Gesloten vacatures Ochten

Standplaats: ARNHEM
Duur: 01-09-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-09-2025

Project:
De behoefte voor de opdracht is ontstaan vanwege de invlechting van De Connectie binnen de gemeente Arnhem, welke per 1 januari 2026 gereed moet zijn. Deze overgang van onderneming vraagt om een tijdelijke specifieke deskundigheid op het gebied van HR management die niet standaard binnen De Connectie aanwezig is.

De periode betreft zo snel mogelijk t/m 31 december 2025 voor maximaal 464 uur gedurende deze periode. Gemiddeld zal dit neerkomen op 16 uur per week. Deze uren zullen flexibel en naar behoefte ingevuld worden door de professional.

De opdracht wordt door de professional naar eigen inzicht uitgevoerd, op basis van haar expertise en vaardigheden. Er is geen dagelijkse aansturing, instructie en geen tussentijdse controle nodig over de wijze waarop de opdracht wordt uitgevoerd. Wel vindt er inhoudelijke afstemming plaats binnen het team HR.

De professional hoeft geen verantwoording af te leggen aan een direct leidinggevende, omdat er geen sprake is van een gezagsverhouding. De professional pakt zelfstandig het HR adviseurschap en HR vraagstukken op. De opdracht wordt onderhands gegund, omdat het een opdracht betreft met een eindigend karakter. Het is daarnaast een unieke opdracht waarvoor specialistische expertise benodigd is en dat onder het bedrag van € 50.000 blijft.

Verantwoordelijkheden:
• Gespreks- en sparringpartner voor leidinggevenden op diverse HR adviesvraagstukken
• Het ontwikkelen van HR beleid, specifiek gericht op het realiseren van een goede invlechting en de bijzondere omstandigheden die hierbij van toepassing zijn.
• Adviseren in werkgroepen gericht op de vraagstukken die verband houden met het invlechten.
• De Connectie op HR gebied voorbereiden om per 1 januari 2026 over te gaan naar de gemeente Arnhem

Functie-eisen:
EIS 1
De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.

Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
EIS 2
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau in de richting van HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde.

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS 3
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring als opgedaan als (Senior) HR-adviseur en/of HR-businesspartner binnen een (middel)grote organisatie.

BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS 4
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als sparringpartner voor management en directie in (complexe) HR-vraagstukken en het uitdragen van veranderprocessen.

BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Wensen:
De behoefte voor de opdracht is ontstaan vanwege de invlechting van De Connectie binnen de gemeente Arnhem, welke per 1 januari 2026 gereed moet zijn.
Deze overgang van onderneming vraagt om een tijdelijke specifieke deskundigheid op het gebied van HR management die niet standaard binnen De Connectie aanwezig is.
De professional pakt zelfstandig het HR adviseurschap en HR vraagstukken op.
Het is daarnaast een unieke opdracht waarvoor specialistische expertise benodigd is.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.