Je staat aan het roer van projecten die ertoe doen. Als projectleider hoogspanning werk je aan complexe projecten die het elektriciteitsnet klaar maken voor de toekomst. Van nieuwe hoogspanningsstations en verbindingen tot de vernieuwing van bestaande assets: jouw werk zorgt ervoor dat miljoenen Nederlanders kunnen rekenen op een veilig en betrouwbaar energienet.,
Dit krijg je bij Stedin:
- Grote maatschappelijke impact binnen de energietransitie
- Regie over complexe projecten met veel verantwoordelijkheid
- Flexibel werken: op locatie, kantoor en thuis
Als Projectleider Instandhouding binnen de afdeling Zakelijk Complex (hoogspanning) werk je aan vervangingen, revisies en gevolgen uit grote storingen. Bij grote storingen kun je zelfs ingezet worden als verantwoordelijk projectleider. Je leert snel de projectprocessen en fasering kennen en dit zorgt ervoor dat je een zachte landing maakt in het vak van Projectmanagement. Je bewaakt het budget, bepaalt investeringen en kosten en rapporteert hierover aan de programmamanager. Je bent eindverantwoordelijk voor het resultaat en hebt te maken met klanten, aannemers en diverse in- en externe belanghebbenden. Je hebt dus veel overleg met de ketenpartners en andere belanghebbenden, zodat alles perfect verloopt.
Maar wat ga je dan precies doen?
Jij bent verantwoordelijk voor projecten en herstelopdrachten. Je schakelt veel met de afdeling Asset Management, de interne opdrachtgever, over toekomstige projecten. Wanneer jouw collega’s, jouw team; de werkvoorbereiders, engineers, lead engineers en de uitvoerders druk bezig zijn met de uitvoering en voortgang van een project, ben jij alweer bezig met wat zij als volgend project kunnen gaan oppakken.
Tegelijkertijd bewaak jij de voortgang van het project, houd jij de financiën in de gaten, en kom jij elke week een keer op een project om jouw collega’s te ontmoeten en om te kijken of het allemaal op rolletjes verloopt.
Aan wat voor projecten moet je dan denken?
De naam Instandhouding zegt het eigenlijk al, zorgen dat onze assets blijven bestaan. Moeten ze worden vervangen of worden gerepareerd na revisie? Momenteel wordt er gewerkt aan een capaciteitsproject van een 50kV schakelinstallatie. Deze gaat op transport naar een van onze partners, de installatie wordt daar uit elkaar gehaald, schoongemaakt en afgesteld. De schakelinstallatie is vervolgens weer als nieuw en kan er weer 25 jaar tegenaan. Als Projectleider leg je het project voor aan het managementteam en de raad van bestuur van Stedin. Wat wil je gaan doen en welke investeringen zijn er voor nodig? Vervolgens leg je de offerte ter check bij jouw collega’s, klopt het? Wat mist er? Je stemt af en voorkomt hiermee mogelijke problemen. Je stemt de prijs af met de partner en maakt verdere afspraken over het project.
Wat het werk voor Pieter zo leuk maakt?
“Je hebt de vrijheid om je eigen agenda in te delen. Je voelt verantwoordelijkheid voor wat je doet, je krijgt de verantwoordelijkheid en die neem je. Ik werk zelf sinds 2009 bij Stedin en ik werk hier erg graag. Je zit dichtbij het vuur en er is altijd iets te doen. Daarbij krijg ik alle kansen, ik kwam binnen met een MBO3-diploma en startte als Werkvoorbereider, vervolgens heeft Stedin mij de kans gegeven om mijn HBO-diploma Elektrotechniek te behalen. En nu ben ik Projectleider.”
Vol energie vooruit met de keten Projecten
Je maakt vanaf dag één deel uit van een team van ervaren projectleiders binnen Hoogspanning. Samen werken jullie aan uitdagende projecten in omgeving Rotterdam/Delft/Utrecht die een belangrijke bijdrage leveren aan de energietransitie. Er wordt flexibiliteit verwacht want Zakelijk Complex werkt in het gehele verzorgingsgebied. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig beslissingen te nemen, maar staat er nooit alleen voor. Collega’s zoeken elkaar actief op om kennis te delen, ervaringen uit te wisselen en elkaar verder te helpen. Of je nu wilt sparren over een technische uitdaging of een complexe stakeholdersituatie, er is altijd iemand die met je meedenkt.
Met deze kwaliteiten groei jij hier verder
Je brengt structuur in complexe projecten waarin veel partijen samenwerken en belangen samenkomen. Je weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en zorgt ervoor dat besluiten zorgvuldig tot stand komen. Ook wanneer omstandigheden veranderen, houd jij koers, neem je eigenaarschap en creëer je duidelijkheid voor de mensen om je heen.
Wat breng je mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in (technische) bedrijfskunde
- Minimaal 7 jaar ervaring als eindverantwoordelijk projectleider van complexe multidisciplinaire CAPEX-projecten
- Ervaring met proces- en projectmanagementmethodieken
- Kennis van infrastructuren op het gebied van Energietechniek
- Affiniteit met technische omgevingen en de ambitie om bij te dragen aan de energietransitie
Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:
- Een bruto maandsalaris van maximaal € 8.500,- (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
- Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.
- Een laptop en telefoon, of € 30,- netto per maand als je je eigen telefoon gebruikt.
- Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.
- Reizen naar kantoor doe je met de OV vrijregeling: een OV kaart die je ook in je vrije tijd kunt gebruiken. Of je kiest voor de flexibele reisregeling, waarbij je zelf bepaalt, combineert en varieert hoe je naar je werk reist. Kom je vaak onderweg voor projecten? Dan kan een bedrijfsauto worden ingezet als voorziening om je werk goed uit te voeren, afhankelijk van je zakelijke kilometers.
- Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.
We kijken ernaar uit je te ontmoeten.
Dit is nog goed om te weten:
- Graag ontvangen wij naast jouw cv een motivatiebrief.
- Dankzij een assessment en een pre-employment screening kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de wervingsprocedure.