Wat ga je doen?
Als nachtwaker werk je op verschillende zorglocaties van het Leger des Heils in de regio Utrecht en Flevoland. Tijdens de nacht ben jij verantwoordelijk voor het handhaven van de orde en veiligheid op de locatie. Je bewaakt de rust op de afdeling en pakt actief taken aan waar nodig.
Je bent verantwoordelijk voor wat facilitaire taken; waaronder het legen van prullenbakken, netjes maken van het kantoor en schoonmaken van de tafels. De belangrijkste focus is de deelnemers en aanwezig zijn wanneer de situatie erom vraagt. Dit kan zijn doormiddel van een luisterend oor of een praatje aangaan. Als er deelnemers zijn die medicatie nodig hebben, dan wordt dit vooraf gecommuniceerd en klaargezet. Dit mag jij als nachtwaker dan verstrekken aan de deelnemer.
Soms is het nodig om de-escalerend te handelen: dan blijf jij rustig en zorg je voor een veilige situatie. Omdat er conflicten of escalaties kunnen ontstaan, is het belangrijk dat je sterk in je schoenen staat. De doelgroep is complex en kampt met complexe problematiek. Het is daarbij belangrijk dat je een professionele houding hebt en afstand bewaart en grenzen aangeeft!
De werktijden als nachtwaker zijn flexibel met de mogelijkheid om 1 à 2 dagen per week te werken of 2 à 3 dagen, afhankelijk van voorkeur en beschikbaarheid. Als flexwerker heb je de mogelijkheid om, mocht er vacatureruimte zijn, door te stromen naar een vaste locatie, maar dit is uiteraard niet verplicht.
Dit ben jij
- Je hebt minimaal een diploma op mbo niveau 3, bij voorkeur beveiliging of zorg gerelateerd
- Je hebt een BHV diploma of je bent bereid deze te halen
- Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit
- Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Onze interne Leger des Heils Academie biedt volop kansen om te groeien.
- Werkzekerheid: we bieden je een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Het aantal uur komen we graag samen overeen. We maken gebruik van 'zelfroosteren' waardoor je enige invloed kan uitoefenen op je werkdagen in overleg met je collega's en de planning.
- Salaris: afhankelijk van je opleiding en werkervaring ontvang je salaris volgens schaal 4 (€ 2.485,- tot €€ 3.344,- bruto) o.b.v. 36 uur. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd. Je ontvangt een onregelmatigheidstoeslag van 20% tot 45% voor werk tussen 19:00 en 07:00 uur, op zaterdagen, zon- en feestdagen: Onregelmatigheidstoeslag | Sociaal Werk werkt!
- Positieve werksfeer: een goede teamdynamiek, ruimte voor overleg, feedback en samenwerken op een respectvolle manier
- Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Verder leren? Maak dit gerust kenbaar bij je leidinggevende. Ook onze interne Leger des Heils Academie biedt volop kansen om te groeien
- Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding of NS Business Card)
- Extra's: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname (PFZW) en een sportbudget van €75 euro per jaar
Het Leger des Heilsis er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen.
De flexpool van het Leger des Heils Midden Nederland bestaat uit ongeveer 100 medewerkers die op flexibele basis bij diverse afdelingen in Utrecht, Hilversum, Amersfoort, Woerden, Almere, Zeewolde en Lelystad worden ingezet. De flexpool is verantwoordelijk voor het invullen van de (ad-hoc) diensten die niet door vaste medewerkers kunnen worden ingevuld, door ziekte, verlof of andere omstandigheden. Vaste urencontracten worden aangegaan op basis van globaal overeengekomen aantal dagen beschikbaarheid. De flexpool medewerker geeft in een roosterprogramma per week aan welke dagen dit precies zijn en wordt op basis van deze beschikbaarheid ingeroosterd.
Goed om te weten:
- Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Wij bekijken je sollicitatie en binnen twee weken hoor je van ons meer
- Als onderdeel van deze sollicitatieprocedure moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanvragen op onze kosten
- Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in onze selectieprocedure