Wat ga je doen?
Als Recruiter help jij nieuwe collega's doorstromen naar en zich ontwikkelen in de techniek. Je begeleidt ze in hun keuze voor de volgende stap in hun technische carrière. Denk aan:
- een groep enthousiaste statushouders die straks niet alleen een diploma, maar ook een vaste baan hebben;
- een ervaren Elektromonteur die deelneemt aan het ontwikkeltraject tot Uitvoerder waarbij hij in twee jaar wordt opgeleid om als zelfstandig Uitvoerder aan de slag te gaan;
- een monteur die wij bijscholen tot Eerste Monteur, zodat hij/zij na de opleiding breed inzetbaar is en de volgende carrièrestap kan maken.
Je bent de verbindende factor tussen kandidaten, onze bedrijfsschool en de business. Per jaar leiden we diverse klassen met mensen op, zodat zij de volgende stap in hun carrière kunnen zetten. Jij weet voor deze werk-leertrajecten de geschikte kandidaten aan te trekken en aan ons te binden. Je helpt deze mensen niet alleen aan een nieuwe baan, maar biedt technici dankzij onze bedrijfsschool ook nog eens veel nieuwe toekomstperspectieven met focus op persoonlijke groei! Tijdens hun keuze en de aanloop naar het traject ben jij hun aanspreekpunt en voorzie je hen van de juiste informatie.
Vanuit ons kantoor in Ermelo houd je je onder andere bezig met het vinden van de juiste talenten voor onze werk-leertrajecten. Denk aan een opleidingstraject tot Eerste Monteur Laag- en Middenspanning, Eerste Monteur Gas-, Water- en Warmtedistributie, Glasvezelmonteur of Uitvoerder. Hiervoor werk je aan het uitbreiden van je eigen netwerk, maar ook aan die van Technical Valley. Je schrijft boeiende en wervende teksten en je weet wat mensen aanspreekt. Maar misschien nog wel belangrijker: je blijft een belangrijk aanspreekpunt voor je nieuwe collega's om ze ook bij hun toekomstige carrièrestappen te helpen en te blijven begeleiden.
Iedereen praat over de tekorten op de arbeidsmarkt, maar jij hebt dat probleem de afgelopen twee jaar serieus opgelost door de arbeidsmarkt te verruimen met een groot aantal technische toppers. En je bent nog lang niet klaar... Je bent inmiddels specialist geworden op het gebied van werk-leertrajecten, maar ziet nog voldoende ontwikkelmogelijkheden om de trajecten te verbeteren en nog meer mensen blij te maken met een nieuwe uitdaging. Je bent ook geïnteresseerd in wat je collega-Field Managers doen, want misschien wil je wel doorgroeien naar zo'n rol.
Wat bieden wij jou?
- Zekerheid: je krijgt direct een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Een knap salaris: afhankelijk van jouw achtergrond en ervaring ontvang je een salaris tussen de €2.400,- en €3.775,-.
- Het ontwikkelprogramma E-volve: hierin krijg jij de ruimte en het gereedschap om je te ontwikkelen zoals jij dat wilt.
- Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder thuiswerkmogelijkheden, telefoon, laptop, 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
- Zelfstandigheid: vanaf dag één alle vrijheid om recruitmenttaken zelfstandig uit te voeren.
- Borrels en leuke activiteiten: word jij de nieuwe pubquizkoning(in) van het recruitmentteam?
Wat neem je mee?
- Een achtergrond als bijvoorbeeld jobcoach, consultant of intercedent.
- Een flinke dosis enthousiasme en nieuwsgierigheid.
- De kwaliteiten om goed over te brengen welke nieuwe kansen onze werk-leertrajecten je collega's kunnen bieden.
- Het inzicht om te toetsen welke kandidaten het meest geschikt zijn voor de trajecten.
- Gevoel voor humor en behoefte aan gezelligheid op de werkvloer: wij houden ervan om ook veel lol te hebben met elkaar!
Jouw team
Je werkt samen met Recruiters, Recruitment Marketeers, Commercieel Managers en Field Managers. Een team van zo'n 14 personen, waarvan de samenstelling per project kan verschillen. Ieder heeft zijn talenten en jullie weten elkaar goed aan te vullen. Je mag gerust zeggen dat het gezellig en leuk samenwerken is.
Binnen Technical Valley zijn de lijnen kort en we spreken iedereen bij de voornaam aan. Wij hebben niet alleen plezier tijdens het werk, maar ook tijdens leuke activiteiten die geregeld plaatsvinden.
€2400 - 3775