Verbind, coach en verbeter processen in de infectieziektebestrijding. Samen beschermen we de gezondheid van ruim één miljoen inwoners.
Wil jij een sleutelrol spelen in de bescherming van de volksgezondheid? Als Coördinator van de dienst Infectieziektebestrijding zorg jij ervoor dat processen soepel verlopen, collega’s optimaal kunnen samenwerken en de organisatie klaar is voor actuele én toekomstige uitdagingen. Je bent de verbindende schakel tussen werkvloer en management en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de dienst.
Samen met de inhoudelijk coördinator vorm je een sterk duo. Waar jouw collega zich richt op de vakinhoud, ligt jouw focus op procesverbetering, projectmanagement, samenwerking en teamontwikkeling. In de praktijk stemmen jullie nauw af over prioriteiten, signalen uit het team en de vertaling van inhoudelijke keuzes naar werkbare processen. Zo zorgen jullie ervoor dat meldingen, signaleringen en uitbraken efficiënt worden opgepakt door een multidisciplinair team van artsen, verpleegkundigen, deskundigen infectiepreventie en ondersteunende medewerkers.
De coördinatiefunctie is relatief nieuw en hierdoor krijg je de ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van de rol. Zo draag je samen met collega’s en management de rol verder vorm te geven en door te ontwikkelen.
Wat ga je doen?
Als Coördinator van de dienst houd je overzicht, breng je structuur aan en stimuleer je samenwerking binnen het team. Je ondersteunt collega’s in hun dagelijkse werk, bewaakt werkprocessen en draagt bij aan de verdere professionalisering van de dienst.
Daarnaast speel je een belangrijke rol bij verbetertrajecten en projecten. Je vertaalt ontwikkelingen binnen het vakgebied naar concrete acties, bewaakt de voortgang en zorgt voor verbinding tussen verschillende disciplines. Bij uitbraken neem je deel aan het outbreakmanagementteam en stuur je het first response team aan.
Verder
:
- je zorgt voor structuur en prioritering in de dagelijkse werkzaamheden;
- je begeleidt nieuwe collega’s en borgt werkafspraken;
- je coacht en ondersteunt collega’s in hun ontwikkeling;
- je initieert en begeleidt verbetertrajecten en projecten;
- je vertaalt ontwikkelingen naar concrete implementatieplannen;
- je bewaakt de voortgang en afstemming tussen betrokken disciplines;
- je ondersteunt de verdere professionalisering van de dienst;
- je bereidt de organisatie voor op uitbraken en crisissituaties;
- je draagt bij aan bovenregionale samenwerkingen.
Wat bieden wij?
- een 32 of 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.824,- en maximaal €5.624,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren en voldoende financiële middelen is verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mogelijk.
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
- de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wat vragen wij?
Je bent een verbinder die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen, werkt gestructureerd en behoudt overzicht in een dynamische omgeving. Met jouw organisatiesensitiviteit, communicatieve vaardigheden en daadkracht draag je bij aan een goed functionerende en toekomstbestendige dienst.
Verder heb je:
- hbo-werk- en denkniveau;
- minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
- ervaring in een coördinerende, projectmatige of coachende rol;
- sterke plannings- en organisatievaardigheden;
- goede communicatieve vaardigheden;
- affiniteit met procesverbetering en bij voorkeur kennis van infectieziektebestrijding.
Wie zijn wij?
De afdeling AIB/RAVC bestaat uit een multidisciplinair team van ongeveer 75 medewerkers; verpleegkundigen, medisch medewerkers, artsen, deskundigen infectieziektepreventie, administratief ondersteuners, epidemiologen, projectmanagers en beleidsadviseurs. Professionaliteit en zelfstandigheid zijn belangrijk binnen de afdeling. Van medewerkers wordt verwacht dat zij vanuit hun eigen expertise zelfstandig kunnen handelen en beslissingen durven te nemen.
GGD Haaglanden is de organisatie voor publieke gezondheid voor de inwoners van de gemeenten Delft, Den Haag, Leidschendam-Voorburg, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp, Rijswijk, Wassenaar, Westland en Zoetermeer. Ze bewaakt, beschermt en bevordert de gezondheid van ruim een miljoen inwoners. GGD Haaglanden is onderdeel van de dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn (OCW) van gemeente Den Haag.
Sollicitatieproces
Meer weten
Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Elwira Kooijman, teammanager Algemene Infectieziektebestrijding, op telefoonnummer 06 50457672.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
Extra informatie
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.