Vacatures in Ingen

Als test automation engineer werk je mee aan de doorontwikkeling van een nieuw groot informatiesysteem voor politiemensen en rechercheurs. Met dit systeem kunnen de collega's in het blauw op een intuïtieve manier gegevens vastleggen en opvragen met mobiele tools of op de desktop. Of het nu gaat om een winkeldiefstal of een forensisch onderzoek.

Specificaties vacature

LFNP Functie: bedrijfsvoeringspecialist B

Locatie(s): Utrecht

Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum

Contractvorm: Formatief

Vakgebied(en): Bedrijfsvoering Spec.

Schaal: Schaal 10

De LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist B, gewaardeerd in schaal 10 Bbp, is van toepassing.Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Jouw rol is het verder uitbreiden en professionaliseren van testautomatisering op de desktop en het verder opzetten en uitwerken van testautomatisering op de mobiele telefoon. Op de desktop wordt nu gebruik gemaakt van TestCafé voor de front-end en end-to-end testen. Voor de mobiele telefoon wordt gebruik gemaakt van Appium en Selenium. Jij zit in het RAPP (Registratieve Applicatie Politie Processen) themateam testen. Daarnaast maak jij deel uit van de RAPP Community of Practice Testen en biedt je ondersteuning van de testers uit de verschillende ontwikkelteams. Om het testen in de ontwikkelteams te ondersteunen wordt gebruik gemaakt van testautomatisering op de desktop en op de mobiele telefoon. Naast het samenwerken is het coachen, reviewen en kennis delen ook belangrijk.

Verder bestaan jouw werkzaamheden uit het:

• uitbreiden en onderhouden van testautomatisering desktop;
• opzetten, uitwerken en onderhouden testautomatisering mobiel;
• bijdragen aan de innovatie van testautomatisering, met themateam testverbeteringen bepalen en doorvoeren;
• coachen van collega’s;
• leveren van actieve bijdragen in de Community of Practice Testen.

Waar ga je werken?

Binnen het Programma Vernieuwend Registreren werk jij in en vanuit het themateam testen. Het themateam testen voert test (gerelateerde) verbeteringen door met het (uiteindelijke) doel de kwaliteit van RAPP makkelijker en sneller (zo vroeg mogelijk in het software-ontwikkelproces) aan te kunnen tonen. Hiermee lever jij samen met je collega's een essentiële bijdrage in de totstandkoming en oplevering van RAPP.

Met zeventien DevOps ontwikkelteams van gemiddeld acht leden per team werk je in het grootste ICT-programma van dit moment binnen de politie (en een van de grootste ICT-programma’s van de Nederlandse overheid). Softwareontwikkeling binnen de politie vindt plaats in het Productiehuis van de Dienst ICT, dat meerdere productielijnen bevat. Je komt te werken in het Programma Vernieuwend Registreren van de productielijn Handhaving. Doel van het programma is de ontwikkeling van RAPP; hét nieuwe landelijke registratieve platform van de politie, dat meerdere verouderde applicaties en systemen moet gaan vervangen. Met als resultaat: nog effectievere opsporing en handhaving. De eerste applicaties op basis van RAPP worden inmiddels gebruikt door agenten op straat.

Ben je nieuwsgierig geworden en wil je meer weten over het werken bij de politie? Bekijk dan deze video over het werken als IT'er en/of deze link over het werken in een DevOps team.

Wie ben jij?

Als ervaren T-shaped IT-professional kijk je over de grenzen van je eigen team en het vakgebied heen. Je ziet de meerwaarde van multidisciplinair samenwerken en komt zo tot verbetering en vernieuwing. Gedreven neem je het voortouw en enthousiasmeer je anderen voor nieuwe initiatieven binnen het testspecialisme. Je voelt je prettig in een coachende rol en vindt het leuk om mensen uit te dagen om hun grenzen te verleggen. Ook geef en vraag je om je heldere feedback en ben je sterk in zelfreflectie. Daarbij zet je je sociale en communicatieve vaardigheden in. Daarnaast beschik je over een proactieve, kritische en zorgvuldige werkhouding. Je werkt methodisch, gestructureerd en durft een besluit te nemen.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een opleiding bij voorkeur in de richting van ICT of Bedrijfskunde of soortgelijk;
• Minimaal een certificaat van ISTQB, TMAP of CAT
• Minimaal 3 jaar werkervaring met geautomatiseerd testen (bv. TestCafé)

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht (Papendorp) en er is ruimte voor 1 fte. Het is een functie voor 36 uur per week, maar meer of minder werken is bespreekbaar. We werken op woensdag op kantoor in Utrecht en de overige werkdagen en -tijden kun je flexibel en in overleg indelen.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers, uitzend-/detacheringskrachten die twee jaar of langer zonder onderbreking in tijdelijke dienst zijn, voor medewerkers die een tijdelijke aanstelling, uitzend- of detacheringsovereenkomst hebben en waarvan de contractduur (conform Barp), twee jaar of langer is en voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker (in vaste of tijdelijke dienst) en voornoemde uitzend-/detacheringskracht voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein informatie- en communicatietechnologie, gewaardeerd in schaal 10 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Marianne Smoor, personeelscoördinator (06 - 18 66 90 73, marianne.smoor@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Jan Janssen, recruiter (06 - 18 67 45 70).

Solliciteer uiterlijk 23 september 2024 via de sollicitatiebutton.

Draag een kandidaat aan

Ken jij iemand die nog niet bij de politie werkt en voor wie deze functie echt iets is? En heb je toestemming om hem/haar als kandidaat aan te dragen? Vul dan het formulier in achter de button. Als je aan de spelregels voldoet kom je in aanmerking voor de wervingsbonus van € 1000,- bruto.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
• Wat wij belangrijk vinden is dat je hart binnen het (geautomatiseerd) testen ligt. Vermeld duidelijk in jouw CV op welke manier jij hiermee ervaring en kennis van hebt opgedaan;
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. Data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op https://kombijdepolitie.nl/it;
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo - niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.

#J-18808-Ljbffr