Voor de gemeente Zaanstad zijn wij op zoek naar de tijdelijke inzet van een Afdelingsmanager Havens en Vaarwegen
Standplaats: Havenkantoor Westkade 2, 1506 BA Zaandam
Startdatum: zsm
Duur: 31.12.2026
Uren: 36 uur per week
Schaal: 13 CAO Gemeenten
Niveau: senior
Opdracht Onderzoek toekomstbestendige inrichting afdeling Havens & Vaarwegen
Aanleiding
De afdeling Havens & Vaarwegen heeft de afgelopen jaren een sterke ontwikkeling doorgemaakt. Door uitbreiding van taken, verantwoordelijkheden en werkzaamheden is de omvang en complexiteit van het werkpakket aanzienlijk toegenomen. Tegelijkertijd nemen de verwachtingen van inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en het bestuur toe.
Om de continuïteit, kwaliteit en toekomstbestendigheid van de afdeling te waarborgen, wil de gemeente inzicht verkrijgen in de vraag of de huidige inrichting, capaciteit, expertise en werkwijzen nog passend zijn bij de opgaven van vandaag en morgen.
Doel van de opdracht
De dagelijks gang van aanstuing en organisatie. Het uitvoeren van een onafhankelijk onderzoek naar de huidige en toekomstige organisatie van de afdeling Havens & Vaarwegen en het opstellen van een advies waarmee de afdeling toekomstbestendig kan worden ingericht.
Opdracht onderzoeken:
Het huidige takenpakket
Welke taken worden momenteel uitgevoerd?
Hoe hebben deze taken zich de afgelopen jaren ontwikkeld?
Welke wettelijke, beleidsmatige en operationele verantwoordelijkheden zijn belegd binnen de afdeling?
Capaciteit en formatie
Is de huidige formatie passend bij het takenpakket?
Hoe verhouden werkdruk, bezetting en beschikbare expertise zich tot de gevraagde prestaties?
Waar bevinden zich kwetsbaarheden in de organisatie?
Kennis en competenties
Welke specialistische kennis is nodig om de huidige en toekomstige opgaven adequaat uit te voeren?
Welke competenties zijn noodzakelijk gezien ontwikkelingen in het vakgebied?
Organisatie en processen
Zijn taken, rollen en verantwoordelijkheden logisch belegd?
Zijn werkprocessen efficiënt ingericht?
Welke verbeteringen zijn mogelijk ten aanzien van samenwerking binnen de gemeente en met externe partners?
Toekomstige ontwikkelingen
Welke ontwikkelingen hebben invloed op de afdeling, zoals:
klimaatadaptatie;
verduurzaming;
digitalisering en datagedreven werken;
veranderende wet- en regelgeving;
ontwikkelingen in scheepvaart, recreatievaart en haven gerelateerde activiteiten. De wens is ook om meer kades en steigers te verhuren binnen Zaanstad.
En welke gevolgen hebben deze ontwikkelingen voor de inrichting van de afdeling?
Benchmark
Vergelijk de afdeling met een aantal vergelijkbare gemeenten of havenorganisaties.
Identificeer best practices en relevante leerpunten.
Resultaat opdracht:
Een analyse van de huidige situatie.
Een toekomstverkenning voor de periode 2027-2035.
Een gap-analyse tussen huidige en gewenste situatie.
->Een gedragen en onderbouwd advies waarmee de gemeente kan bepalen welke organisatorische, personele en procesmatige maatregelen nodig zijn om de afdeling Havens & Vaarwegen duurzaam, wendbaar en toekomstbestendig te organiseren voor de komende 5 tot 10 jaar.
En een advies voor:
benodigde capaciteit;
gewenste organisatiestructuur;
benodigde expertise en competenties;
procesverbeteringen;
eventuele fasering van implementatie.
Een concreet uitvoeringsplan met prioriteiten, planning en randvoorwaarden.
Taken:
Hety voeren van gesprekken met medewerkers, management, direct betrokken afdelingen en relevante externe stakeholders.
Het analyseren van beschikbare documenten, beleidsstukken, werkvoorraden en managementinformatie.
Het organiseren van één of meerdere werksessies om bevindingen te toetsen.
Het presenteren van tussentijdse en definitieve resultaten aan opdrachtgever en management.
Gewenst profiel opdrachtnemer
Aantoonbare ervaring met organisatieonderzoeken binnen de overheid.
Kennis van beheer van openbare ruimte zoals infrastructuur, mobiliteit en havens & vaarwegen.
Ervaring met capaciteitsvraagstukken en organisatieontwikkeling.
Sterke analytische vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.
Ervaring met het opstellen van implementatiegerichte adviezen.
Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
Vakantiegeld en een individueel keuzebudget
25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
Een reiskostenvergoeding
Een goede pensioenregeling
Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true