Bij Quatt zetten we ons in om de energietransitie te versnellen. Onze BHAG is om voor 2030 3 miljoen huishoudens te helpen met de overstap naar duurzaam verwarmen. We zoeken talent die impact wilt maken. Klaar om je mouwen op te stropen?
Als Talent Acquisition Business Partner ben je verantwoordelijk om het talent in ons Sales & Marketing domein te zoeken en aan te nemen. Je werkt nauw samen met de hiring managers van deze afdelingen en je speelt een cruciale rol in het adviseren op het gebied van talent vraagstukken. Je werkt samen met een Talent Recruiter om het juiste talent aan te trekken en aan te nemen en zorg je dat je met jouw ervaring en expertise fungeert als een mentor.
Wat ga je doen:
Je werkt samen met hiring managers om sterke, high performing teams te bouwen.
Je bent de drijvende kracht achter het wervingsplan van de afdelingen binnen het Sales & Marketing domein.
Je adviseert de hiring manager over salarisschalen, functietitels en functiebeschrijvingen en je zorgt dat we binnen het Sales & Marketing domein kunnen meeconcurreren op de talentenmarkt.
Je bent proactief in het wervingsproces. Je zet de juiste acties uit om het beste talent zo snel mogelijk te vinden.
Je zorgt voor een positieve kandidaatreis tijdens het wervingsproces, die je constant verbetert.
Je coacht de recruiter in jouw domein om zo samen het beste resultaat te halen.
Je helpt en geeft actief feedback aan jouw hiring managers gedurende het wervingsproces, om de kandidaatsreis te optimaliseren en het beste talent te selecteren.
Je bent verantwoordelijk voor de offers die we uitsturen naar kandidaten en zorgt ervoor dat deze zijn gebaseerd op een goede benchmark.
Wat neem je mee:
Het lukt je om meerdere functies rollen te beheren en advies te geven over salarisbandbreedtes en functietitels op basis van markttrends.
Sterke communicatieve, organisatorische en sourcingvaardigheden.
Ervaring met wervingscampagnes en strategieën om kandidaten te werven.
Je neemt initiatief en je bezit aanpassingsvermogen en veerkracht in een snelle, steeds veranderende omgeving.
Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.
Je vindt het leuk om samen te werken en om zowel junior recruiters als hiring managers te begeleiden en coachen.
Waarom Quatt:
Een aantrekkelijk maandsalaris dat varieert van 5.000 tot 7.500 exclusief 8% vakantiegeld dat we bovenop je salaris uitbetalen.
We zien je graag! Hoewel we flexibel zijn in waar en wanneer je werkt, vinden we het fijn als je meerdere keren per week naar ons gezellige kantoor in Amsterdam komt.
Wanneer je naar kantoor komt, vergoeden we je reiskosten, of je nu met de auto komt of met een NS-businesscard reist.
Laad op met 25 betaalde vakantiedagen per jaar om uitgerust bij te dragen aan onze missie.
Ontsnap aan het Nederlandse weer en werk tot een maand per jaar in het buitenland om familie en vrienden te bezoeken.
We stimuleren je carrièregroei en bieden volop mogelijkheden om je binnen ons bedrijf verder te ontwikkelen.
Ervaar onze unieke Quatt-cultuur waar je jezelf kunt zijn en collega's van over de hele wereld ontmoet. We hebben meer dan 30 nationaliteiten in ons team!
Geniet dagelijks van een gezonde, vegetarische/vegan lunch op kantoor, vers bereid door onze eigen chef.
Doe mee met onze maandelijkse Quatt borrels en verschillende feestjes.
Good people hire good people, dus verdien een bonus van €2.000 door iemand aan te bevelen die net zo geweldig is als jij.
Klaar om impact te maken met ons?
Wil jij bijdragen aan het versnellen van de energietransitie en denk je dat we een goede match zijn? Solliciteer dan onderaan deze pagina. Maak je geen zorgen als je niet aan alle eisen voldoet – bij Quatt kijken we altijd verder dan alleen je cv.
Hoe solliciteer je?
Dien je sollicitatie hieronder in. Ons Talent Acquisition team zal deze beoordelen en binnen 3 werkdagen contact met je opnemen.
Next steps
We voeren meestal drie gesprekken, waarvan de eerste gericht is om elkaar beter te leren kennen.
Vragen?
Als je vragen hebt over de functie, neem dan gerust contact op met ipek@quatt.io.
Let op: we werken momenteel niet samen met wervingsbureaus en danken voor je begrip daarvoor. Elke cv die we toch van een bureau ontvangen, behandelen we als een directe sollicitatie.
Wij geloven in diversiteit, inclusiviteit en we willen iedereen een eerlijke kans geven. Daarom is het oké om je geslacht, nationaliteit en geboortedatum niet te vermelden op je cv.
#J-18808-Ljbffr