Als ervaren locatiemanager maak jij écht het verschil vanuit jouw leiderschap door bij te dragen aan stabiele teams, tevreden cliënten en toekomstbestendige zorg. Je hebt een echte ondernemersgeest, bent sterk in veranderprocessen en brengt kennis van buiten onze organisatie naar binnen. Bij Ons Tweede Thuis werk je in hechte teams waarin jij zelf de regie hebt en écht gezien wordt.
Draag bij aan een toekomst waarin samenleving en zorg samenkomenAls locatiemanager ben je onderdeel van het cluster Specialistische Zorg en ben je integraal verantwoordelijk voor de zorg en bedrijfsvoering op jouw locatie evenals de positionering binnen het cluster Specialistische Zorg.
Dit cluster bestaat uit 12 locaties welke zorg bieden aan cliënten met een (licht) verstandelijke beperking en bijkomende complexe problematiek. Er zijn verschillende locaties met appartementen, groepswonen, 24‑uurs locaties en een dagbestedingslocatie. Elke locatie wordt geleid door één of twee locatiemanagers, in nauwe samenwerking met de gedragsdeskundigen.
Door de complexiteit van de zorg vraagt dit, naast van de begeleiders, ook van de locatiemanager om snel kunnen schakelen, prioriteren en stijlflexibiliteit.
Jouw werk kan verder worden ingedeeld in de volgende resultaatgebieden:
- Goed leven: Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het tactisch én strategische zorgbeleid binnen jouw cluster en op jouw locaties. Ook ben je verantwoordelijk voor de implementatie en borging van een innovatief zorgaanbod.
- Bedrijfsvoering: Je hebt binnen deze functie een duidelijke financiële opdracht, waarbij je een sluitende begroting opstelt en streef je naar een gezonde balans tussen kwaliteit en kosten. Dat betekent de ontwikkeling en implementatie van een capaciteitsplanning als onderdeel van planbare zorg, het opstellen van een jaarplan en het leiden en initëren van innovatieve veranderingsprocessen op jouw locatie én cluster breed. Naast de financiële opgave, werk je ook aan veranderprocessen.
- Goed werk: Coachend leidinggeven aan zelforganiserende teams van begeleiders, ADL-medewerkers en ondersteunend personeel; dat hoort bij jouw manier van werken. Je biedt richting en inspiratie waar nodig, en creëert een open, lerend klimaat waarin medewerkers zich ontwikkelen en eigenaarschap nemen.
- Samen één team: Participeren in onderhandeltrajecten met opdrachtgevers of zorgbemiddeling, advisering van de clusterdirecteur en het opzoeken van de samenwerking met gedragsdeskundigen.
Je draagt onze visie uit op jouw locatie. Onze visie op leiderschap is gebaseerd op vier rollen, waar we samen kijken welke gedragsvoorkeur bij jouw leidinggevende skills past:
- Regisseur: Datagedreven werken en gebruik makende van inzichten uit cijfers en ervaringen voor onderbouwde keuzes.
- Verbinder: Je bouwt bruggen, stimuleert samenwerkingsverbanden buiten de bestaande teams, locaties en het cluster;
- Vernieuwer: Je stimuleert innovatie om zo de zorg toekomstbestendig te maken en denkt buiten de gebaande paden.
- Kwaliteitsbewaker: Je bewaakt de balans tussen werken volgens de afgesproken kaders en de noodzaak hier soms van af te wijken.
Als senior locatiemanager ben jij de drijvende kracht achter jouw locatie. Je bent zichtbaar, betrokken en weet precies wat er speelt. Met jouw ondernemersgeest breng je teams in beweging, zonder de mens uit het oog te verliezen. Ook houd je van een uitdaging en weet je de balans te vinden tussen strategie en dagelijkse praktijk.
Je schakelt snel en neemt doordachte besluiten, laverende tussen de belangen op korte en lange termijn (cliënt perspectief versus medewerkersperspectief). Als verbinder neem je mensen mee in verandering en behoud jij het overzicht wanneer de druk op de ketel staat.
Ook heb je als senior locatiemanager:
- Minimaal een afgeronde hbo‑diploma, bij voorkeur in zorg, bedrijfskunde of management.
- Een ondernemende mindset, waarbij je de buurt verbindt met onze cliënten en andersom.
- Heb je ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement: Je hebt eerder een gezonde financiële bedrijfsvoering neergezet en bent in staat teams mee te nemen in verandertrajecten. Dit doe jij door weerstand om te buigen (via bijvoorbeeld omdenken) en integer te werken.
- Een sterk analytisch vermogen en affiniteit met het sturen op data, processen en kwaliteit, zonder de menselijke maat te verliezen.
- Ervaring met het zelfstandig aansturen van jouw locatie evenals operationele en tactische beslissingen te nemen in crisissituaties, met toetsing achteraf door de clusterdirecteur. Daarin ben je in staat jouw leiderschapsstijl flexibel in te zetten.
Oprechte waardering voor wie je bent en wat je doet. Een plek waar je samen met je collega’s met plezier tussen de 24 en 36 uur beschikbaar bent, afhankelijk van jouw beschikbaarheid en de beschikbaarheid van de toekomstige locatie(s). Als Locatiemanager ontvang je op basis van een 36‑urige werkweek:
- Een brutomaandsalaris tussen € 4.528 en € 6.838 (schaal 65 van de CAO Gehandicaptenzorg).
- Een intensief leiderschapsprogramma waarbij onder andere alle locatiemanagers samen de vaardigheden van verandermanagement verder gaan door ontwikkelen.
- Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33 % en 8 % vakantiegeld, waarbij je ervoor kunt kiezen dit per maand uit te laten betalen of per jaar.
- Pensioen bij Zorg en Welzijn.
- 18 verlofdagen + ruim 7 balansverlofdagen per jaar. Deze laatste kan je opnemen voor vrije tijd, opsparen of investeren in je persoonlijke ontwikkeling.
- De mogelijkheid trainingen en cursussen te volgen.
- Reiskostenvergoeding conform CAO GHZ;
- Er is een uitgebreid vitaliteitsaanbod bij Ons Tweede Thuis;
- Indien gewenst kun je scholingen en opleidingen volgen.
Wanneer deze functie past in jouw vervolgstap, solliciteer dan via de website.
Ben je nieuwsgierig geworden en wil je eerst nog iets meer weten? Neem dan contact op met Sebastiaan Taling, Corporate Recruiter Ons Tweede Thuis via s.taling@onstweedethuis.nl of 06‑82 04 70 62 (ook WhatsApp).
#J-18808-Ljbffr€4528 - €6838 monthly