Maak impact en help medewerkers groeien: word Teamleider bij Den Haag Werkt! Het werk is een middel, ontwikkeling het doel.
Voor het cluster Schoon & Dienstverlening zijn wij op zoek naar een enthousiaste teamleider.
Bij Den Haag Werkt zetten wij ons in voor een inclusieve arbeidsmarkt. Wij helpen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt om een gewone baan te vinden bij een gewone werkgever. Als teamleider speel jij een belangrijke rol in de ontwikkeling van medewerkers met een arbeidsbeperking en/of medewerkers die (nog) niet zelfstandig kunnen deelnemen aan de arbeidsmarkt.
Je start binnen het cluster Schoon & Dienstverlening, maar de organisatie is dynamisch en clusters of formatiebehoeften kunnen in de toekomst veranderen. Dat betekent dat je bijvoorbeeld later ook leiding kan geven in het cluster Groen of een ander cluster. Samen werken we aan een inclusieve samenleving waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen op de arbeidsmarkt.
Wat ga je doen?
Binnen Den Haag Werkt zijn er diverse clusters: food, schoonmaak, groen, grijs, industrie, catering en techniek. In het cluster Schoon & Dienstverlening zijn er meerdere schoonmaakteams bij verschillende panden in Den Haag, waar medewerkers in een beschutte werkomgeving werken en zich ontwikkelen.
Als teamleider heb jij een leidinggevende rol waarbij ontwikkeling van medewerkers en personele zaken centraal staat. Productietaken vallen hier niet onder. Het werk is een middel; het doel is dat medewerkers zoveel mogelijk richting de reguliere arbeidsmarkt groeien.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Direct leidinggeven: je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en geeft dagelijkse begeleiding en coaching.
- Personele zaken en ontwikkeling: begeleid ongeveer 30 medewerkers, leer basisvaardigheden aan, verbeter competenties en stimuleer samenwerking.
- Werkoverleggen en gesprekken: voer gestructureerde werkoverleggen, IOP- en functioneringsgesprekken uit en draag zorg voor uitvoering van het verzuimbeleid.
- Randvoorwaarden creëren: zorg dat medewerkers optimaal kunnen functioneren en een veilige werkplek hebben.
- Communicatie en samenwerking: onderhoud contact met medewerkers, collega-teamleiders, werkvoorbereiders en sales. Adviseer en informeer lijnfunctionarissen en werk multidisciplinair samen.
- Contact met opdrachtgevers: onderhoud relaties, evalueer werkzaamheden en bespreek resultaten.
- Resultaatbewaking: bewaak kwaliteit en kwantiteit van werk, stuur bij waar nodig en rapporteer maandelijks over KPI's.
- Flexibiliteit en dynamiek: speel in op ad hoc situaties; geen dag is hetzelfde door de ontwikkeling van de organisatie.
Wat vragen wij?
Wij zoeken een sterke persoonlijkheid die op coachende en resultaatgerichte wijze leiding kan geven. Je hebt een open, mensgerichte houding, uitstekende communicatieve vaardigheden en voelt je verantwoordelijk voor het welzijn en de ontwikkeling van je medewerkers. Daarnaast beschik je over levenservaring en het vermogen om je te identificeren met onze doelgroep.
Belangrijkste eisen en eigenschappen:
- hbo werk- en denkniveau;
- minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring met resultaatverantwoordelijkheid;
- coachende, mensgerichte en resultaatgerichte leiderschapsstijl;
- open en positieve houding; uitstekende communicatieve vaardigheden;
- ervaring met of sterke motivatie voor de doelgroep;
- levenservaring en inlevingsvermogen met de doelgroep;
- doorzettingsvermogen en geduld; tevreden met kleine stapjes vooruit;
- volledige fysieke aanwezigheid op locatie (thuiswerken niet mogelijk);
- eigenaarschap voor welzijn en ontwikkeling van medewerkers.
Wat bieden wij?
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid om je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wie zijn wij?
De Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) heeft ongeveer 4.000 medewerkers (inclusief doelgroepcollega's) in dienst en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet (o.a. Verstrekking bijstandsuitkeringen), Wet sociale werkvoorziening, de nieuwe Wet Inburgering, schuldhulpverlening en het gemeentelijk minimebeleid. De dienst SZW bestaat uit de directies Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV), Den Haag Werkt (DHW) en Dienstverlening & Kwaliteit (D&K). SZW begeleidt burgers naar werk, biedt ondersteuning en voorzieningen om mee te doen in de samenleving, en verstrekt financiële bijstand voor mensen met een laag inkomen.
Den Haag Werkt
De rol van de gemeente op een inclusieve arbeidsmarkt verandert. Op die arbeidsmarkt heeft Den Haag Werkt diverse rollen zowel naar werkgevers als naar kandidaten. Den Haag Werkt zet zich ervoor in dat zoveel mogelijk mensen zo gewoon mogelijk werk doen bij een zo gewoon mogelijke werkgever tegen een zo gewoon mogelijk loon. Den Haag Werkt stelt de ontwikkeling van de kandidaat centraal en werkt samen met werkgevers om hun verantwoordelijkheid om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking een plek te geven in hun organisaties.
Het domein Werk in Opdracht (WIO) biedt loonvormend werk en ontwikkelmogelijkheden aan Hagenaars met een arbeidsbeperking en/of medewerkers die (nog) niet zelfstandig aan het werk kunnen bij een reguliere werkgever. Het doel is niet om werkgever te zijn voor mensen met een arbeidsbeperking, het doel is arbeidsontwikkeling van mensen die het (nog) niet zelfstandig redden op de arbeidsmarkt. De medewerkers werken op allerlei plekken in de stad. Bijvoorbeeld in de schoonmaak of de groenvoorziening.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
-
Extra informatie
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in. Bij voldoende passende reacties, sluit de vacature eerder dan de genoemde sluitingsdatum.
- Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.
Sollicitatieproces
- Aangenomen: Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.
- Indiensttreding: Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.