Mensgericht○ Professionele ontwikkeling○ Teamdevelopment
Wie ben jij?Jij voelt je thuis in een omgeving waar nog niet alles in beton gegoten is. Je vindt het leuk om de 'lokale expert' te zijn en snapt hoe je een internationale visie vertaalt naar de nuchtere Nederlandse praktijk.
Requisitos- Je hebt HBO werk- en denkniveau in de richting van HRM. Waarbij analytisch en gestructureerd werken key is zonder uitvoering uit het oog te verliezen
- Ervaring binnen HR advies vlak (3+ jaar) in een projectgedreven omgeving. Ervaring in een groeiende MKB onderneming en met TMA en Baarda is een pré
- Je spreekt goed Engels (handig voor het contact met je Deense collega's).
- Je bent proactief: je ziet wat er moet gebeuren en pakt het zelfstandig op.
- Je bent wars van hiërarchie; je praat net zo makkelijk met de directie als met de monteurs of logistiek medewerkers. Daarbij adviseer je zorgvuldig en duidelijk, ook als dat spanning met zich meebrengt
Wij zijn een hecht en informeel team van 20+ collega’s in Nederland. Wat ons uniek maakt? Wij zijn onderdeel van HolmrisB8, één van de grootste Scandinavische spelers in interior solutions. Hoewel we onderdeel zijn van dit sterke internationale netwerk, opereren we in Nederland volledig zelfstandig en zijn we gefocust op toegevoegde waarde leveren voor onze klanten op een pro-actieve en inspirerende manier!
Dit betekent voor jou: de korte lijnen, de snelheid en de gezelligheid van een klein kantoor, maar mét de professionele kaders en zekerheid van een grote organisatie op de achtergrond.
Jouw rol: Professionaliseren en improveAls onze HR Adviseur in Nederland krijg je de volledige vrijheid om het HR-beleid lokaal vorm te geven. Je bent de vertrouwenspersoon voor onze 20+ collega's en de strategische sparringpartner voor het management.
Wat ga je doen?- Lokaal eigenaarschap: Je vertaalt de visie van ons Nederlandse kantoor naar een concreet HR-beleid (denk aan arbeidsvoorwaarden, vitaliteit en cultuur).
- Advisering: Je helpt teamleads en directie over HR-vraagstukken. Ontwikkelen, actualiseren en uitvoeren HR-beleid (strategisch en operationeel aanspreekpunt voor de collega 's). Helpt teamleads bij gesprekscycli (ontwikkelgesprekken -en beoordelingsgesprekken)
- Werving & Cultuur: Je zorgt dat we groeien met de juiste mensen die passen bij onze nuchtere en informele sfeer. Waarbij je leiding neemt over het werving en selectiebeleid
- Ontwikkeling: Je helpt onze 20 talenten om nog beter te worden in wat ze doen door coaching en opleidingsplannen.
- Een unieke rol waarin je de volledige HR-verantwoordelijkheid draagt voor ons Nederlandse team.
- Een informele werksfeer: we werken hard, maar lachen minstens evenveel.
- De stabiliteit en doorgroeimogelijkheden van een internationale marktleider (HolmrisB8).
- Veel flexibiliteit in uren en werkplek.
- Telefoon, laptop, thuiswerkplek en andere benodigdheden
- Een arbeidsovereenkomst, met uitzicht op een vast contract
- Doorgroeimogelijkheden en persoonlijk ontwikkelingsplan, met opleidingsbudget
- Een fiets van de zaak indien gewenst (fietsplan)
- Hoge korting op designitems
- 25 vakantiedagen +1 extra vrije dag op je verjaardag (dan wil je toch vrij zijn)
- Dagelijkse lunch
Wil jij de spil worden in ons team en HR bij ons op de kaart zetten? Heb je enige vragen stuur herjan@bigbrands.nl dan een mail. We vertellen je graag meer over onze plannen en de samenwerking met onze Deense collega's onder het genot van een goede kop koffie.
Enthousiast geworden?Dan maken wij graag kennis met jou! Solliciteer via onderstaande knop.
#J-18808-Ljbffr€50000 - €65000 monthly