De Longitudinal Aging Study Amsterdam (LASA) is een grootschalig en langlopend onderzoek naar veroudering onder personen van 55 jaar en ouder in Nederland. Het onderzoek brengt sinds 1992 elke drie jaar veranderingen in sociaal, lichamelijk, cognitief en emotioneel functioneren in kaart, evenals het gebruik van zorg.
De metingen bestaan uit een face-to-face algemeen en medisch interview en een schriftelijke/digitale vragenlijst. Intussen doen en deden ruim 5900 deelnemers mee aan het onderzoek. Voor meer informatie over het onderzoek, zie de website van LASA. In oktober 2025 start er een nieuwe meting die ongeveer 9 maanden duurt (enige uitloop mogelijk).
Zie hier alle vacatures voor het LASA-project.
Wat ga je doen?Voor het LASA-onderzoek voer je gedurende circa 9 maanden (met mogelijke uitloop) medische interviews uit bij deelnemers uit de
gemeente Ommen
. Je werkt ongeveer 10 uur per week en neemt gemiddeld drie interviews per week af. Jouw werkzaamheden bestaan uit:Contact leggen:
Je ontvangt contactgegevens van deelnemers (die eerder al een algemeen interview deden) en maakt een afspraak, meestal doordeweeks overdag.Interview afnemen:
Het medisch interview duurt gemiddeld 1,5 uur en wordt afgenomen met een laptop via een gestructureerde vragenlijst. Je stelt vragen (zoals medicatie-inventarisatie en angst- en depressiescores), doet fysiologische metingen (zoals omtrekmetingen, handknijpkracht en longfunctie) en cognitieve tests. Bij instemming van de deelnemer wordt er een geluidsopname gemaakt van het interview.Administratie:
Na elk interview verwerk je gegevens thuis en overleg je zo nodig met de veldwerkcoördinator.
Verder volg je op 24, 27 en 31 oktober een verplichte training in Amsterdam. Je dient alle drie die dagen aanwezig te zijn. Ook houd je tussen de tweede en derde ...
Wat neem je mee?- Minimaal een opleidingsniveau gelijk aan havo;
- Relevante werkervaring in de zorg;
- Woonachtig in gemeente Ommen of directe omgeving en beschikking over een auto;
- Effectieve communicatievaardigheden en overtuigingskracht;
- Flexibele houding bij het maken van afspraken met de deelnemers;
- Vaardigheid in het gebruik van computers, internet en e-mail;
- Affiniteit en werkervaring met ouderen is een pré;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal.
- Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
- Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
- Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega's uit alle hoeken van de wereld.
- Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
- Vanwege de flexibele aard van het werk krijg je een oproepcontract.
- Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden Waar ga je werken?Samen met ongeveer 25 collega interviewers ben je onderdeel van het veldwerkteam van LASA. Elke interviewer neemt individueel interviews af in of rondom zijn of haar woonplaats.
Je komt in dienst binnen de afdeling Epidemiology & Data Science van Amsterdam UMC - locatie VUmc, onderdeel van het Amsterdam Public Health research instituut. Specifiek zal je werken in de sectie Ageing and Longitudinal Modeling, waar de Longitudinal Aging Study Amsterdam (LASA) is ingebed. Het LASA-onderzoek wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met onderzoekers van verschillende afdelingen van Amsterdam UMC en afdelingen van de Vrije Universiteit, waaronder de afdelingen Sociologie en Gezondheidswetenschappen.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie. Laten we kennismakenTijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld. Als er voldoende geschikte kandidaten hebben gesolliciteerd, wordt de vacature vóór de sluitingsdatum gesloten.
, veldwerkcoördinator, via of .
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij
.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees
hier
wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.