Strategisch Adviseur HR & Organisatieontwikkeling

Vast dienstverband

Organisatie :

Salarisschaal :

Reageren tot :

Functieomschrijving

AlsStrategisch adviseur HR & Organisatieontwikkeling helpjijonsom koersvast en toekomstgericht te blijven in een organisatie die continu in beweging is.
In deze rol breng je samenhang tussen strategische HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en de dagelijkse praktijk.
Je ondersteunt het management bij strategische keuzes over mensen en organisatie, brengt scherpte en richting, en zorgt dat plannen niet blijven hangen op papier maar bestuurbaar en uitvoerbaar worden.

Jouw rol in de organisatie:

• Je werktorganisatiebreeden hebt een strategische,tweede-lijnsadviesrol richting managementteam (MT) en de individuele managers.
• Je werkt nauw samen met HR-advies (tactisch/operationeel), control en andere strategische adviseurs.
• Je bent geen uitvoerder van HR-processen, maar degene die kaders stelt, samenhang bewaakt en regie voert.

Wat ga je doenin dezerol:

• Richtinggevenaan strategisch HR-beleid
• Je brengt focus en samenhang in strategische HR-thema’s zoals arbeidsmarkt, werving & behoud, duurzame inzetbaarheid, leren & ontwikkelen en strategische personeelsplanning.
• Je vertaalt organisatiedoelen en externe ontwikkelingen naar duidelijke HR-kaders, prioriteiten en keuzes.
• HR control: zorgen dat HR “in control” is
• Je richt de HR planning- encontrolcyclusin en bewaakt deze.
• Je maakt HR-risico’s zichtbaar (zoals verloop, verzuim, schaarste, inzetbaarheid), stuurt op actualiteit van beleid en zorgt o.a. Met gebruik van data voor tijdige evaluatie en bijstelling.
• Je helpt hetMTom onderbouwde besluiten te nemen op basis van data, inzicht, trends en samenhang.
• Organisatieontwikkeling en verandering
• Je ondersteunthetMTenandereteams bij organisatieveranderingen die voortkomen uit het 7-jaarsplan, digitalisering en veranderende samenwerking.
• Je begeleidt verandering zonder het eigenaarschap over te nemen: je helpt bij het ontwerp, adviseert tijdens de implementatie en bewaakt de samenhang.
• Tweede-lijnsrol bij complexe dossiers
• Bij dossiers met verhoogd risico of MT-gevoeligheid ben jetweede-lijnssparringpartner.
• Je brengt diagnose, risico-inschatting en interventieadvies in en bewaakt de kwaliteit van besluitvorming en dossiervorming.
• De uitvoering en dossierhouderschap blijven bij HR-advies en de leidinggevende.
• Je helpt prioriteren, begrenzen en keuzes maken.
• Je organiseertgovernance, bewaakt voortgang en zorgt dat strategische initiatieven ook daadwerkelijk worden afgerond.

Wat jou typeert in deze rol:

• Je brengt scherpte en richting:Je doorgrondt snel wat er speelt, durft dat te benoemen en helpt keuzes maken,ook als dat spannend is.
• Je bent een stevige én benaderbare sparringpartner:Je spiegelt, adviseert en daagt uit, met respect voor eigenaarschap van MT en teamleiders.
• Je verbindt strategie met praktijk:Je houdt overzicht, ziet samenhang en zorgt dat strategische plannen ook werkbaar worden in de dagelijkse praktijk.
• Je bent een zelfstarter, werkt samen en maakt af:Je ziet wat nodig is, zoekt actief de samenwerking, organiseert besluitvorming en zorgt dat zaken worden afgerond.

Je hoeft niet op alle onderdelen even ervaren te zijn. Belangrijker is dat je snel leert, reflecteert en stevig staat in je adviesrol. We zoeken geen perfecte kandidaat, maar iemand die zich herkent in de kern van deze rol.

Dit neem je mee!

• Je hebt eenHBO+/academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaringmet strategisch HR-advies en/of organisatieontwikkeling.
• Je hebt affiniteit met HR-control,governanceen veranderopgaven.
• Ervaring in een complexe (publieke of uitvoerings-)organisatieis een pre.

Je komtcirca28-32 uur in de week bij ons werken. We belonen jou, afhankelijk van je ervaring, vanuit schaal 12 (min. €5303,- max. €7163,- bij een 36-urige werkweek, cao SGO). Dit is exclusief volledige reiskostenvergoeding en een individueel keuzebudget van 17.05% van je maandsalaris. Ben je nieuwsgierig wat we je nog meer bieden?Bekijkhier onze arbeidsvoorwaarden.

Team Bedrijfsvoering en Control bestaat uit een mix van specialisten op het gebied van financiën, business- en financial controllers, informatiemanagement, security, compliance, HR, officemanagement en communicatie.

Klaar om aan de slag te gaan?

Wij realiseren ons dat niemand dit profiel één-op-één afvinkt. Als jij energie krijgt van strategisch HR-advies, organisatieontwikkeling en het werken op het snijvlak van strategie en praktijk, en dat in een groeiende organisatie, dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Ook als je niet aan alle punten voldoet.

Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op metAlinda HulsHR-adviseurvia
06 114 925 81ofmet PeterZwiers manager Bedrijfsvoering en Control via
088 102 72 79.

We ontvangen graag jouwmotivatie en CV via onderstaande link.Reageren kan tot en metmaandag 9maarta.s.Degesprekken zijn opdonderdag 12 maart.