Het zwaartepunt van de opdracht ligt op werving & selectietaken. Wij hebben en verwachten het komende jaar veel vacatures. Die willen wij graag invullen met de juiste mensen. Jij pakt het vacatureproces van A tot Z op.
Jouw taken:
- Je doet de vacature intake met leidinggevenden. Zo breng jij de wensen en behoeften in kaart
- Je maakt de eerste opzet voor vacatureteksten. Hierbij stem je af met de HR collega's en onze communicatieadviseur
- Je adviseert over in te zetten wervingskanalen. We willen hiermee graag experimenteren, dus maken graag gebruik van jouw expertise en lef! Jij verzorgt vervolgens ook de plaatsing van deze vacature op de wervingskanalen
- Waar nodig benader je op open wijze potentiële kandidaten. Zo weet jij ook niet-actief zoekende kandidaten te enthousiasmeren om bij ons te solliciteren
- Jij houdt overzicht in alle verwachtte en openstaande vacatures, en de acties. Deze acties pak jij zelf op, of verdeel je onder collega's
- Sinds kort werken we met open sollicitaties. Jij adviseert ons hoe we daar slim mee om kunnen gaan. Bijvoorbeeld door kennismakingsgesprekken te voeren of door het organiseren van speeddates. Of misschien wel een open dag. Jij pakt deze acties ook op