Richttarief €78,50 - €99,50 max (All in) afhankelijk van ervaring;
32-36 uur per week, voornamelijk op locatie
Startdatum gewenst z.s.m./augustus
Eventuele vakantieplannen graag opnemen in het voorstel;
Deze aanvraag is voor de tweede keer uitgezet, aangezien de eerder gestarte kandidaat helaas niet goed bleek aan te sluiten op persoonlijk vlak.
Wij zoeken een stevige professional met daadkracht, die daarnaast ook beschikt over coachende en begeleidende vaardigheden. Het is belangrijk dat deze persoon in staat is om de huidige senior medewerker te ondersteunen en te helpen weer volledig in haar kracht te komen.
Het Gemeentelijk Woningbedrijf, onderdeel van de bedrijfseenheid Realisatie en Beheer van de gemeente Opmeer, bevindt zich in een transitieperiode, het doel is om deze transitie in de komende 6 maanden af te ronden.
De afdeling wordt financieel en cultureel geïntegreerd en legt de focus op het beheren en verhuren van woningen.
Taken en verantwoordelijkheden: Als interim senior medewerker werk je nauw samen met de zittende senior medewerker en draag je bij aan de volgende kernactiviteiten:
Achterstanden wegwerken en structureren:
Inventariseren van openstaande werkzaamheden en taken onderbrengen bij de juiste medewerkers.
Acties omvatten onder andere het bijwerken van beleid, het organiseren van huurdersbijeenkomsten, het optimaliseren van de website en het coördineren van evenementen (zoals jubileumbijeenkomsten voor huurders met 40 jaar huurgeschiedenis).
Werkprocessen optimaliseren:
In kaart brengen en documenteren van werkprocessen.
Verantwoordelijkheden toewijzen en processen efficiënter maken.
Team functioneel aansturen:
Onderlinge samenwerking verbeteren en spanningen binnen het team aanpakken.
Workload inzichtelijk maken:
Onderzoek uitvoeren naar de werkzaamheden van medewerkers om grip te krijgen op workload.
Coaching en advies:
Medewerkers begeleiden bij efficiënter inrichten werkprocessen.
Transitie begeleiden:
Actieve betrokkenheid bij de besluitvormings- en implementatiefase van de transitie van Woning Bedrijf, in samenwerking met externe onderzoekspartijen en interne stakeholders.
Uitdagingen op de werkvloer: Het team verkeert in een onrustige periode, waarin onderlinge samenwerking niet optimaal verloopt en spanningen aanwezig zijn. Dit vraagt om een aanpak die daadkrachtig, empathisch en verbindend is.
Gevraagde vaardigheden en eigenschappen:
Uitgebreide kennis en ervaring in de woningbranche.
Interim managementervaring, inclusief leidinggeven aan teams met weerstand.
Stressbestendigheid en flexibiliteit om effectief te werken in een dynamische omgeving.
Doortastend, betrokken en doorzettingsvermogen.
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om prioriteiten te stellen.
Positieve instelling, oplossingsgericht denken en een gezonde dosis humor.
Gemeentelijke ervaring.