Voor een aantal locaties in en rondom Utrecht zoeken wij diverse locatiemanagers die samen met het team verder wil bouwen aan kwaliteit, stabiliteit en groei. Een manager die medewerkers weet te inspireren, structuur brengt en tegelijkertijd de warme sfeer van de locatie bewaakt.
Samen met een team zorg je dagelijks voor een veilige, vertrouwde en stimulerende omgeving waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen. Binnen de locatie staan persoonlijke aandacht, kwaliteit en samenwerking centraal.
De sfeer binnen Samenwerkende Kinderopvang kenmerkt zich door betrokkenheid, ontwikkeling en “groeien met lef\": samen bouwen we iedere dag aan rijke ontwikkelplekken voor kinderen én medewerkers.
Als locatiemanager ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de locatie. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en weet op een natuurlijke manier verbinding te creëren binnen het team en met ouders.
Met jouw managementervaring begeleid je medewerkers in hun ontwikkeling en neem je het team mee in veranderingen en processen die horen bij een groeiende locatie. Je bewaakt de pedagogische kwaliteit, brengt structuur aan en zorgt ervoor dat medewerkers zich gehoord, gezien en ondersteund voelen.
Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de locatie en denk je actief mee over kansen, groei en samenwerking.
Afhankelijk van de locatie, werk je soms ook een aantal uurtjes mee op de BSO. Juist die combinatie van management en betrokkenheid op de groep maakt deze functie afwisselend en verbindend. Zo blijf je dichtbij de praktijk, de kinderen én het team.
Wij bieden jouBij Samenwerkende Kinderopvang krijg je de ruimte om écht impact te maken en mee te bouwen aan een locatie met ambitie.
Wij bieden jou:
· Een arbeidsovereenkomst van 24-32-36 uur per week, afhankelijk van de locatie.
Salaris: een aantrekkelijk salaris in schaal 9 of 10 tussen de €3.536 - 5.296 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, conform CAO Kinderopvang. Het salaris is afhankelijk van je opleiding, ervaring en locatie.
Contract: we bieden de mogelijkheid tot het direct krijgen van een vast contract.
Vakantiedagen: je hebt 26 vakantiedagen per jaar (o.b.v. 36 uur).
· 8% eindejaarsuitkering;
· Reiskostenvergoeding;
· Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
· Aantrekkelijke extra's zoals een fietsplan en gratis sporten via SportCity of Go-Vital;
· Een betrokken organisatie waar kwaliteit, ontwikkeling en samenwerking centraal staan.
· Je beschikt over een relevant hbo- of wo-diploma; daarnaast
· Heb je ruime ervaring binnen de kinderopvang;
· Heb je ervaring in een leidinggevende of managementfunctie;
· Heb je een duidelijke visie op pedagogiek en kwaliteit;
· Ben je communicatief sterk en verbindend;
· Ben je proactief, organisatorisch sterk en oplossingsgericht;
· Ben je beschikbaar voor 28-32 uur per week.
Over Samenwerkende KinderopvangSamenwerkende Kinderopvang biedt kinderen van 0 tot 12 jaar een veilige, inspirerende en vertrouwde omgeving waarin zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Dit doen wij samen met betrokken pedagogisch professionals die iedere dag werken aan kwaliteit, ontwikkeling en verbinding.
Wij hebben diverse mooie betrokken locaties met een peutergroep en BSO. Daarnaast bereiden we ons voor op de uitbreiding met een babygroep, waardoor de locatie volop in ontwikkeling is. Dit maakt jouw rol extra interessant: jij krijgt de kans om actief mee te bouwen aan de verdere groei en inrichting van de locatie.
Enthousiast geworden?Enthousiast geworden?We horen graag van je, en ook wat passend is qua reisafstand, dus vermeld dit zeker bij je sollicitatie.
Heb je nog vragen over de functie of de vacature? Neem gerust contact op met Esther van Berkel. Zij helpt je graag verder via +31 6 39277552.
Wervende tekstBen jij een ervaren locatiemanager met een sterke pedagogische visie en een warm, verbindend leiderschap? Krijg jij energie van het werken op een kleinschalige locatie waar je écht het verschil kunt maken voor kinderen, ouders en medewerkers? Dan zijn wij op zoek naar jou.