Alles wat jij gebruikt, komt via de weg bij jou terecht. De Europese infrastructuur is dé schakel voor hoe Nederlanders aan hun spullen komen. Om die mobiliteit draaiende te houden, te verbeteren én uit te breiden naar nieuwe vormen van vervoer, zoekt deze mobiliteitsprovider jou. Jij bent de sparringpartner van het management op het gebied van cultuur, koers en groei. Lees snel verder!
Hoe gaat dit in zijn werk?
Als het gaat om vervoer en alles daaromheen, moet je hier zijn. Ze zorgen ervoor dat vrachtwagens, busjes en zakelijke weggebruikers op allerlei manieren worden geholpen. Dit gaat om hele praktische zaken, maar ook om processen achter de schermen die het leven onderweg makkelijker en efficiënter maken.
Achter al die processen staan mensen. En die mensen hebben iemand nodig die zorgt dat alles voor hen goed geregeld is. Juist: salaris, verlof, ondersteuning bij verzuim en natuurlijk persoonlijke ontwikkeling. Zo blijft het team scherp en gemotiveerd. Jij weet daar alles van!
Vertel... hoe kan ik helpen?
Je bent het vaste gezicht van HR in Nederland. Dus als een collega belt omdat z'n reiskostenvergoeding niet klopt, er iemand langdurig ziek is, kwartaalbonus onduidelijk of het nieuwe contract nog niet getekend is: jij regelt het. Niet alleen omdat het moet, maar omdat jij gelooft in duidelijke afspraken, eerlijke processen en collega's die weten waar ze aan toe zijn.
Dagelijks regel je alles in verschillende systemen, zoals Protime, en weet precies wat er speelt op het gebied van payroll en personeelsadministratie. In België krijg je daarbij wat extra ondersteuning en voor de UK hou je contact met Finance die het daar nog regelt. Je zorgt dat de administratie klopt, dat iedereen weet waar hij of zij aan toe is, en dat processen niet alleen goed voelen, maar ook juridisch stevig staan. En dan heb je nog de projecten die het nog interessanter maken. Je helpt mee aan het vernieuwen van het leasebeleid. Je regelt de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Ook schrijf je mee aan een Employee Handbook dat duidelijk, bruikbaar en actueel is.
Zeker weten! Maar wat moet ik hiervoor in huis hebben?
Als HR-persoon voor zo'n 50 collega's heb je wel het een en ander in huis. Je hebt hbo- of wo-niveau in een richting zoals HRM, Bedrijfskunde of Rechten. Daar voeg je ondertussen al een aantal jaren relevante HR-ervaring in grotere organisaties aan toe. Je kan dus zowel de operationele kant van HR als de juridische en beleidsmatige oppakken. Ook werk je zonder problemen zelfstandig, want je kan terugvallen op een stevige basiskennis.
Je hebt ervaring met payroll, verlof- en verzuimadministratie binnen de Benelux en weet hoe je salarissen en bonussen correct verwerkt, bijvoorbeeld met systemen als Protime. Je bent goed thuis in arbeidsrecht en kunt contracten beoordelen en vragen van medewerkers helder beantwoorden. Ervaring in Recruitment is een plus, omdat je soms meedenkt of zelfs ondersteunt bij de instroom. Daarnaast draai je mee in strategische HR-projecten, zoals het herstructureren van het leasebeleid of de overgang naar een nieuw pensioenstelsel, en ben je gewend om zelfstandig te schakelen met collega's, managers en externe partners. Last but not least: je beheerst het Nederlands en Engels uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Een extra taal is een mooie plus.
Dubbel check! Maar wat zit erin voor mij?
Jij kunt rekenen op een maandsalaris tussen de €4.500,- en €5.500,- en aantrekkelijke benefits. Zo is hybride werken hier de standaard, is je pensioen top geregeld en ontvang je een reiskostenvergoeding. Toe aan een weekje zon en zee of juist een biertje op de skipiste? Geen probleem, daar krijg je genoeg vrije dagen voor. En niet onbelangrijk, binnen deze internationale werkomgeving zijn de ontwikkelingsmogelijkheden oneindig. Pak je kans en solliciteer nu, we spreken je snel!
70000