Geen dag is hetzelfde als business partner hr & verzuim. En dat is precies wat deze rol zo interessant maakt. Bij een specialist in arbodienstverlening ben jij degene die verzuimvraagstukken bij klanten onder de loep neemt en omzet in praktische plannen. Daarvoor opereer je op strategisch, tactisch én operationeel niveau. Op de werkvloer coach je leidinggevenden en maak je ze sterker in het begeleiden van verzuim. Tegelijkertijd vertaal je de input van betrokken experts naar acties die werkgever en werknemer direct kunnen oppakken. Kort gezegd: jij bent de verbindende factor in het hele traject.
Goed om te weten: De opdracht waarvoor je aan de slag gaat, is voor 16 uur per week op locatie in Tilburg. De overige dagen ben je te vinden op het kantoor in Voorthuizen of vanuit een lekkere thuiswerkplek.
Krijgen - Ga ik erop vooruit?- Salaris van €4.000,- tot €5.000,- bruto o.b.v. 40 uur, afgestemd op jouw kennis en ervaring
- 25 vakantiedagen + een geluksdag met een budget van €150,- om te doen waar jij gelukkig van wordt
- Reiskostenvergoeding van €0,28 per km voor woon-werkverkeer en zakelijke reizen. OV-kosten worden volledig vergoed
- Flexibele pensioenregeling via Doenpensioen (ASR)
- Hybride werken met tuiswerkvergoeding van €2,40 netto per thuiswerkdag
- Minimaal een hbo-diploma
- 4-5 jaar ervaring in een hr-adviserende rol richting management of directie, met een verzuimachtergrond (bijv. Als casemanager verzuim)
- Je weet alles van wetgeving op het gebied van sociale zekerheid, arbeidsongeschiktheid en arbeidsrecht
- Kennis van privacy en gegevensbescherming en uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Sterke vaardigheden in plannen, organiseren en Microsoft Office
- Stakeholders op alle niveaus mobiliseren en met elkaar verbinden rondom verzuimvraagstukken
- Leidinggevenden trainen en coachen on-the-job zodat zij zelf sterker worden in verzuimbegeleiding
- De context van verzuimmeldingen inventariseren en op het juiste moment de juiste expert aanhaken
- Input leveren voor wellbeing- en vitaliteitsbeleid
- Terugkoppelingen vertalen naar heldere, concrete vervolgstappen
Jouw nieuwe werkplek tref je aan bij een specialist in arbodienstverlening. De interne missie draait hier om verbetering op korte én lange termijn. Hoe ze dat aanpakken? Door het gesprek tussen werkgever en werknemer te faciliteren en de medewerker zelf weer in zijn of haar kracht te zetten. Alles om de verzuimcijfers van klanten te drukken en de werknemers weer zo snel, gezond en gelukkig mogelijk aan het werk te krijgen. Als ze ergens weten dat een goede en fijne werkplek kan bijdragen aan werkgeluk, dan is het hier en dit heeft zijn uitwerking zeker niet gemist. Met werkruimtes die aanvoelen als een knusse huiskamer en een grote tuin in een bosrijke omgeving, werk je hier in alle rust en lunch je gezellig samen in het zonnetje (als 'ie schijnt). Verder heb je hier de mogelijkheid om zelf je werkplek te bepalen en hybride te werken. Ook is er voor ieder personeelslid een jaarlijkse 'geluksdag'. Een extra vrije dag waarop je een budget krijgt van €150.- voor een leuke activiteit naar keuze. De werksfeer onderling is informeel en collegiaal en een strenge hiërarchie zul je hier dan ook zeker niet tegenkomen.
Oké, en nu?
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton, of stuur een mailtje naar maura.nieswaag@work-on.nl. Vragen? Bellen kan naar030 636 5009. Reageer voor 20 februari, wanneer de werving sluit.
#J-18808-Ljbffr€4000 - €5000 monthly