Gesloten HR vacatures Delft

Klaar om een nieuwe rol vorm te geven? Je ontwikkelt opleidingstrajecten, organiseert nascholing en werkt samen met teammanagers en onderwijsinstellingen. Zo zorg je dat onze apotheekprofessionals beschikken over actuele kennis en vaardigheden.

In onze ziekenhuisapotheek zoeken wij een stafmedewerker Opleiden en Onderwijs die verantwoordelijk is voor het opzetten, coördineren en bewaken van het opleidingstraject en nascholingsprogramma voor apothekersassistenten en farmaceutisch medewerkers.

Het doel van deze functie is helder: zorgen dat nieuwe collega's snel en zorgvuldig worden ingewerkt zodat zij beschikken over de juiste kennis en vaardigheden om kwalitatief hoogwaardige patiëntenzorg te leveren. Dat geldt natuurlijk ook voor het bij- en nascholen van collega's die al langer bij ons werken. In jouw rol draag ook jij bij aan de goede zorg voor onze patiënten!

Jouw werkzaamheden:

• Doorontwikkelen en verder implementeren van een gestructureerd opleidingstraject voor (nieuwe) apothekersassistenten en farmaceutisch medewerkers.
• Organiseren en coördineren van nascholingsprogramma's, bijscholingsactiviteiten en symposia.
• Bewaken van de kwaliteit en naleving van opleidingsplannen en richtlijnen
• Opstellen van (halfjaarlijkse) rapportages over de voortgang van Opleiden en Onderwijs.
• Signaleren van leerbehoeften en vertalen naar passende scholingsactiviteiten.
• Samenwerken met leidinggevenden, opleiders en externe partners om het onderwijsprogramma actueel en relevant te houden.
• Zorgen voor een goede verbinding met onderwijsinstellingen in de regio.
• Evalueren van het leerproces en doorvoeren van verbeteringen.

Deze functie is nieuw in de units van de ziekenhuisapotheek waar dagelijkse medicatie wordt voorbereid en gereed gemaakt. Dat betekent dat er van jou ook wordt verwacht dat je zelf een bijdrage levert aan de verdere invulling en ontwikkeling van de functie. Initiatief, daadkracht, zorgvuldigheid en samenwerken zijn eigenschappen die goed bij jou passen.

Jouw aandachtsgebieden zijn de VTGM-units (Voor Toediening Gereed Maken) in de centrumlocatie van het Erasmus MC en het Sophia Kinderziekenhuis. Binnen deze units wordt medicatie gereed gemaakt voor patiënten in de kliniek én patiënten die thuis medicatie ontvangen. In totaal bestaan de teams gezamenlijk uit meer dan 100 collega's die in dag-, avond-, weekend- en bereikbaarheidsdiensten werken. Jouw werkzaamheden spelen zich af tijdens reguliere kantoortijden.

Je werkt nauw samen met 3 teammanagers en de (procesverantwoordelijke) ziekenhuisapothekers die betrokken zijn bij de VTGM-units. Daarnaast is er voor de Front-Office teams van de ziekenhuisapotheek al eerder een Stafmedewerker Opleiden en Onderwijs gestart. Natuurlijk verwachten we dat jullie samen zorgen voor een verdere ontwikkeling van Opleiden en Onderwijs voor apothekersassistenten en farmaceutisch medewerkers.

Een academisch ziekenhuis zoals het Erasmus MC kenmerkt zich door de verbinding van Zorg, Onderwijs en Onderzoek. Wij vinden het logisch dat de aandacht voor en kwaliteit van Onderwijs ook bij de apothekersassistenten en farmaceutisch medewerkers naar een nóg hoger niveau wordt getild. De stafmedewerker Opleiden en Onderwijs ontvangt functionele aansturing van de Medisch Coördinator Onderwijs, Opleiding en Onderzoek.

We zijn op zoek zijn een collega die deze nieuwe rol kan uitvoeren en verder kan door ontwikkelen. Je bent kritisch, toont initiatief, daadkracht en werkt zorgvuldig.

Verder:

• Afgeronde mbo- of hbo-opleiding in de richting van Apothekersassistent, Farmakunde, Onderwijskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring in de gezondheidszorg, bij voorkeur in een (ziekenhuis)apotheek is een pluspunt.
• Affiniteit met onderwijs en opleiding is een pluspunt.
• Beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.430,- en € 4.562,- (schaal 8) bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Je kunt fulltime of parttime werken. Samen bespreken we jouw inzetbaarheid op de afdeling. Een goede werk-privébalans vinden we belangrijk.
• Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, net als 4 x 9 uur werken.
• Doorgroeimogelijkheden en opleidingen.
• Een 13e maand die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding. Bijvoorbeeld 100% OV-vergoeding bij een enkele reis van minimaal 7 km.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt.

En wist je dat we een eigen sportschool, fietsenmaker en gratis fysiotherapie hebben?

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Na de sluitingsdatum starten wij met het beoordelen van alle sollicitaties. De sollicitatiegesprekken zullen in januari 2026 in week 5 plaatsvinden.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.