Met ouderwetse paperassen de personeelsadministratie bijhouden? Als het aan dit bedrijf ligt kan het een stuk efficiënter. Zij werken al met het hoofd in de wolken. Of beter gezegd: in de 'cloud'. Maar the sky is the limit, dus als HR Business Partner help jij hen niet alleen de juiste strategieën te ontwikkelen maar ook om het volledige HR-potentieel naar nieuwe hoogtes te tillen!
Vertel verder...
Als één van de grootste leveranciers ter wereld levert dit bedrijf op maat gemaakte HR-cloud-oplossingen. Hun doel? Zoveel mogelijk bedrijven helpen om efficiënter te werken. HR is namelijk niet langer de administratieve 'behind the scenes' rol die het ooit was. Tegenwoordig is het een strategisch inzetbaar voordeel voor ieder bedrijf. Door slimme software te gebruiken worden tijdrovende processen nu in een handomdraai digitaal geregeld. Waar we het over hebben? Salarisadministratie, tijdregistratie, talentbeheer of het naleven van wet- en regelgeving, noem het maar op! Dit bedrijf biedt alles om HR simpel, snel en effectief te maken. Het is dan ook geen overbodige luxe om een partner te hebben die niet alleen de processen stroomlijnt maar ook de strategische richting en groei van het bedrijf ondersteunt. Help jij ze dit doel te realiseren?
Graag, wat wordt mijn rol?
Als HR Business Partner adviseer je stakeholders bij veranderingen, carrièreontwikkeling en disciplinaire kwesties. Je zorgt ervoor dat de organisatie voldoet aan juridische vereisten en minimaliseert risico's. Daarnaast werk je aan een inclusieve cultuur en ondersteun je diversiteitsinitiatieven door impactvolle programma's te ontwikkelen en implementeren. Je verhoogt de medewerkersbetrokkenheid door programma's te creëren die de werkervaring verbeteren en medewerkers zich gewaardeerd laten voelen.
Aan managers geef je strategisch advies over coaching, carrièreontwikkeling en het omgaan met complexe HR-vraagstukken. Bij veranderingen zorg je voor een soepele overgang en ondersteun je medewerkers in hun groei. Compliance en juridische risico's beheer je effectief in samenwerking met juridische adviseurs waar nodig. Je analyseert trends en metrics en zet deze om in praktische oplossingen die de organisatie verder helpen. Je past globale HR-initiatieven aan lokale behoeften aan en zorgt voor succesvolle implementatie. In internationale projecten verbind je regio's en zorg je voor afstemming tussen teams. Daarnaast faciliteer je leerprogramma's en coaching om de ontwikkeling van medewerkers te stimuleren.
Ik ben er klaar voor, maar kan ik het ook?
Met meer dan 7 jaar ervaring als HR Business Partner heb je een stevige grip op hard skills zoals het oplossen van complexe medewerkerrelaties, change management en het creëren van betrokken teams. Je hebt alles in huis als het gaat om compensatie, arbeidsrelaties, Diversiteit & Inclusie, en Talent- en Prestatiemanagement. Daarnaast ben je goed onderlegd in het Nederlandse arbeidsrecht en weet je hoe je HR-data kunt analyseren en gebruiken om strategische oplossingen te ontwikkelen.
Je soft skills zijn even sterk: jij weet precies hoe je anderen moet beïnvloeden, je denkt altijd een stap vooruit en komt snel in actie wanneer dat nodig is. Met je strategisch denkvermogen en jouw natuurlijke gevoel voor urgentie haal je altijd de deadlines, zelfs wanneer het druk wordt. Last but not least, natuurlijk ben je vloeiend in zowel Nederlands als Engels.
Ik heb het allemaal, wat krijg ik terug?
Voor niks gaat de zon op. Daarom kun je rekenen op een salaris tussen de €70.000,- en €105.000,- per jaar, een uitstekend pensioen, een winstdelingsregeling, een dertiende maand en 8% vakantiegeld. Je krijgt een laptop en telefoon van de zaak. Met minimaal 27 vakantiedagen per jaar (en de mogelijkheid om 13 extra dagen te kopen) kun je lekker genieten van je vrije tijd. Ook zijn er tal van doorgroeimogelijkheden. Ze vinden hybride werken belangrijk: dus 3 dagen op kantoor en 2 dagen thuis is mogelijk. Pak je kans en solliciteer nu, we spreken je snel!
105000