Aan de slag als Ervaren Performance & Engagement Manager/HR Specialist bij Team EIFFEL betekent dat je jouw expertise op het gebied van talent management, performance, engagement en leiderschapsontwikkeling direct inzet op de plekken waar het er toe doet. Je hoeft je niet in te werken op deze vakgebieden - wel in de organisatie.
We zoeken iemand die eigenaarschap pakt vanuit inhoudelijke expertise. Iemand die weet hoe talent management werkt, hoe je performance-cultuur opbouwt, hoe je leiders ontwikkelt - en die dat ook in de praktijk kan brengen. Met passie, met structuur en met oog voor wat de organisatie nú nodig heeft.
Als Ervaren Performance & Engagement Manager/HR Specialist neem je inhoudelijk eigenaarschap over vier nauw verbonden domeinen. Je bent de drijvende kracht achter het ontwerp, de implementatie en de continue verbetering van beleid en programma's op het gebied van talent, performance, engagement en leiderschapsontwikkeling. Je verbindt strategie met praktijk, data met actie en initiatief met borging.
Performance Management
- Eigenaarschap over het performance management framework: gesprekscyclus, kalibratie, rating methodiek en continue feedbackcultuur.
- Ondersteunen van managers en HRBP's bij het effectief toepassen van performance-instrumenten in de dagelijkse praktijk.
- Signaleren en aanpakken van performance-vraagstukken op organisatieniveau - niet wachten tot het een probleem is.
- Data gebruiken om de kwaliteit van performance gesprekken en -uitkomsten te monitoren en bij te sturen.
Employee Engagement
- Eigenaarschap over de engagement strategie en meetcyclus (ESI, eNPS, pulse surveys): van ontwerp tot actie.
- Vertalen van engagementdata naar concrete aanbevelingen voor teams, managers en directie.
- Ondersteunen van business lines bij het ontwikkelen en uitvoeren van lokale actieplannen op basis van meetresultaten.
- Bewaken van de verbinding tussen engagement, performance en verloop - en die verbinding zichtbaar maken voor de organisatie.
Talent Management
- Ontwerpen en beheren van het talent management raamwerk: identificatie, beoordeling en ontwikkeling van talent op alle niveaus.
- Verantwoordelijk voor de jaarlijkse talentcyclus: 9-box kalibratie, potentieelbeoordeling en opvolging van high potentials.
- Versterken van interne mobiliteit: actief bevorderen dat talent de juiste volgende stap zet binnen Team EIFFEL.
- Bouwen aan een datagedreven beeld van de talentpopulatie, inclusief vluchtrisico, ontwikkelbehoeften en bench strength voor kritische rollen.
Leadership Development
- Vertalen van het Team EIFFEL leiderschapsprofiel (Business Performance · Mindset & Gedrag · Groeipotentieel) naar concrete ontwikkeltrajecten en programma's.
- Ontwerpen en begeleiden van leiderschapsontwikkeling voor (aankomende) leidinggevenden op medior en senior niveau.
- Samenwerken met externe partners, coaches en aanbieders bij de uitvoering van leiderschapsprogramma's.
- Meten van de impact van leiderschapsontwikkeling: niet op activiteiten, maar op gedragsverandering en businessresultaat.
HR-projectmanagement
- Plannen, aansturen en opleveren van HR-projecten binnen jouw domeinen: van probleemanalyse tot implementatie en evaluatie.
- Stakeholder management op directie-, management- en HR-niveau: afstemmen, adviseren en meenemen.
- Verandermanagement: zorgen dat initiatieven landen door draagvlak te bouwen, eigenaarschap in de lijn te beleggen en resultaten te borgen.
- Werken met projectmanagementsoftware en digitale HR-applicaties als vanzelfsprekend onderdeel van je werkwijze.
- Minimaal 8 jaar relevante HR-ervaring, waarvan een substantieel deel in talent management, performance en/of engagement.
- Diepgaande kennis van minimaal twee van de vier domeinen; brede kennis van alle vier.
- Bewezen track record in het zelfstandig ontwerpen en implementeren van HR-programma's met aantoonbare impact.
- Sterk in projectmanagement: je leidt trajecten van begin tot eind, ook als er geen formeel projectteam achter je staat.
- Ervaring met het werken in een complexe, snel veranderende organisatieomgeving.
- Vermogen om data te vertalen naar bruikbare inzichten en meetbare resultaten.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden: je adviseert directie en werkt tegelijk samen met de uitvoering.
- Kennis van de STYR functiemethodiek en het TMA model is een pré; kennis van gangbare leiderschapsmodellen is een must.
- Een marktconform salaris (afhankelijk van ervaring en kennis)
- Flexibel mobiliteitsbeleid: leaseauto, OV-kaart of mobiliteitsbudget tot €400 bruto per maand
- Mogelijkheid om fiscaal vriendelijk een fiets te leasen via Lease-a-Bike
- 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om 5 vakantiedagen bij te kopen
- 8% vakantiegeld
- Premievrij pensioen
- Thuiswerkvergoeding + werkplekvergoedingsbudget
- Zakelijke telefoon en laptop (ook voor privégebruik)
- Een groot aanbod aan trainingen en opleidingen.
- Leer van Olympische topsporters hoe je topprestaties levert én volhoudt
- Met kennissessies en webinars blijf je bij in je vakgebied
- Ontwikkel je onbeperkt met de Team EIFFEL Academy trainingen
Het team: Je rapporteert aan de HR Directeur en werkt samen in een team van HR Specialisten: HR Business Partners, HR Projectmanagers, een Programmamanager en een Compensation & Benefits Manager. Je bent dé inhoudelijke expert op jouw domeinen en werkt nauw samen met stakeholders door de hele organisatie - van teamleiders tot directie
Groot in interim-capaciteit, steengoed in consultancy. We versterken organisaties precies waar het nodig is - of het nu gaat om een bank, gemeente of ziekenhuis. Door slimmer te werken. Door ideeën van papier naar praktijk te brengen. En door de juiste mensen op de juiste plek te zetten. Voor grote transformaties én snelle oplossingen. Van multinational tot start-up, als professional bij EIFFEL werk je overal.
EIFFEL is onderdeel van Team EIFFEL, een community van 3.000+ experts, verspreid over 24 kennisdomeinen bij meer dan 600 opdrachtgevers. Team EIFFEL is groot, maar blijft persoonlijk. Ons clubhuis staat open voor iedereen die zichzelf voor wil blijven. #LI-EV2
.
- Communicatievaardigheden
Vakexpertise: Inhoudelijke diepgang: je bent expert, geen generalist. Je praat mee op het scherpst van het snede.
Helikoptervisie: Je hebt overzicht zonder te verdwalen in details. Je ziet verbanden tussen talent, performance en engagement.
Plannen & organiseren: Je brengt structuur aan in complexe vraagstukken en levert op tijd op.
Pro-activiteit: Je anticipeert op vraagstukken voordat ze escaleren en neemt initiatief.
Datagedreven werken: Je maakt data begrijpelijk en vertaalt inzichten naar concrete aanbevelingen.
BizTech-mindset: Je past HR-tech en AI-toepassingen toe om jouw vakgebied te versterken.
Stakeholdernavigatie: Je beweegt makkelijk tussen de werkvloer, het management en de directietafel.