Bij Sterk Huis werken we iedere dag aan veiligheid, ontwikkeling en perspectief voor kinderen, jongeren en gezinnen. Dat werk vraagt veel van onze professionals. Daarom investeren we bewust in een gezonde, veilige en duurzame werkomgeving. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden, zodat zij hun team zo goed mogelijk kunnen begeleiden rondom inzetbaarheid en verzuim. Ten slotte ben jij er voor het management, zodat zij data‑gedreven sturing kunnen bieden aan arbeidsomstandigheden en verzuim.
Typical Duties- Je start de dag met het analyseren van nieuwe verzuim‑ en inzetbaarheidsdata. Je ziet een opvallende ontwikkeling in een aantal teams binnen een cluster en bereidt een gesprek voor met de teamleiders en clustermanager. Ook plan je een gesprek met een teamleider en medewerker bij wie de re‑integratie stagneert.
- Later die ochtend bespreek je met een leidinggevende een complex verzuimdossier. Samen kijk je welke interventies passend zijn en wat we kunnen doen om de medewerker op duurzame wijze zo snel mogelijk deels terug het werk te krijgen.
- Na de lunch werk je aan een analyse van PSA‑signalen en werkdruk. Je vertaalt de trends naar een advies voor het management. Vervolgens controleer je in het verzuimsysteem welke re‑integratiedocumenten nog missen. Je belt gelijk de leidinggevenden op wanneer zij het verwachten aan te leveren en of zij nog ergens hulp bij nodig hebben.
- Aan het einde van de middag verwerk je de consulten van de bedrijfsarts. Hij adviseert een spoor 2 dat jij direct oppakt. Een andere medewerker zit bijna 42 weken in het verzuim. Je plant een afspraak met medewerker en leidinggevende om uit te leggen wat een arbeidsdeskundig onderzoek, spoor 2 en de eerstejaars‑evaluatie inhouden en wat dit van beiden gaat vragen.
Een Sterkhouder staat naast anderen en versterkt de mensen om zich heen. Dat verwachten we ook van jou. Je bent iemand die makkelijk verbinding maakt, scherp analyseert en leidinggevenden helpt om complexe vraagstukken overzichtelijk te maken. Je bent zelfstandig, maar werkt altijd vanuit verbinding met collega’s en teams.
Qualifications- HBO of WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM, arbeid & gezondheid of een vergelijkbare richting
- Ervaring met adviseren over arbo, verzuim en duurzame inzetbaarheid
- Ervaring en affiniteit met data en stuurinformatie
- Organisatiesensitiviteit en een proactieve werkhouding
- Een zelfstandige functie in een professionele en dynamische werkomgeving.
Een contract tussen de 24 en 28 uur per week. Schaal 10, met salaris tussen €3.601,40 en €5.410,39 op basis van 36 uur per week, conform CAO‑Jeugdzorg 2026‑2027.
Benefits8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3% en overige goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
#J-18808-Ljbffr€3601 - €5410 monthly