Ben jij naast een baas ook een leider? We zijn op korte termijn op zoek naar een ervaren Interim Directeur die voor een gemeente in West-Brabant de gemeentelijke opgaven die vooral in het Ruimtelijk domein liggen direct oppakt. Hou jij van een uitdaging?
Waar ga je werken?Je wordt eindbaas bij een middelgrote gemeente in West-Brabant. In verband met het vertrek van de vorige Directeur en in afwachting van een nieuwe wordt er een tijdelijk beroep gedaan op een Interim Directeur.De gemeentelijke organisatieDe organisatie wil tijdig en proactief kunnen inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen en opgaven, zodat ze het gemeentebestuur optimaal ondersteunen maatschappelijke doelen te bereiken die aansluiten op de behoeftes van onze inwoners. Dit vraagt om een gemeentelijke organisatie die in beweging is. Een wendbare organisatie die in staat is in te spelen op deze maatschappelijke ontwikkelingen. De organisatie hecht waarde aan autonomie en zijn een lerende organisatie. Zélf verantwoordelijkheid willen en kunnen nemen voor je eigen werk is waar zij in geloven. Ze streven naar ruim 500 gemotiveerde medewerkers.Daarnaast vindt men dat je binnen moet zijn wat je buiten vraagt.De gemeente is een platte organisatie met steeds autonomer werkende groepen, die direct samenwerken met de directie. Dat gebeurt op afstand waar het kan en dichtbij wanneer dat beter is. Deze groepen maken resultaatafspraken over het inhoudelijke werk. Daarnaast zijn ze samen verantwoordelijk voor een aantal zaken op het gebied van HR, financiën, bereikbaarheid en communicatie. Diverse collega's ondersteunen de groepen daarbij. Denk aan: programmaregisseurs, groepsontwikkelaars, bestuursadviseurs en HR-adviseurs.De gemeente wil zij aan zij staan met de inwoners, ondernemers en partners om zo het vertrouwen in de politiek en het bestuur te vergroten en de betrokkenheid bij de samenleving te stimuleren. Meedenken, de menselijke maat en een open houding zijn daarbij voor hen belangrijke uitgangspunten.
Wat ga je doen?Samen met de waarnemend gemeentesecretaris en twee collega-directeuren geef je leiding aan de ambtelijke organisatie. In de rol van directeur treed je op als ambtelijk opdrachtgever voor programma's, projecten en groepen binnen de organisatie die binnen de directie onderling verdeeld worden.
Wat verwachten we van jou?Het gewenste profiel is:
Je hebt een academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring met het managen van professionals in een complexe omgeving, liefst in de setting van programmasturing en/of zelfsturende teams.
Je beschikt over zowel leidinggevende als inhoudelijke bagage, waardoor je in staat bent om richting te geven aan de organisatie en ons bestuur op strategisch niveau te adviseren.
Als interim professional weet je snel draagvlak te creëren en je een goed beeld te schetsen van de opgaven die er liggen.
Je bent koersvast en helder en oprecht in je communicatie. Je bent sterk in het leggen van verbindingen binnen en buiten de organisatie. Je hebt een scherp oog voor ontwikkelingen in de samenleving en de betekenis hiervan voor de gemeentelijke organisatie. Grootstedelijke vraagstukken en de benodigde integrale afstemming op dit gebied zijn jou niet vreemd. Coachend leiderschap is jouw voorkeursstijl en je bent in staat om mensen in hun kracht te zetten. Je bent een stevige gesprekspartner, biedt tegenspraak en tegenwicht en bent goed in staat om bestuurders op strategisch niveau te adviseren.
Belangrijke competenties en persoonskenmerken die men graag in jouw profiel terug zien:
- Samenwerken: (her)kennen van gemeenschappelijke doelen en deze samen met anderen binnen en buiten de organisatie verwezenlijken.
- Resultaatgerichtheid: afspraken maken over de te behalen resultaten en daarbij prioriteiten stellen, zowel in- als extern. Afspraken nakomen én evalueren om ervan te leren en kwaliteit te meten. Aanspreken op gemaakte afspraken, houding en gedrag.
- De ander centraal: goed luisteren en de behoefte achter de vraag achterhalen. Tijdig en begrijpelijk communiceren. Ruimte geven voor initiatief en durven los te laten.
- Bestuurlijke sensitiviteit: eigen activiteiten afstemmen op politieke en bestuurlijke veranderingen, posities, belangen, beleid en gevoeligheden.
- Flexibel: het vermogen om je snel aan te passen aan veranderende omstandigheden.
- Uiteraard ben je op zeer korte termijn beschikbaar voor deze opdracht.
Daan staat voor Uitmuntend Werkgeverschap. Wat dit voor jou betekent vertellen we graag in een persoonlijk gesprek.