Als Corporate recruiter ben je in de lead voor het gehele recruitmentproces van A tot Z (van de vacature intake, screenings, interviews met kandidaten tot aan de onderhandelingen neem je voor je rekening). Je doet je eigen sourcing en kan voor uitzonderlijke rollen gebruikmaken van een gespecialiseerd extern bureau. Je bent het aanspreekpunt voor de verschillende stakeholders in de organisatie voor recruitment en voorziet je stakeholders van advies. Samen stel je een goed profiel op en maak je een wervingsplan. Je komt terecht in het HR-team van de Benelux en werkt vanuit de standplaats Breda. Gemiddeld heb je ongeveer 10 a 15 vacatures tegelijkertijd open in verschillende fases van het wervingsproces, er kan sprake zijn van een meer piekbelasting in sommige gevallen. Binnen Kinly ligt de nadruk op techniek, daar zit dan ook het overgrote deel van de vacatures. Echter niet alleen, je werft ook voor de overige teams in de organisatie zoals Sales, HR, Finance, IT, Supply Chain etc..
Verder ben je bezig met:
- Recruitmentmarketing en Campagnes;
- het inrichten en verbeteren van de recruitmentprocessen;
- de opbouw van kandidaten 'pipelines';
- scholen en universiteiten binding.
Om de rol van Corporate recruiter goed te kunnen vervullen houd je van de techniek die het leven makkelijker maakt als recruiter. Je automatiseert zelf een aantal processen en denkt na over hoe deze processen beter, slimmer en of makkelijker kunnen. Misschien ben je zelfs wel een beetje "digital/tech savvy". Je snapt hoe je met je stakeholders om moet gaan en bent creatief in je werving.
Verder beschik je over:
- HBO Werk en denkniveau;
- zowel Agency als Corporate ervaring (is een grote pre);
- uitstekende kennis van de Nederlandse taal;
- je bent bekend met het recruitment proces en kent je weg hierin.