Maak jij met HR-data inzichtelijk wat nodig is voor betere sturing, beleid en besluitvorming? Als HR Dataspecialist zorg jij dat HR-data worden omgezet in inzichten die de organisatie verder helpen. Je draagt bij aan het verbeteren van sturing, onderbouwde besluitvorming en de monitoring van beleid en interventies.
Wat ga je doen?
Je bent als HR Dataspecialist thuis in data en dashboards. Je hebt overzicht van de beschikbare data, beantwoordt data-vragen, analyseert ontwikkelingen en signaleert knelpunten. Je levert een actieve bijdrage aan het monitoren van de Mens & Organisatie (M&O)-dienstverlening, de voortgang op strategische thema’s en de verantwoording van het gevoerde beleid. Je doet voorstellen voor het ontwikkelen of verbeteren van rapportages en bent scherp op de datakwaliteit.
Wat deze functie bijzonder maakt, is dat jouw werk direct wordt gebruikt voor keuzes op strategisch niveau. Je schakelt en spart met uiteenlopende stakeholders, intern met collega’s binnen M&O, HR Services en andere afdelingen, en extern met partners zoals het A&O-fonds en de G4-gemeenten. Je werkt ook aan vraagstukken rondom Oracle en de verbinding tussen HR-data, systemen en dienstverlening.
Jouw belangrijkste taken:
- Je draagt bij aan datagedreven signalering van ontwikkelingen en aan de monitoring van de M&O-dienstverlening en opgaven.
- Je adviseert de coördinator HR Control & Analytics op basis van data en meetinstrumenten.
- Je draagt bij aan datagedreven werken en de datastrategie van M&O.
- Je adviseert collega’s bij data-gerelateerde vraagstukken.
- Je vertaalt behoeften van klanten en collega’s naar datavraagstukken, vastlegging en te ontwikkelen rapportages, waarbij je de brug slaat naar Business Intelligence, privacy en security.
- Je werkt nauw samen met collega’s van HR Services aan de ontwikkeling van rapportages en levert input voor het verbeteren van de datakwaliteit.
- Je ondersteunt de planning- en controlcyclus en levert data aan voor de verantwoording van het personeelsbeleid.
- Je bent verantwoordelijk voor de aanlevering van HR-data voor externe onderzoeken en monitors, zoals de Personeelsmonitor van het A&O fonds Gemeenten.
Wat bieden wij?
Je krijgt een functie met zichtbare impact. Jouw analyses en inzichten helpen de gemeente Den Haag om beter te sturen op personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en dienstverlening. Je werkt op strategisch niveau, in een omgeving waar data, beleid en uitvoering samenkomen, en waar jouw werk daadwerkelijk verschil maakt.
Wat neem je mee?
Je hebt een hbo- of wo-werk- en denkniveau, met een achtergrond in HR-data, data-analyse of business intelligence. Je hebt ervaring met HR-gerelateerde personeelssystemen zoals Oracle, uitstekende Excel-vaardigheden en basiskennis van statistiek. Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van het HR-vakgebied en ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving zijn een pré.
Je bent analytisch sterk, communiceert helder en weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden. Je bent sensitief voor de organisatie en haar omgeving, flexibel in het schakelen tussen uiteenlopende vraagstukken en gesprekspartners, en je weet behoeften te vertalen naar bruikbare inzichten. Je werkt zorgvuldig, verbindt verschillende disciplines en levert een actieve bijdrage aan monitoring, verantwoording en datakwaliteit.
Over de functie
Deze functie is bijzonder omdat jouw werk direct wordt gebruikt voor strategische keuzes. Je werkt op het snijvlak van data, beleid en uitvoering, in een omgeving waar jouw werk daadwerkelijk het verschil maakt. Je werkt samen met uiteenlopende stakeholders binnen de gemeente Den Haag.
Extra informatie
- Het opvragen van een referentie en een assessment kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure voor externe kandidaten.
- Wij werken zonder werving- en selectiebureaus, tenzij wij daar zelf gebruik van maken.