Gesloten vacatures Badhoevedorp

Gemeentesecretaris/Algemeen directeur gemeente Bunschoten 1. Wie ben jij?

Jij voelt een sterke affiniteit met het karakter en de cultuur van onze gemeente en wilt als onze gemeentesecretaris graag het verschil maken. Jouw primaire focus ligt bij de organisatie, zonder het bestuur te kort te doen. Je bent een mensgerichte, zichtbare en toegankelijke leider, met oprechte belangstelling voor onze medewerkers. Tegelijkertijd heb je een strategische kijk op de positie en ontwikkelmogelijkheden van onze gemeente. De opgaven zijn uitdagend, terwijl de personele en structurele financiële middelen beperkt zijn. Je weet de kracht van onze bestuurders, medewerkers én samenwerkingspartners optimaal te benutten. Met energie en ’warme zakelijkheid’ werk je aan de toekomstbestendigheid van onze organisatie en weet je iedereen hierin mee te nemen.

2. Wie zijn wij? 1. De gemeente

Onze gemeente telt circa 22.500 inwoners en bestaat uit vier kernen: Bunschoten, Spakenburg, Eemdijk en Zevenhuizen. Bunschoten is een zelfstandige gemeente, financieel robuust, maar kent tegelijkertijd flinke financiële uitdagingen. Kenmerkend voor onze uitgesproken en herkenbare identiteit zijn: een stevige ondernemersgeest, praktisch, vrij en autonoom, ‘samenredzaamheid’, sociale verbondenheid en trots op historie, tradities en religieuze wortels. We combineren rust en nuchterheid met innovatiekracht. We beschikken over ontwikkelruimte voor wonen en bedrijvigheid. Tegelijkertijd staan we voor opgaven rond vergrijzing, woningbouw, zorg en leefomgeving. Onze ambitie is helder: we koesteren onze unieke identiteit, met toekomstbestendige voorzieningen voor jong en oud.

2. Het bestuur

Bunschoten kent een betrokken en stabiel bestuur, met korte lijnen tussen lokale samenleving, raad, college en organisatie. Bestuurlijke zelfstandigheid is een belangrijk uitgangspunt. Het bestuur hecht aan kwaliteit boven kwantiteit: liever onderscheidend goed uitvoeren dan taken verbreden zonder voldoende slagkracht. Het bestuur hecht tevens aan versterking van het samenspel met inwoners en ondernemers: meer meedenken aan de voorkant, constructieve dialoog over maatschappelijke opgaven en duidelijke politieke keuzes rond identiteit, voorzieningen en regionale positionering.

3. De organisatie

Onze organisatie is bescheiden van omvang maar kwalitatief sterk. Met relatief beperkte ambtelijke capaciteit realiseren we een hoog niveau van dienstverlening en beleidsuitvoering. Medewerkers hebben hart voor Bunschoten, werken met grote betrokkenheid en nemen verantwoordelijkheid. Tegelijkertijd is de druk op de organisatie aanzienlijk. Het takenpakket groeit, maatschappelijke verwachtingen nemen toe en de werkdruk is hoog.

4. Onze positie en samenwerking in de regio’s

Bunschoten werkt actief samen in verschillende regio’s, zowel binnen als buiten de provincie Utrecht (Eemkracht, regio Amersfoort, Foodvalley en K80). We zien regionale samenwerking als versterking van onze zelfstandigheid: samen waar nodig, lokaal waar mogelijk. Opgaven als mobiliteit, energietransitie, voedselinnovatie en sociaal domein vragen om regionale afstemming en strategische positionering. We willen daarin een proactieve rol vervullen, met name op thema’s waar onze identiteit en economische kracht onderscheidend zijn.

3. Wat ga je doen?

Bij de uitvoering van de reguliere taken van de gemeentesecretaris/algemeen directeur leg je de volgende accenten:

College

Als eerste adviseur van het college van B&W zorg je voor goede voorbereiding van vergaderingen, tijdige agendering, integraliteit in besluitvorming en draag je bij aan collegiaal bestuur. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over strategie, samenhang, haalbaarheid en over risico’s en effecten van besluiten. Je organiseert doeltreffende communicatie van besluiten richting de lokale samenleving. Je bent autonoom, rolvast, adviesvaardig en durft het college een spiegel voor te houden.

Tandem met de burgemeester

Met de burgemeester vorm je een stevige tandem. Je zorgt dat hij optimaal geïnformeerd en ondersteund is om zijn rol te vervullen. In complexe of gevoelige situaties werk je nauw met elkaar samen, waarbij openheid en onderling vertrouwen cruciaal is.

Raad en driehoek

Je investeert in een goede relatie met de raad(sleden) en het seniorenconvent. Samen met de burgemeester en de griffier werk je praktisch, strategisch en constructief samen in de driehoek. Hierin dragen jullie bij aan goed bestuur, stimuleren een soepel bestuurlijk-ambtelijk-samenspel en zorgen voor een adequate informatievoorziening richting raad en seniorenconvent.

Linking-pin tussen bestuur en organisatie

Je bewaakt de balans tussen bestuurlijke ambitie en ambtelijke capaciteit. Je geeft het bestuur de ruimte om te besturen en de organisatie om te adviseren en uit te voeren. Je stuurt op integraliteit, volledigheid en tijdigheid van adviezen en zorgt dat besluiten goed worden vertaald naar uitvoering.

Ambtelijke organisatie

Jouw primaire focus is gericht op de organisatie. Voor medewerkers ben je een zichtbaar en inspirerend boegbeeld. Je creëert een werksfeer waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Je koestert de collegiale cultuur van nabijheid. Tegelijkertijd stuur je op eigenaarschap, integraliteit en een cultuur waarin men feedback geeft en ontvangt. De organisatie vraagt een nieuw evenwicht tussen zelforganisatie en concernsturing, waarbij ‘sturing op maat’ het uitgangspunt is. Je hebt bijzondere aandacht voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers, zodat de organisatie toekomstbestendig (o.a. Huisvesting), wendbaar en koersvast blijft.

MT

Samen met de drie leidinggevenden stuur je de organisatie aan. Gezamenlijk investeer je in teamvorming, versterking van het strategisch vermogen, de organisatiestructuur en stimuleer je de doorontwikkeling van de organisatie.

Medezeggenschap

Het overleg met de OR en Lokaal Overleg is constructief. Je voert open overleg over de koers van de organisatie, met oog voor de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor een veilige en gezonde werkomgeving.

Lokale samenleving

Je kent je gemeente of leert deze snel kennen, zodat je weet wat er speelt. Signalen die je opvangt, verwerk je in je advies richting college en driehoek en/of in je aansturing richting organisatie.

Relevante netwerken

Als gemeentesecretaris heb je een strategische visie op behoud van de zelfstandigheid van onze gemeente. In bestaande samenwerkingsverbanden volg je kritisch of dat belang voldoende tot zijn recht komt. Daarnaast sta je open voor andere samenwerkingsverbanden die in het belang zijn van onze gemeente. Je beschikt over een relevant netwerk of weet dit binnen korte tijd te ontwikkelen, zonder in de rol te treden van bestuurders of collega’s.

4. Wat breng je mee? Kennis en ervaring

• Academisch werk- en denkniveau.
• Relevante leidinggevende ervaring opgedaan in een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met bestuurlijke advisering.
• Ervaring met organisatieontwikkeling.
• Gedegen kennis van gemeentelijke besluitvormingsprocessen.
• Affiniteit met het karakter en de cultuur van onze gemeente.

Competenties

• Verbindend, coachend en empathisch.
• Visionair en strategisch.
• Ontwikkelgericht in combinatie met realisatiekracht.
• Politiek-bestuurlijk sensitief en adviesvaardig.
• Besluitvaardig, duidelijk en resultaatgericht.
• Reflectief en open.

5. Wat bieden we jou?

Een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.

Een salaris conform functieschaal 14 van de cao Gemeenten: minimaal € 6.310,- tot maximaal € 8.580,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 01-07-2026) plus 17,05% Individueel Keuze Budget.

Een laptop en vaste telefoonvergoeding per maand.

Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.

Een collegiale werkomgeving waarin we samen werken voor onze inwoners.

Ook onze medewerkers hebben zich uitgesproken en aangegeven wat zij in onze nieuwe gemeentesecretaris/algemeen directeur hopen te vinden. Hun bijdrage is beschikbaar voor kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met de selectiecommissie.

6. Hoe komen we in gesprek?

Voel jij je aangetrokken tot de gemeente Bunschoten en tot de rol van gemeentesecretaris? Herken je jezelf in het geschetste profiel? Laat dan van je horen! De gemeente Bunschoten laat zich in deze procedure ondersteunen door Mr Gert-Jan Jongkind, consultant bij Bestman · Bestuur & Management. Voor nadere informatie over de vacature kun je contact met hem opnemen, telefonisch of er WhatsApp: 06-50244791

7. Hoe ziet de procedure eruit?

In verband met de regels omtrent privacy/AVG kun je uitsluitend reageren via de website www.bestman.nl. Door in de vacaturetekst te klikken op ‘Solliciteren’, word je naar de webpagina geleid waar je jouw brief en cv kunt uploaden. Een assessment, referentiecheck, integriteitsscan en een VOG maken deel uit van de procedure.

Reageren kan tot uiterlijk vrijdag 20 maart aanstaande. Een nadere planning met betrekking tot de gespreksdata, het assessment, het arbeidsvoorwaardengesprek, etc. Volgt zo spoedig mogelijk.

#J-18808-Ljbffr