Pro Persona biedt hoog specialistische GGZ in Gelderland en forensische zorg door de Pompestichting. Deze entiteiten samen vormen de Pro Persona Groep. Meer dan 3.500 medewerkers met hart voor de zorg en verstand van behandelen. Voor mensen met gecompliceerde psychische problemen die de zorg het hardst nodig hebben.
Daarbij wordt uitgegaan van de maximale eigen regie van de cliënt, samen met het netwerk van de cliënt en andere zorgverleners. Pro Persona gaat uit van het gedachtegoed van positieve gezondheid. De behandelingen helpen cliënten beter te worden of zich beter te voelen en zelf keuzes temaken die de kwaliteit van hun leven verbeteren. Er wordt nauw samengewerkt met eerstelijns zorgorganisaties, specialistische GGZ- en jeugdzorgorganisaties, gemeenten, woningcorporaties, Radboud Universiteit Nijmegen en andere hoger onderwijs organisaties.
Pro Persona wil bijdragen aan een houdbare gezondheidszorg in Nederland door:
- Er te zijn voor de mensen die de zorg het hardst nodig hebben, mensen met gecompliceerde psychische problemen.
- Een goed werkgever te zijn, die haar professionals goed ondersteunt in hun werk en hun ontwikkeling.
- Een duidelijke positie te hebben in het veld van de gezondheidszorg en daar waarde toevoegen, samen met de partners in de regio.
De Raad van Toezicht (RvT) van Pro Persona bestaat uit 6 leden. De RvT houdt integraal toezicht op de organisatie, vanuit verschillende rollen: de werkgeversrol naar de bestuurder, toezicht en controle op het bestuur, sparringpartner van de Raad van Bestuur, toetsing van de besluitvorming en gevraagd en ongevraagd adviseren van de Raad van Bestuur. Vanwege het vertrek van één van de RvT leden is er een vacature voor een lid RvT vacant.
Algemeen- Gezien de opgaven waar Pro Persona voor staat en de gezochte complementariteit in de RvT wordt gezocht naar kandidaten die kennis en ervaring hebben op zorginhoudelijk gebied, bij grote voorkeur iemand met een achtergrond als psychiater.
- De te benoemen toezichthouder onderschrijft de Governancecode Zorg, handelt daarnaar en voldoet aan de statutaire kwaliteitseisen.
- Uiteraard mag er geen conflict of interest zijn. Met de Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg mag een persoon niet tegelijk toezichthouder van een jeugdhulpaanbieder of gecertificeerde instelling en de dagelijkse of algemene leiding van een andere jeugdhulpaanbieder of gecertificeerde instelling hebben. Pro Persona biedt ook jeugd-GGZ.
- Gestreefd wordt naar een zo divers mogelijke samenstelling in het team.
De ideale kandidaat brengt de volgende kennis en ervaring mee:
Selectiecriteria- Ruime zorginhoudelijke GGZ ervaring, opgedaan in grote en complexe organisaties. Heeft bij grote voorkeur een achtergrond als psychiater. Ervaring met forensische zorg is een pre.
- Ervaring op bestuurlijk niveau met de transitie naar bedrijfsmatig en resultaatgericht werken in de zorg. Herkent deze noodzakelijke beweging en is vanuit eigen ervaring goed in staat daarop te reflecteren en adviseren.
- Is bekend met governancevraagstukken in de praktijk en acteert professioneel en afgewogen met de Governancecode Zorg als onderliggend kader.
- Ervaring met innovatie in de zorg (al dan niet in de GGZ), o.a. Op het gebied van preventie, e-health en ketensamenwerking.
- Ervaringsdeskundigheid in de jeugdzorg (als jeugdige, ouder of professional) is een pre.
- Heeft een kritische open geest en is een stevige en serieuze sparringpartner. Is inspirerend, vertaalt relevante maatschappelijke ontwikkelingen naar mogelijkheden voor Pro Persona.
- Is een teamspeler met natuurlijk gezag. Een toegankelijke persoonlijkheid met een open stijl van communiceren. Is scherp, maar kan ook relativeren en op eigen handelen reflecteren.
- Strategisch sterk, met analytisch vermogen. In staat vanuit de grote lijnen maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar de context van Pro Persona. Is consistent in handelen en uitingen.
- Heeft een onafhankelijke opstelling, voelt zich verantwoordelijk en is integer.
Wilt u meer weten over deze positie? Een uitgebreid profiel is op te vragen bij Stephanie Versteeg. De sollicitatietermijn loopt tot 11 mei 2026.
We zien je sollicitatie tegemoet. Heb je vragen over de procedure? Neem gerust contact op met de account coördinator die betrokken is bij deze search. Deze collega heeft geen rol in het selectieproces.
#J-18808-Ljbffr