Vacatures intercedent Amsterdam

Als Corporate Medior Recruiter bij Start People in Almere ben je verantwoordelijk voor de interne werving van Start People. Je werft nieuwe collega's voor uiteenlopende functies binnen onze organisatie, zoals recruiters, HR-consultants, intercedenten en managementposities. Daarbij werk je op het snijvlak van recruitment, data en advies. Je analyseert arbeidsmarktontwikkelingen, monitort recruitment-KPI's en vertaalt inzichten naar concrete verbeteracties. Daarmee ben je een belangrijke sparringpartner voor hiring managers én een drijvende kracht achter de kwaliteit van onze recruitmentaanpak.

Wat ga je doen?

• Verantwoordelijk zijn voor het volledige recruitmentproces van interne vacatures binnen Start People.
• Werven en selecteren van professionals voor onder andere Recruiter-, Intercedent-, HR- en managementfuncties.
• Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met hiring managers en directie.
• Analyseren van recruitmentdata en KPI's om de effectiviteit van wervingscampagnes te verbeteren.
• Adviseren van hiring managers op basis van arbeidsmarktinformatie, doelgroepinzichten en recruitmentresultaten.
• Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten op basis van doelgroepanalyse en zoekgedrag.
• Actief sourcen van talent via LinkedIn Recruiter en diverse jobboards
• Signaleren van verbeterkansen binnen recruitmentprocessen en deze vertalen naar concrete acties.
• Samenwerken met marketing om employer branding en arbeidsmarktcommunicatie verder te versterken.

Jouw impact

In deze rol draait recruitment niet alleen om het invullen van vacatures. Jij kijkt naar de data achter de resultaten. Welke sourcingkanalen leveren kwalitatieve kandidaten op? Welke vacatures converteren goed? Waar ontstaan knelpunten in het proces? En hoe kun je de candidate experience verder verbeteren?

Met jouw analytische vermogen zie je verbanden, ontdek je trends en vertaal je inzichten naar een effectievere recruitmentstrategie. Zo help je Start People niet alleen om vacatures succesvol in te vullen, maar ook om duurzaam talent aan te trekken en te behouden.

Waarom past deze functie bij jou?

Je houdt van structuur, werkt graag op basis van feiten en krijgt energie van het verbeteren van processen. Je stelt kritische vragen, denkt vooruit en durft recruitmentbeslissingen te onderbouwen met data. Tegelijkertijd begrijp je dat recruitment mensenwerk blijft en weet je cijfers te combineren met oprechte aandacht voor kandidaten en stakeholders.

Bij Start People krijg je de ruimte om eigenaarschap te nemen, impact te maken op de groei van onze eigen organisatie en recruitment continu naar een hoger niveau te tillen.

Deze functie is ideaal voor een recruiter met een sterke analytische (blauwe) voorkeur die energie krijgt van data, procesverbetering, stakeholdermanagement en het aantrekken van nieuw talent voor de eigen organisatie van Start People.

• Startsalaris tussen € 3.100 en € 4.300 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, dit kun je maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• Een persoonlijk budget van 6%, waarmee je onder andere tot 15 extra vrije dagen kunt kopen.
• Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en/of bedrijfsdoelstellingen.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een fulltime baan van 32-40 uur per week.
• €0,24/km reiskostenvergoeding of OV-vergoeding op declaratiebasis (2e klas of voordeliger abonnement).
• Hybride werken met € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand.
• Een fietsregeling en vitaliteitsregeling voor een gezonde leefstijl.

• Hbo werk- en denkniveau, minimaal 3 jaar relevante ervaring.
• Ervaring met LinkedIn Recruiter, Excel en social media tools.
• Analytisch sterk, oplossingsgericht en flexibel in complexe processen.
• Ervaring met employer branding en creëren van aantrekkelijke content.

Bij Start People kijken wij anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden wij als uitzendbureau met vestigingen door heel Nederland dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en focus op inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner. Dat is ons werk. 

Je komt terecht in een hecht team van drie enthousiaste collega’s, bestaande uit een marketingmanager, een ervaren recruitment marketeer en een junior corporate recruiter. Samen combineren we verschillende expertises om elkaar te versterken en onze doelen te bereiken. Er is altijd ruimte voor persoonlijke groei, begeleiding en een goede dosis humor. Daarnaast organiseren we regelmatig gezellige teamuitjes om de onderlinge band te versterken. Bij ons werk je in een omgeving waar samenwerking en betrokkenheid voorop staan. 

Heb je nog vragen? Stuur gerust een e-mail naar corporaterecruitment@startpeople.nl