De organisatie
Stichting MOmenz Welzijn en Zorg (hierna te noemen: MOmenz) werkt aan een samenleving waarin de minst veerkrachtige mensen op een zetje in de rug kunnen rekenen, waardoor zij een zo veel mogelijk zelfstandig en gezond leven kunnen hebben. Wij moedigen mensen in de samenleving aan om een bijdrage te leveren, we faciliteren maatschappelijke initiatieven, verbinden mensen en we organiseren waar nodig zelf Maatschappelijke Zorg en Ondersteuning. Als experts in sociale programma’s zetten wij onze deskundigheid in om mensen, organisaties en overheid te helpen bij het opzetten en uitvoeren van Maatschappelijke Zorg en Ondersteuning en in de beleidsvorming hieromtrent. We zijn coach en gids voor hen die een ondersteuningsbehoefte hebben en voor hen die de helpende hand willen bieden. Dit doen wij offline en online.
Onze missie krijgt handen en voeten in een gevarieerd programma aan producten en diensten. Deze zijn ondergebracht in vijf ‘wijzers’:
- Wijzer in Eigen Huis: De activiteiten hebben betrekking op het Langer Thuis wonen van mensen met zorgvragen. Hierbij gaat het overwegend over beperkingen als gevolg van ouderdomsziekten. Ook fysieke, mentale en cognitieve uitdagingen kunnen een rol spelen.
- Wijzer in Gezondheid: De professionals in deze wijzer richten zich op primaire en secundaire preventie en gezondheidsbevordering door middel van coaching, voorlichting en educatie. Op verwijzing van en in samenwerking met onder andere de eigen huisarts, kan een inwoner/patiënt begeleid worden bij het oplossen van sociaal maatschappelijke problemen.
- Wijzer in Mantelzorgen: Wijzer in mantelzorgen adviseert over wet- en regelgeving, biedt een luisterend oor en geeft tips om mantelzorg plezierig en draaglijk te houden. De wijzer biedt overzicht van regionale respijtzorg-voorzieningen en brengt mantelzorgers in contact met elkaar.
- Wijzer in Vrijwillige Inzet: Hierin zijn de voormalige vrijwilligerscentrale en het voormalige opbouwwerk ondergebracht. De beroepskrachten in deze wijzer zorgen er onder andere voor dat inwoners en vrijwilligersorganisaties elkaar weten te vinden en dat maatschappelijke organisaties meer betrokken worden bij actuele sociale vraagstukken.
- Wijzer in NL: Deze wijzer adviseert, ondersteunt en begeleidt bij het opbouwen van een nieuw leven in Nederland. Met volwaardige participatie als doel, begeleiden vrijwilligers en professionals samen onder andere statushouders in het kader van de Wet inburgering 2021 en Oekraïense ontheemden die zowel bij particulieren als in gemeentelijke voorzieningen een onderkomen hebben.
Besturingsfilosofie
Professionele autonomie en eigenaarschap zijn de pijlers waarop de besturingsfilosofie rust. Dit betekent dat het (eenhoofdig) bestuur de professionals van MOmenz het vertrouwen geeft om zelf beslissingen te nemen over zaken die hun expertise aangaan, de medewerkers de externe contacten onderhouden die voor hun beroepsuitoefening van belang zijn en de interne besluitvorming mede wordt gevoed door de adviezen van de medewerkers. De onderlinge samenwerking van diverse deskundigheden levert meerwaarde op voor de samenleving, de individuele inwoners en de sector omdat deze de efficiency vergroot en innovaties tot stand brengt. De organisatie past de governance code Sociaal Werk toe.
Besturingsstructuur
MOmenz heeft een tweelaags governance model (two tier). De bestuurlijke bevoegdheden zijn belegd bij de directeur-bestuurder en de toezichthoudende bevoegdheden bij de Raad van Toezicht (RvT). De taken en verantwoordelijkheden van beide organen zijn beschreven in de statuten van de stichting. Deze zijn in 2023 geactualiseerd. De RvT heeft een controlerende rol op afstand, een adviserende rol in nabijheid en beoordeelt onder andere het strategisch-, financieel- en personeelsbeleid. Daarnaast vervult de RvT de rol van werkgever van de directeur-bestuurder. De profielschets heeft betrekking op zowel de RvT als geheel als de individuele leden, is openbaar en wordt periodiek geëvalueerd. Met het opstellen van de profielschets beoogt de RvT duidelijkheid te geven omtrent de rolinvulling en samenstelling van de RvT, de functionele eisen die aan de RvT worden gesteld en de deskundigheid die van leden van de RvT wordt gevraagd.
Functieomschrijving
Wegens het verlopen van zittingstermijnen zijn er twee functies vacant in de Raad van Toezicht van MOmenz: de portefeuilles ICT & Kwaliteit en HR & Organisatieontwikkeling.
De (volledige) Raad van Toezicht dient te waarborgen dat de samenstelling zodanig is dat:
- er affiniteit is met de sectoren sociaal werk en zorg waarbinnen MOmenz werkzaam is;
- er een brede maatschappelijke binding is en relevante functionele netwerken worden bereikt;
- er een spreiding van maatschappelijke achtergronden aanwezig is;
- er zo veel mogelijk sprake is van een representatie van de samenleving (diversiteit);
- de leden van de RvT samen beschikken over een combinatie van specifieke kennis met betrekking tot: gezondheid en zorg, bedrijfsvoering (m.n. Financiën, HR management, marketing, compliance, kwaliteitsmanagement) en (lokaal) openbaar bestuur;
- er expertise aanwezig is om de werkgeversrol adequaat in te vullen;
- er adequaat wordt voorzien in een advies- en klankbordfunctie ten behoeve van de directeur-bestuurder;
- de RvT handelt als collectief en functioneert hierbij als team, waarbij transparantie, vertrouwen, gelijkwaardigheid en een eerlijke en open communicatie vanzelfsprekend zijn.
De RvT streeft in overeenstemming met de statuten naar een omvang van minimaal drie leden, met inachtneming van de continuïteit van de RvT in relatie tot het rooster van aftreden. De leden van de RvT worden benoemd voor een termijn van vier jaar en zijn benoembaar voor een tweede termijn van vier jaar. De RvT komt gemiddeld zes keer per jaar in vergadering bijeen. De RvT voert jaarlijks een zelfevaluatie uit op het eigen functioneren. Tevens streeft de RvT er naar om minimaal eenmaal per jaar overleg te voeren met respectievelijk een personeelsvertegenwoordiging en zodra dit aan de orde is, een vertegenwoordiging van cliënten.
Profielschets individuele leden Raad van Toezicht
In lijn met de profielschets van de RvT als geheel hebben de leden een brede maatschappelijke achtergrond en beschikken zij over een grote affiniteit met en kennis van de expertisevelden gezondheid en zorg, bedrijfsvoering (m.n. Financiën, HR management, marketing, compliance, kwaliteitsmanagement) en (lokaal) openbaar bestuur. De leden beschikken over een functioneel netwerk binnen de regio dat zij zo nodig kunnen inzetten ten dienste van de doelrealisatie van MOmenz.
Portefeuille ICT & Kwaliteit
Vanuit deze portefeuille houd je toezicht op en bent sparringpartner m.b.t. Onder andere cybersecurity, procesoptimalisatie, ISO certificering, IT audits. Je hebt verstand van en houdt toezicht op informatiebeveiliging en privacy, op continuïteit van ICT systemen en kwaliteitskaders en wet & regelgeving.
Portefeuille HR & Organisatieontwikkeling
Vanuit je rol als toezichthouder leid je de renumeratiecommissie en de evaluatie van het bestuur. Vanuit jouw kennis van HR beleid en organisatie ontwikkeling heb je verstand van en houd je toezicht op de personeels (en client) veiligheid en meldcultuur (code of conduct), zowel voor bezoldigde als onbezoldigde medewerkers. Thema’s die spelen zijn talentmanagement, team ontwikkeling, opleiden en professionaliseren.
Wat vragen wij?
Je bent een ambassadeur voor MOmenz en diens missie en doet dat op een proactieve en ondernemende manier omdat je netwerken voor de goede zaak graag doet.
Met jouw drive en intrinsieke passie voor transformatie in de zorg draag jij bij aan het realiseren van de groeiambitie van MOmenz.
Je houdt actief toezicht, d.w.z. Dat je analyseert, inspeelt en anticipeert op ontwikkelingen in de samenleving en ontwikkelingen bij interne en externe stakeholders en waar nodig acteert vanuit de eigen rol en verantwoordelijkheden. Door je werk- en denkniveau, kennis, ervaring, contacten en optreden, en door je open, lerende en constructief-kritische houding, lever je daadwerkelijke meerwaarde t.o.v. De directeur-bestuurder.
Je bent te allen tijde onafhankelijk, professioneel en deskundig en opereert volgens zorgvuldige procedures.
Jouw achtergrond
Je herkent jezelf in de volgende kwaliteiten en eigenschappen:
- academisch werk- en denkniveau;
- bestuurlijke kwaliteiten;
- een goed ontwikkelde maatschappelijke antenne;
- je kan snel overzicht en inzicht verwerven in het beleid en de hoofdlijnen daarvan beoordelen;
- samenwerkingsgericht, en je kan anderen motiveren en activeren;
- je hebt oog voor de relatie tussen doelstellingen en resultaten en beschikt over voldoende kennis en ervaring om de succes- en risicoparameters van de stichting goed te kunnen beoordelen;
- professioneel en rolvast;
- in staat tot kritische zelfreflectie en zelfcorrectie;
- integer en zorgvuldig;
- onafhankelijk en onbevangen en je voorkomt onverenigbare belangen in posities of relaties;
- je bent gecommitteerd en bent voldoende beschikbaar voor werkzaamheden die voortvloeien uit de taken en verantwoordelijkheden van de RvT.
HR & Organisatieontwikkeling
- Je beschikt over competenties inzake visie- en beleidsontwikkeling op het terrein van Human Resources (HRM) en arbeidsmarktbeleid;
- Je hebt ervaring op het gebied van HRM;
- Je begrijpt de belangen van personeel, patiënten en medezeggenschap.
ICT & Kwaliteit
- Je hebt ervaring met (digitale) innovatie en hebt verstand van procesontwikkeling;
- Je beschikt over visie ten aanzien van ICT, eHealth en procesinrichting;
- Enige kennis van kwaliteitsmanagement systemen is een pre.
Je bent open en toegankelijk en samenwerken is jou op het lijf geschreven. Je acteert als toezichthouder rol zuiver en toont eigenaarschap, en vindt het tegelijkertijd leuk om naast de directeur-bestuurder de handen uit de mouwen te steken. Je herkent je in competenties als visie, ambitie, gedrevenheid en ondernemerschap. Je kijkt naar de toekomst en naar het grote geheel waarbij je over een externe oriëntatie beschikt en partijen aan je weet te binden. Je kan goed bijzaken en hoofdzaken scheiden en weet dat in overleggen in te zetten of effectiviteit te vergroten.
Aanbod
MOmenz biedt een bescheiden jaarlijkse onkostenvergoeding en een gedreven en prettige samenwerking in een organisatie die het verschil maakt.
Procedure
Herken jij je in deze profielschets als Lid Raad van Toezicht? Dan zien wij graag uiterlijk 18 februari 2026 jouw motivatie en curriculum vitae tegemoet inclusief de portefeuille waarop je solliciteert. Gebruik hiervoor het sollicitatieformulier op de website van Rieken & Oomen.
Heb je nog vragen? Neem dan vooral contact op met Lilianne Willems, senior adviseur Rieken & Oomen via telefoonnummer 030 29 30 144.
Graag vragen we je op voorhand rekening te houden met onderstaande opgestelde planning:
- Online voorselectiegesprek van 30 minuten met Lilianne Willems: maandag 23 februari, dinsdag 24 februari of woensdag 25 februari.
- De voordracht van kandidaten zal plaatsvinden op woensdag 4 maart. Hierna zul je te horen krijgen of je op gesprek mag komen bij MOmenz.
- Eerste en tweede gespreksronde nader te bepalen in samenspraak met MOmenz.
- Benoeming uiterlijk per 1 mei 2026.
Salarisomschrijving
-