Tijdelijk werk vacatures in Amstelveen

Utrecht heeft jou nodig! Dit is waarom jij wilt werken als Strategisch Beleidsadviseur Vergunningen:

• Maatschappelijke impact – Vergunningen raken het dagelijks leven in Utrecht. Jij werkt aan actuele thema’s zoals evenementen, energietransitie, horeca, mobiliteit en veiligheid, en ziet jouw keuzes direct terug in de stad.
• Strategische invloed – Je beweegt je in een complex krachtenveld van bestuur, beleid en uitvoering en vertaalt wet- en regelgeving naar duidelijke, toekomstbestendige keuzes.
• Dynamiek en afwisseling – Geen dossier is hetzelfde: van boeiende evenementen tot nieuwe parkeersystemen en stedelijke ontwikkelingen.

Benieuwd naar wat de functie nog meer inhoud? Lees snel de rest van de vacature!

Dit is je werk

Als Strategisch Beleidsadviseur Vergunningen werk je midden in een politiek en bestuurlijk krachtenveld. Je verbindt beleid, bestuur en uitvoering en zorgt dat ontwikkelingen binnen Vergunningen en VTH goed op elkaar aansluiten. Je werkt VTH-overstijgend, stemt af met andere organisatieonderdelen en weegt uiteenlopende belangen binnen de gemeentelijke opgaven. Daarbij beweeg je je tussen verschillende beleidsterreinen, zoals evenementen, horeca, leges, straatnaamgeving en de openbare ruimte. Een sprekend voorbeeld is het evenementenbeleid: je weegt belangen van organisatoren, buurtbewoners en veiligheid en komt tot integraal, juridisch kloppend én uitvoerbaar advies.

Concreet ga je:

• Opstellen van integrale VTH-adviezen en deze overtuigend inbrengen in bestuurlijke en ambtelijke overleggen;
• Optreden als aanspreekpunt en strategisch gesprekspartner voor jouw beleidsdomeinen richting afdelingen, management en bestuur;
• Ontwikkelen van visie en strategie voor nieuw beleid en zorgdragen voor de implementatie of actualisatie van bestaand beleid;
• Signaleren van landelijke en regionale ontwikkelingen en deze vertalen naar toepasbare adviezen voor Utrecht.

Dit is je werkplek

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Binnen VTH kom je terecht in een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie die midden in de stad staat.

Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) bestaat uit vier afdelingen en ruim 500 medewerkers die zorgen voor een veilig en leefbaar Utrecht. Door vergunningverlening, toezicht en handhaving in één organisatie te bundelen, is er een herkenbaar aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en instellingen. Samen zorgen we voor vertrouwen, duidelijkheid en kwaliteit in de openbare ruimte.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Dit is jouw inbreng

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Voor deze rol zijn de volgende competenties belangrijk:

• Politiek en bestuurlijk sensitief – Je begrijpt hoe besluitvorming werkt binnen de gemeente, houdt overzicht en volgt wat er speelt in de politiek, zoals commissie- en raadsvergaderingen.
• Analytisch en met overzicht – Je kijkt verder dan één onderwerp, weegt verschillende belangen af en vertaalt complexe vraagstukken naar duidelijke adviezen.
• Resultaatgericht en besluitvaardig – Je werkt doelgericht, bewaakt de voortgang en durft keuzes te maken, ook als belangen botsen.
• Sterk en onafhankelijk adviserend – Je durft positie te nemen en geeft professioneel en onafhankelijk advies in overleggen met management, bestuur en andere betrokkenen.

Dit neem je als Strategisch Beleidsadviseur Vergunningen mee:

• Wo werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring met strategische beleidsontwikkeling in een politiek bestuurlijke omgeving;
• Ervaring met adviesvaardigheden op strategisch niveau en projectleiding.

Dit bieden we je

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega\'s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5.268,- en €7.128,- op basis van 36 uur per week (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden. De verhoging van de CAO in januari is hierin nog niet verrekend; deze verhoging bedraagt €35.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst met de duur van 1 jaar.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen. Je krijg onbeperkt toegang tot GoodHabitz.
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding kijk je hier.

Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina. Bekijk alle arbeidsvoorwaarden in de Checklist Arbeidsvoorwaarden.

Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als beleidsadviseur aan de slag te gaan bij de gemeente Utrecht? Solliciteer dan uiterlijk 8 februari. Let op! De vacature kan eerder gesloten worden bij voldoende geschikte reacties. Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking. Eenassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Deze opdracht betreft een rol binnen VTH voor 36 uur met de duur van één jaar. Afhankelijk van jouw kennis en vaardigheden kun je ook op andere beleidsgebieden worden ingezet.

Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Maurice Prijs, afdelingshoofd, via 06-22968119. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar therese.lopez@utrecht.nl

Kom je op gesprek, dan maken we gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. Daarnaast maakt een assessment onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Voor deze functie geldt een verhoogd risicoprofiel. Dat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. Zonder een positief afgeronde screening en/of geldige VOG kun je niet starten bij de gemeente Utrecht.

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.

#J-18808-Ljbffr