Wij zijn op zoek naar een Interim Teamleider Team Communicatie die (voornamelijk) aan de slag gaat met het coachen en begeleiden van het team richting de toekomst.Ben jij parttime beschikbaar en klaar voor deze mooie uitdaging?
Waar ga je werken?Vanuit Daan ga je aan de slag bij een gemeente binnen het subteam Communicatie die onderdeel wordt van het team Advies binnen de eenheid Dienstverlening. Die ondergaat binnenkort diverse veranderingen. Het team Burgerzaken komt bij de eenheid Dienstverlening vanuit Werk, Inkomen & Identiteit, terwijl Inkoop en Post overgaan naar de eenheid Control & Informatie. Binnen de eenheid wordt een nieuw team Communicatie gevormd, bestaande uit de huidige subonderdelen Digitale Dienstverlening, Communicatie en de woordvoerder. Deze veranderingen treden in werking op 1 september 2024.Het nieuwe team Communicatie zal worden geleid door een eigen teamleider en krijgt de opdracht om de communicatiefunctie van de gemeente kwalitatief te verbeteren. Er is echter sprake van onrust binnen het huidige subteam Communicatie, met langdurige samenwerkingsproblemen en individuele prestatieverbeteringen die nodig zijn. Het is essentieel om heldere afspraken te maken over taken en rollen, en om te werken aan een cultuur van open communicatie en proactiviteit.
Wat ga je doen?Ter voorbereiding op het nieuwe team Communicatie worden twee interventies ingezet:Een interim teamleider Communicatie wordt benoemd voor het huidige subteam.Een extern bureau voert een kwalitatief onderzoek uit naar de gewenste invulling van de communicatiefunctie binnen de gemeentelijke organisatie. De uitkomsten vormen de basis voor de nieuwe teamleider.De interim teamleider zal zich gedurende 3-6 maanden/24 uur per week richten op:
- Het voorbereiden van een nieuwe start voor het team.
- Verbetering van de teamdynamiek en vermindering van weerstand.
- Duidelijkheid verschaffen en sturen op inhoud en proces.
- Afsluiten van lopende discussies en oud-zeer.
- Werken aan onderling vertrouwen en het bevorderen van een positieve werksfeer.
- Besluitvorming faciliteren in afstemming met de manager.
- Het verbeteren van de kwaliteit, conform de uitkomsten van het onderzoek.
- Minimaal WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, inclusief team- en individuele coaching, bewezen verbetering van samenwerking en vertrouwen binnen teams, en uitvoering van verbetertrajecten.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, bij voorkeur binnen overheidsorganisaties.
- Kennis van het communicatievak is een pluspunt.
Daan biedt jou Uitmuntend Werkgeverschap aan. In een persoonlijk gesprek met een Adviseur vertellen we graag wat dit voor jou betekent.