Wat ga je doen?
Als medewerker intake & service bij de Forensische Opsporing houd je zicht op de administratie van specifieke sporen en de benodigde voortgang daarin. Je trekt op met de verantwoordelijke forensisch coördinator om dit proces te monitoren en daar waar nodig sneller vlot te trekken. Extern heb je hierbij ook te maken met onder andere het Nederlands Forensisch Instituut (NFI), het Ketenbeslaghuis (KBH) en het Openbaar Ministerie (OM). Ook word je ingezet als administratieve ondersteuner voor het team van de 1e lijns pd-onderzoekers, de teamleiding en ben je in eerste instantie (telefonisch) het aanspreekpunt voor in- en externe klanten bij aanvragen. Dat komt goed uit, want je bent niet alleen klantvriendelijk ingesteld maar ook iemand die bij knelpunten steeds op zoek is naar mogelijkheden.
Of voor de 2e lijn zijn we op zoek naar een collega met een operationele en ondersteunende rol in onze forensische laboratoria waarin op verschillende disciplines onderzoek gedaan wordt, namelijk dactyloscopisch (voor) onderzoek, DNA-vooronderzoek en verdovende middelenonderzoek. Je zal daarbij daadwerkelijk in een laboratoriumomgeving voorkomende werkzaamheden verrichten en voor het voorraadbeheer van die lab’s zorgdragen.
Waar ga je werken?Het Team Forensische Opsporing (FO) richt zich op sporen zoeken, sporen veiligstellen, sporen onderzoeken en het interpreteren van het sporenbeeld en de resultaten van het onderzoek. Primair doel is de waarheidsvinding in het kader van het onderzoek naar de toedracht van een vermoedelijk strafbaar feit. Het Team Forensische Opsporing van Eenheid Den Haag is gevestigd in Leiderdorp en heeft een formatie van ongeveer 168 fte.
Het team is opgedeeld in:
- 1e lijns-onderzoek op de plaats delict of plaats incident (in het geval van verkeersongevallenanalyse);
- 2e lijns-vervolgonderzoek aan sporen en sporendragers door onder andere laboranten en experts in eigen laboratoria en (voor)onderzoeksruimtes;
- een frontdesk waarbinnen intake & service en prioritering van de inzetten plaatsvindt, evenals advisering met betrekking tot forensisch onderzoek.
Jij bent een collega die het prettig vindt om in een dynamische omgeving te werken. Ook kun je langdurig, geconcentreerd en secuur werken. Je hebt een servicegerichte en proactieve houding en daagt jezelf uit om voortdurend te verbeteren. Ook leg je gemakkelijk contact met mensen, ben je alert, leergierig en stressbestendig. Binnen de Forensische Opsporing kun je geconfronteerd worden met verslagen en beelden die emotioneel belastend kunnen zijn. Ook daar kun jij mee omgaan.
Verder heb je:
- mbo 3-diploma en voor werkzaamheden 2e lijn een MLO-diploma;
- bij voorkeur een boa-diploma of de bereidheid dit te behalen.
De standplaats is Leiderdorp. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week, maar parttime werken is bespreekbaar. Ook is het mogelijk om deze functie in een duo-parttime-combinatie in te vullen.
Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.
Verder kun je het volgende van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van minimaal € 2.144,- en maximaal € 3.367,- (schaal 6 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
- 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
- goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is medewerker intake & service.
Interesse?Bel of mail met teamchef Ruud van Es (06 - 29 51 03 50, ruud.van.es@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 15 juli 2022 via de sollicitatiebutton. Geef in je motivatie aan naar welke lijn je voorkeur uitgaat.
Wat verder belangrijk is- Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
- De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.