Gemeente Amersfoort zoekt een Projectmanager SMP 16 uur per week
Startdatum: z.s.m.
Duur opdracht: 31-12-2026
Uren: 16 uur (2 dagen, dinsdag is vereist, maandag of donderdag als tweede dag)
Inschaling: schaal 12 CAO Gemeenten
Richtlijntarief: zzp max. €114,- per uur | loondienst: 6.760,- p/m obv 36u excl. Sec. Voorw.
Sollicitatiegesprekken vinden plaats op 13 juli 11:00-12:00 en 15:00-17:00 live op het gemeentehuis in Amersfoort. Datum en tijdstip kunnen nog aangepast worden (naar voren gehaald) indien gewenst
Omschrijving
Bij Gemeente Amersfoort zorgen zo’n 1.600 collega’s dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven.
Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2023 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Onze 1.600 collega’s werken samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners.
Collega’s waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen.
De afdeling Woon- en Werkklimaat maakt en werkt mee aan integraal beleid én zorgt samen met andere afdelingen voor de uitvoering op het gebied van wonen, (circulaire) economie, cultuur en milieu. Daarnaast leveren de teams bijdragen aan diverse programma’s, projecten en gemeente brede opgaven.
Team en aanleiding opdracht
Binnen team Milieu (ca. 15 collega's) is er een breed takenpakket op het vlak van lucht, geluid, veiligheid, bodem, water, biodiversiteit en dierenwelzijn. Adviseurs van team Milieu werken aan projecten binnen de hele organisatie, met collega’s van diverse afdelingen.
De gemeente Amersfoort beschikt sinds 2021 over een soortenmanagementplan (SMP) met een bijbehorende ontheffing onder de Wet natuurbescherming (nu Omgevingswet). In de afgelopen jaren zijn verschillende onderdelen van het SMP in uitvoering gebracht en zijn belangrijke stappen gezet in de verdere implementatie. De uitvoering en borging van het SMP vraagt om afstemming tussen meerdere interne en externe processen, betrokken afdelingen en stakeholders. De huidige organisatie van het werk maakt dat een groot deel van de coördinatie, kennis en procesbewaking terechtkomt bij één adviseur. Gezien de complexiteit, bestuurlijke gevoeligheid en lange looptijd van het dossier is dit niet wenselijk en onvoldoende toekomstbestendig.
Inhoud rol
Het Soortenmanagementplan (SMP) Amersfoort vormt een belangrijk instrument om verduurzaming, renovatie en ontwikkeling in de stad mogelijk te maken binnen de kaders van de Omgevingswet, met tegelijkertijd aandacht voor de bescherming van gebouwbewonende soorten zoals vleermuizen, huismussen en gierzwaluwen. Het SMP biedt een generieke ontheffing waarmee bewoners, woningcorporaties, ontwikkelaars en de gemeente eenvoudiger en efficiënter werkzaamheden kunnen uitvoeren, zonder dat voor ieder afzonderlijk project uitgebreid ecologisch onderzoek nodig is.
De afgelopen jaren zijn belangrijke stappen gezet in de uitvoering van het SMP. Zo zijn in 2025 de stadsbrede ecologische onderzoeken uitgevoerd naar huismus, spreeuw en gierzwaluw en massawinterverblijven van vleermuizen en is dit jaar het onderzoek naar de vleermuis-kraamverblijven gestart. Begin 2026 is de samenwerkingsovereenkomst met de woningcorporaties ondertekend en er wordt gewerkt aan natuur-inclusieve werkwijzen binnen bouw-, renovatie- en onderhoudsprojecten. Het SMP draagt daarmee niet alleen bij aan biodiversiteit en dierenwelzijn, maar ondersteunt ook bredere gemeentelijke opgaven zoals energietransitie, woningbouw en verduurzaming van vastgoed.
Tegelijkertijd vraagt de verdere implementatie van het SMP om een stevige organisatorische borging. Verschillende interne processen, werkinstructies en administratieve procedures moeten nog verder worden ingericht en op elkaar afgestemd. Dit betreft onder andere processen binnen Vastgoed, VTH, Belastingen, communicatie en projectmanagement, maar ook de afhandeling van aanvragen van inwoners, VvE’s, woningcorporaties en externe ontwikkelaars.
De voorgestelde inzet van een projectmanager is gericht op het realiseren van deze organisatorische doorontwikkeling. De projectmanager zorgt voor samenhang tussen de verschillende werkstromen, ondersteunt bij het opzetten van uniforme werkprocessen en bewaakt de voortgang van implementatie en monitoring. Daarnaast draagt de projectmanager bij aan kennisborging binnen de organisatie en aan het versterken van de positie van de SMP-coördinator, zodat de verantwoordelijkheid voor dit complexe dossier niet volledig bij één medewerker komt te liggen.
Jouw verantwoordelijkheden in het kort
Reviewen en aanvullen bestaand projectplan SMP
Monitoring uitvoeren van het projectplan, coördinatie verschillende werkstromen
Aanvullen implementatieplan
Implementatie van het soortenmanagementplan door oa inrichting en optimalisatie van interne en externe werkprocessen, borging van kennis en continuïteit binnen de organisatie;
Ondersteuning en coaching van de SMP-coördinator.
Wat vragen we:
Voldoende kennis en aantoonbare ervaring in project management (ecologische kennis is reeds aanwezig en is niet vereist maar is een pre als deze aanwezig is naast de projectmanagemant kennis en ervaring)
Voldoende kennis en aantoonbare ervaring in implementaties en changemanagement
Je bent instaat, door ervaring en kennis, om je snel zaken eigen te maken binnen de gemeente Amersfoort
Iemand die in staat is actief het netwerk met isolatiebranche, provincie, woningcorporaties onderhoudt. Vertegenwoordiger van de gemeente.
Iemand die in staat is een collegeadvies te schrijven
twee dagen aanwezig op locatie Amersfoort
beschikbaar op dinsdag en op maandag of donderdag
Goede communicatieve vaardigheden en politieke sensivieit is vereist
Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld
25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
Een reiskostenvergoeding
Een goede pensioenregeling
Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true