Dus hé hotello, ben jij klaar voor iets nieuws? En nieuwsgierig naar hoe het is om als recruitment consultant bij ons aan de slag te gaan? Dat snappen wij helemaal! Onze collega's Melissa, Leonie, Kitty en Marco kunnen erover meepraten. Na jaren werken in de hotellerie was de koek op. Tijd voor iets nieuws. Dat nieuws? Dat vonden ze bij Farrow + Dutch.
Bij Farrow ga je collega's en klanten ondersteunen met én adviseren bij recruitmentoplossingen in de breedste zin van het woord. Of het nu gaat om het werven voor een vacature óf werven voor klanten die (een deel van) hun recruitment aan ons uitbesteden. Jij mag voor iedere vacature alles uit de kast halen!
Zo ziet de functie eruit:
Jij gaat aan de slag met het volledige recruitmentproces. Van vacature-intake met de vacaturehouder (en HR), tot het adviseren en begeleiden van je kandidaat bij aanbod en succesvolle match. In zowel jouw rol als extern recruitment consultant en corporate/inhouse recruiter ga jij op zoek naar de beste kandidaten voor klanten waar jij gelukkig van wordt. Jij bent eindverantwoordelijk voor zowel proces als voortgang.
Samen met jouw collega managing consultant voer je vacature-intakegesprekken met vacaturehouders (en HR). Tijdens deze gesprekken haal je informatie op, en geef je advies over de wervingshaalbaarheid en aanpak. Intakes werk je uit en stem je af met jouw klanten. Je propositie baseer je op echte data (IG-groep).
Met je collega's van marketing maak je vacatureteksten. Deze blijven jullie continu verbeteren. Jullie zetten social media campagnes uit, en zorgen voor vacaturemarketing via verschillende jobboards.
Met jouw enthousiasme ga jij geschikte kandidaten benaderen. Dit doe je via LinkedIn en andere kanalen. Hierbij is kwaliteit belangrijker dan snelheid. Geïnteresseerde kandidaten spreek je, samen met jouw collega managing consultant, via Teams. En ook hiervan maak je een verslag, die je deelt met de vacaturehouder (en HR).
Tevreden collega's, tevreden klanten. En draag je bij aan het bedrijfsresultaat? Dan maak je bij ons mooie stappen!
Kitty is recruitment consultant bij Farrow en voormalig hotello. Zij vindt het heerlijk om haar eigen tijd in te delen: "Ik vervul een vrije functie binnen Farrow + Dutch. Ik mag zelf bepalen wanneer ik werk en wanneer ik op kantoor ben. Dit was voor mij flink wennen. Ik kom namelijk uit een omgeving waarbij er volgens een vast rooster werd gewerkt. Inmiddels ben ik tot de conclusie gekomen dat het heerlijk is om je eigen tijd in te kunnen delen!" Benieuwd naar haar verhaal? Klik dan hier.
Waarom dit jouw nieuwe baan wordt?
- Omdat je gaat werken bij een snelgroeiende startup met moderne arbeidsvoorwaarden. Ondernemerschap staat bij ons centraal! Heel Farrow + Dutch is bedacht rondom de recruitment consultant.
- Je kunt kiezen voor een contract van 40 uur, onze voorkeur is 32 uur. In combinatie met het zelf indelen van je werkweek creëer je zelf je optimale werk- en privébalans. Uiteraard kunnen je collega's op je rekenen wanneer dit echt nodig is.
- Jij bepaalt zelf je prioriteiten, werktijden en werkplek. Zo kun je vanuit huis werken, bij een van onze kantoren op toplocaties in Maastricht, Breda of binnenkort in België! Liever vanuit een koffietentje? Dat kan ook!
- Je krijgt een uitgebreid inwerktraject, begeleiding en opleiding. Vanaf je eerste werkdag start je natuurlijk met eigen vacatures.
- Je werkt altijd met de nieuwste tools en technieken. Wij besteden, als Farrow + Dutch, structureel een dag in de week aan het testen van de nieuwste tools.
- Het team bestaat uit gedreven en ondernemende collega's. Met ieder hun eigen expertise en sterke punten in het recruitmentproces.
- Maandelijks ontvang je een salaris tussen de € 2.400, - en € 3.500, - mét een bonusregeling die optelt vanaf je eerste succesvolle match.
- Een moderne pensioenregeling via BrightPensioen waarbij je zelf kiest of je de Farrow + Dutch inleg in je persoonlijk pensioenpotje investeert. Of direct gebruikt als extra salaris.
- Van ons krijg je een iPhone en MacBook Air met Apple M1 chip. Inclusief een simkaart met onbeperkt abonnement, zodat jij optimaal remote kunt werken.
Wat neem je mee?
- Hbo werk- en denkniveau.
- 2 tot 6 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of sales.
- ?"f 5 tot 10 jaar leidinggevende of coördinerende ervaring binnen de hotelbranche/dienstverlenende sector.
- Je bent bereid om geregeld naar Maastricht te reizen.
- En je hebt een commerciële mindset. Collega's, klanten en kandidaten weet jij te overtuigen van jouw advies over de juiste match en het recruitmentproces.
Wij kijken uit naar jouw reactie! Een eerste kennismaking en selectie wordt verzorgd door Leonie Jacobs en Tom Tellings van Farrow + Dutch. Vervolgens maak je kennis met Danny Poelen en Rob Hounjet en een eventueel een aantal andere collega's, vaak tijdens een lunch.
In principe is ons team momenteel compleet, toch maken we graag kennis met jou!
___
Wil je meer info? Bel, app of mail onze collega:
Leonie Jacobs
+31 (0) 618 910 085
leonie[at]farrow.nl