Senior beleidsadviseur Vastgoed & Facilitair

Als Senior Beleidsadviseur bij de afdeling Vastgoed & Facilitair (V&F) van het COA ben je verantwoordelijk voor zowel het (door)ontwikkelen van innovatieve beleidskaders als het assetmanagement van de vastgoedportefeuille. Je verzamelt en analyseert informatie, ontwerpt richtlijnen, toetst het beleid binnen de organisatie en adviseert de afdelingsmanager. Met jouw scherpe blik signaleer je relevante ontwikkelingen (zowel intern als extern) en denk je proactief mee in het beleidsvormingsproces. In deze rol vertegenwoordig je de afdeling in zowel interne als externe overleggen en zorg je ervoor dat onze vastgoedstrategieën naadloos aansluiten bij de COA-strategie en de bredere maatschappelijke context.

Je werkt aan complexe, maatschappelijk gevoelige vraagstukken met een focus op Vastgoed, Assetmanagement en Ruimtelijke ordening, zoals duurzaamheid, CO2-reductie en de veranderende eisen in de bouwsector. Je maakt inzichtelijk wat de consequenties zijn van wijzigingen in het asielbeleid voor het werk van de afdeling V&F. Door ervoor te zorgen dat onze organisatie voldoet aan wet- en regelgeving, draag je bij aan een effectieve en duurzame aanpak van vastgoed en facilitaire zaken. Jouw vermogen om externe ontwikkelingen te vertalen naar interne acties maakt jou onmisbaar in het ondersteunen van meerdere teams met strategisch advies rondom vastgoedbeheer en -ontwikkeling.

Je volgt hierbij het beleid en inventariseert tegelijkertijd de wensen en behoeften van de interne klant om deze vervolgens te vertalen naar pragmatische oplossingen en een verdere optimalisatie van de dienstverlening. Je rapporteert aan de Manager Vastgoed & Facilitair.

Samen met een klein team beleidsadviseurs van Strategie en Ondersteuning bied je deskundige ondersteuning aan collega’s van Vastgoed & Facilitair en andere organisatieonderdelen binnen het COA. Het team maakt deel uit van de afdeling Vastgoed & Facilitair, een afdeling waar ruim 350 collega’s werken aan het verwerven, ontwikkelen en beheren van opvanglocaties. De werkplek is ons kantoor in Den Haag, maar er zijn voldoende mogelijkheden voor thuiswerken.

• Opleidingsniveau: HBO+ of WO, bij voorkeur in een relevante richting zoals geografie, planologie of vastgoedmanagement. Bijzonder fijn als je kennis en ervaring meeneemt op het gebied van assetmanagement.
• Affiniteit met vastgoed: Je hebt affiniteit met de vastgoedwereld, het is belangrijk dat je de kern van vastgoedvraagstukken begrijpt.
• Werkervaring: Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
• Analytisch en strategisch inzicht: Je bent een puzzelaar die goed is in het analyseren van complexe vraagstukken en het vinden van passende oplossingen, vooral in strategische contexten.
• Ervaring in strategie: Ervaring met het werken op een strategische afdeling, bijvoorbeeld binnen een woningcorporatie, is een groot voordeel. Dit helpt bij het vertalen van strategie naar concrete acties binnen vastgoed en facilitair beleid.
• Persoonlijke eigenschappen: Je brengt enthousiasme, een positieve instelling en een flinke dosis humor mee. Daarnaast ben je kordaat en weet je besluiten te nemen en deze duidelijk en verbindend te communiceren binnen de organisatie.

Bij het COA vangen we alsinds 1994asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.

Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid in je werkzaamheden. Het COA hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Jouw standplaats is Den Haag (ZH), maar het COA omarmt het hybride/thuiswerken.

• Een salaris van maximaal € 7.532,16 bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 10). Het COA heeft een eigen functieboek en salarisgebouw. Inschaling is op basis van kennis en werkervaring.
• We bieden in eerste instantie een dienstverband voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband in de periode daarna bij gelijkblijvende omstandigheden.
• Reiskosten worden met een bovengemiddelde kilometervergoeding vergoed.
• Een dienstverband van minimaal 32 uur per week.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (incl. Vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• 144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB).
• Vitaliteitsuren (afhankelijk van de leeftijd).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een loopbaanbudget en extra opleidingsbudget.

Het COA hecht veel waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding, voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), diploma- en certificatencontrole en een identiteitscontrole.

Krijg jij energie van deze vacature en herken je jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct via de onderstaande sollicitatiebutton.

Graag vertellen we je meer over wat deze functie zo bijzonder maakt. Neem contact op met Lennert Hupkes (Senior Beleidsadviseur)via 06 23469882. Je kunt ook contact opnemen met Masih Wakil (Recruitment Adviseur) via 06 15915875 voor vragen over de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Ben jij ZZP-er, houdt er dan rekening mee dat wij onze nieuwe collega’s alleen een loondienstverband aanbieden.