HR-adviseur

Ci SRQ122134. Gemeente Bodegraven-Reeuwijk 

Wat zoeken wij? 

Zet jij je graag in als HR-adviseur/Business Partner en ben je de sparringpartner voor directie en management op het gebied van organisatie- en teamvraagstukken? Wil je bijdragen aan de groei van zowel medewerkers als de organisatie? Dan gaan we graag met je in gesprek!

Wat ga je doen?
Als HR-adviseur/Business Partner ben je de adviseur en sparringpartner voor het management op HR-vraagstukken en stap je in ter vervanging van een zieke collega. Je begeleidt en informeert management en teams bij alledaagse HR-processen, zoals ziekteverzuim en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en het invoeren van een gesprekscyclus. Je ziet trends en nieuwe ontwikkelingen in het HR-vak en maakt dit bespreekbaar binnen het HR-team en de domeinen die jij ondersteunt. Daarbij draag jij bij dat nieuwe teamleiders met de juiste bagage in positie komen. Ook ondersteun je bij de lopende structuurwijziging en adviseer jij bestuurders rond beleidsthema's.
Samen met je collega's werk je aan organisatie brede opgaven en draag je bij aan de realisatie van HR-projecten, om de basis op orde te brengen. De gemeente Bodegraven-Reeuwijk komt uit een beleidsarme periode. Dit zie je terug in het aanbod van HR-instrumenten. Er is werk aan de winkel om de basis op orde te brengen. Hoe zorgen we ervoor dat HR-beleid op papier komt en daarna ook écht bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie?
De organisatie is ontwikkeling. Daarbij spelen een aantal specifieke thema's, zoals een structuurwijziging, resultaatgericht werken, databedreven sturen, arbeidsmarktkrapte, leiderschap en cultuur.
Je adviseert directie en het management bij teamvraagstukken of HR specifieke thema's als het voeren van personeelsgesprekken, het sturen op basis van managementinformatie of duurzame inzetbaarheid.
Op welke manier kunnen we directie en management uitdagen en ondersteunen bij strategische personeelsvraagstukken? Hoe vinden en binden wij nieuw personeel? Hoe borgen wij HR-instrumenten in de organisatie? Dit zijn enkele actuele vraagstukken waar jij mee aan de slag gaat.

Wat neem je mee?

• Naast een flinke dosis energie en enthousiasme, een relevante hbo-opleiding, dan wel HBO/WO werk en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het werken binnen de publieke sector in een dergelijke rol.
• Naast de kennis over HR-processen heb jij ook een stevige basis in het arbeidsrecht.
• Samenwerken gericht op het resultaat is vanzelfsprekend voor jou, waarbij je een mensgerichte aanpak hebt.
• Je weet je zowel in woord als geschrift goed uit te drukken. Daarnaast voel jij je prettig in een organisatie die in beweging is.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Naast een flinke dosis energie en enthousiasme, een relevante hbo-opleiding, dan wel HBO/WO werk en denkniveau.
  2. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het werken binnen de publieke sector in een dergelijke rol.
  3. Naast de kennis over HR-processen heb jij ook een stevige basis in het arbeidsrecht.
  4. Samenwerken gericht op het resultaat is vanzelfsprekend voor jou, waarbij je een mensgerichte aanpak hebt.
  5. Je weet je zowel in woord als geschrift goed uit te drukken. Daarnaast voel jij je prettig in een organisatie die in beweging is.
  6. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?
  7. Bij deze sollicitatie is een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen.