Als directeur-bestuurder van P60 geef je leiding aan een cultuurorganisatie in beweging. Je stuurt op artistieke kwaliteit én maatschappelijke relevantie, draagt verantwoordelijkheid voor het strategisch beleid, de bedrijfsvoering, het team en de publieke profilering van P60. Je bent een inspirerend boegbeeld dat de betekenis van popmuziek, nachtcultuur en jongerencultuur voor stad en samenleving weet te vertalen naar beleid, partnerschappen en programmering.
De organisatie
Sinds 2001 is P60 hét poppodium van Amstelveen. In 2026 vieren we ons 25-jarig jubileum: een mijlpaal voor een plek die is uitgegroeid tot meer dan een podium. Met jaarlijks 46.000 bezoekers en een programma van ruim 200 concerten, clubnachten, workshops en educatieve projecten zijn we een levendig middelpunt van cultuur en creativiteit in de regio.
P60 is een broedplaats voor talent, een thuisbasis voor muziekliefhebbers en een plek waar makers, bezoekers en vrijwilligers samenkomen. Met een sfeervol café, oefenruimtes en geavanceerde livestreamtechnologie reiken we verder dan onze zaal.
De komende jaren staan in het teken van groei en vernieuwing: in 2026 starten we met de verbouwing waarin P60 en de naastgelegen Schouwburg Amstelveen samenkomen in de vernieuwde Cultuurstrip.
We bouwen voort op een stevige basis: een klein professioneel team, een betrokken groep vrijwilligers en een gezonde financiële positie. Tegelijk liggen er grote vragen voor: hoe blijven we relevant voor een veranderende stad? Hoe verdiepen en verbreden we onze programmering? Hoe versterken we onze maatschappelijke betekenis?
We zoeken een directeur-bestuurder die deze opgave omarmt: die koers durft te bepalen en mensen weet te bewegen. Iemand die vanuit liefde voor muziek en cultuur bouwt aan het P60 van morgen — als plek waar popcultuur, vernieuwing en gemeenschap elkaar blijven vinden. In een fase waarin ook samenwerking met andere instellingen wordt verkend, vraagt dit om iemand die flexibel meebeweegt met een rol die mogelijk verandert.
Profiel
Als directeur-bestuurder van P60 geef je leiding aan een cultuurorganisatie in beweging. Je stuurt op artistieke kwaliteit én maatschappelijke relevantie, draagt verantwoordelijkheid voor het strategisch beleid, de bedrijfsvoering, het team en de publieke profilering van P60. Je bent een inspirerend boegbeeld dat de betekenis van popmuziek, nachtcultuur en jongerencultuur voor stad en samenleving weet te vertalen naar beleid, partnerschappen en programmering.
Je schakelt moeiteloos tussen visie en uitvoering, en weet als geen ander hoe je een kleine organisatie met grote ambities in positie brengt. Je hebt oog voor talent, durft te vernieuwen, creëert ruimte voor meervoudige stemmen en zet in op impact: artistiek, sociaal en organisatorisch. Je weet koers te houden te midden van verandering, en bent in staat om met lef en sensitiviteit keuzes te maken die passen bij een podium van de toekomst.
Onze pitch aan jou
Bij P60 krijg je de unieke kans om een bestaand podium opnieuw vorm te geven. Je mag bouwen aan iets wat er al is, én ruimte creëren voor wat er nog mag ontstaan. Van programmering tot positionering, van beleidsontwikkeling tot publieksvernieuwing — jij bepaalt mee waar P60 naartoe beweegt.
Je komt terecht in een organisatie die geworteld is in Amstelveen, maar zich openstelt voor de wereld. Een plek waar jongeren zich thuis voelen, makers experimenteren en nachtcultuur ertoe doet. Waar maatschappelijke betrokkenheid en artistieke energie elkaar versterken.
Je hoeft niet in een keurslijf te passen. We zoeken iemand met visie, verbeeldingskracht en het vermogen om anderen mee te nemen. Iemand die wil leiden én luisteren. En vooral: iemand die met overtuiging bouwt aan een culturele plek die ertoe doet — lokaal, landelijk en internationaal.
Taken en verantwoordelijkheden
Als directeur-bestuurder van P60 ben je de drijvende kracht achter de toekomst van het podium. Je ontwikkelt en bewaakt een scherpe, toekomstgerichte visie op de rol van P60 in stad en regio, met bijzondere aandacht voor jongeren, muziekcultuur en maatschappelijke betrokkenheid. Je leidt de herpositionering in goede banen, tegen de achtergrond van de verbouwing en de toekomstige samenwerking met Schouwburg Amstelveen.
Je bent het gezicht van de organisatie — zichtbaar en overtuigend voor publiek, partners en beleidsmakers. Met gevoel voor artistieke ruimte én zakelijkheid geef je leiding aan een klein kernteam, versterkt door een flexibele schil van zzp’ers, producenten en een grote groep vrijwilligers. Onder jouw leiding ontstaat een heldere structuur waarin ruimte is voor creativiteit én duurzame groei.
Je onderhoudt een sterke relatie met de gemeente Amstelveen en weet je weg in het cultuurbeleid, van subsidieafspraken tot strategische lobby. Tegelijkertijd bouw je aan nieuwe allianties: met culturele instellingen, scholen, fondsen, bedrijven en maatschappelijke organisaties — zowel lokaal als internationaal.
Bovenal weet je P60 stevig te verankeren in de Amstelveense gemeenschap, waarin een rijke diversiteit aan mensen en culturen samenkomt. Je speelt in op wat hen beweegt, en vernieuwt voortdurend in programmering en publieksbereik om zo een podium te blijven dat voor velen van betekenis is.
Expertise en ervaring
- Je hebt ervaring als eindverantwoordelijk of programmatisch leider binnen een culturele of creatieve organisatie, bij voorkeur met jonge teams en vrijwilligers.
- Je bent strategisch sterk: je ontwikkelde eerder meerjarenplannen en begrotingen, en weet hoe je een organisatie vernieuwt en bestuurlijk versterkt — ook in samenwerking met een Raad van Toezicht.
- Je begrijpt de waarde van communitybuilding en weet lokale gemeenschappen te verbinden aan programmering die geworteld is in popmuziek, jongeren en nachtcultuur.
- Je bent een overtuigende gesprekspartner voor overheden, fondsen, makers en publiek, en beweegt je effectief in het subsidielandschap — van beleidsontwikkeling tot het (laten) schrijven van succesvolle aanvragen.
- Ervaring met verbouwingen of veranderprocessen binnen culturele instellingen is een pre.
Jouw persoonlijk profiel
- Je bent nieuwsgierig, verbindend en strategisch, met de sensitiviteit om verschillende perspectieven te overzien en de daadkracht om richting te geven.
- Je gelooft in het belang van een toegankelijke plek voor popcultuur en draagt actief bij aan vernieuwing, relevantie en inclusie.
- Je weet wanneer je moet dromen en wanneer je moet doen: je combineert visie met praktische slagkracht en bent zichtbaar voor team, stad en netwerk.
- Je creëert ruimte voor eigenaarschap en teamontwikkeling, en stimuleert een veilige werkomgeving waar initiatief wordt gewaardeerd.
- Je voelt je thuis in dynamiek en complexiteit, stelt vragen bij bestaande structuren en draagt vernieuwende ideeën uit — niet vanuit ego, maar vanuit overtuiging.
Arbeidsvoorwaarden
De directeur-bestuurder komt in dienst van P60. De functie is ingeschaald conform de cao voor Nederlandse Poppodia en Festivals (schaal 9), afhankelijk van ervaring. Het betreft een dienstverband van 32-38 uur per week.
Geïnteresseerd?
P60 staat voor inclusie en diversiteit. Iedereen is welkom om te solliciteren, ongeacht leeftijd, achtergrond, geloof of overtuiging. We laten ons in deze procedure begeleiden door Gouden Gasten. Voor vragen kun je terecht bij Ezra den Broeder via 06 82 50 26 46 of ezra@goudengasten.com. Sluitingsdatum voor sollicitaties is 9 augustus.
Procedure
Informatie: Neem voor meer informatie contact op met Ezra den Broeder.
Tel. 06 82502646, e-mail: ezra@goudengasten.com.
Solliciteren: Upload je brief en cv (bij voorkeur in 1 document) zo spoedig mogelijk (uiterlijk 8 augustus) via het sollicitatieformulier op de website. Presentatie aan onze opdrachtgever vindt plaats op 18 augustus.
Selectieprocedure:
- Week 33: kennismakingsgesprekken selectieteam Gouden Gasten.
- Week 34-36: 1e en 2e ronde gesprekken met selectiecommissie van P60.
Salarisomschrijving
-