Binnen de arbeidsmarktregio Midden‑Utrecht werken gemeenten, UWV en COA samen aan het begeleiden van asielzoekers en statushouders naar werk. Door politieke en maatschappelijke ontwikkelingen ontstaan er steeds meer vragen over de aanpak van nieuwkomers naar werk. In deze functie zorg jij voor overzicht, samenhang en duidelijke richting.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Zorgen voor samenhang tussen lopende en nieuwe projecten en ervoor zorgen dat uitvoering, projecten en beleid goed op elkaar aansluiten.
Verbinden van beleid op lokaal, regionaal en landelijk niveau binnen het thema nieuwkomers naar werk.
Sparringpartner zijn voor gemeenten en regionale partners zoals UWV, COA en de Regionaal Verbinder Statushouders.
Vertegenwoordigen van de arbeidsmarktregio in regionale en landelijke overleggen op het thema nieuwkomers naar werk.
Bijdragen aan de doorontwikkeling en borging van een toekomstbestendige regionale aanpak voor nieuwkomers naar werk.
Samen met gemeenten en partners toewerken naar een gedragen regionaal eindadvies.
Opstellen van dit eindadvies, waarin je beschrijft hoe de regionale aanpak vanaf 2027 het beste kan worden ingericht, inclusief rolverdeling, samenwerking, sturing en benodigde capaciteit.
De gemeente Utrecht is als centrumgemeente je formele werkgever maar je werkt voor- en met alle partijen in de arbeidsmarktregio Midden-Utrecht.
De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij Werk en Inkomen binnen het team beleid. Het team bestaat uit 30 collega's.
Werk en Inkomen is sinds april 2024 tijdelijk gehuisvest in een van de kantoren in Hoog Catharijne: kantoorgebouw Janssoenborch. Hier kun je nog meer genieten van het prachtige uitzicht op de Domtoren. Maar je werkt ook regelmatig bij bijvoorbeeld regionale partners/gemeenten of op een azc locatie. WenI levert een bijdrage aan de leefbaarheid en sociale samenhang in de stad en richt zich op het vergroten van de zelfstandigheid van inwoners van Utrecht. We ondersteunen werkzoekenden richting de arbeidsmarkt en het weer meedoen in de maatschappij. Als inwoners tijdelijk geen of een laag inkomen hebben bieden wij financiële ondersteuning en we helpen bij het voorkomen en oplossen van schulden.
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.
Dit is jouw inbrengBij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature zijn de volgende competenties van belang:
Verbindend en samenwerkingsgericht: Je brengt partijen bij elkaar en bouwt actief aan vertrouwen en draagvlak. Je stimuleert samenwerking tussen gemeenten, uitvoeringsorganisaties en andere partners.
Resultaatgericht: Je werkt doelgericht toe naar concrete en bruikbare resultaten. Je bewaakt voortgang en houdt focus, ook in een complex speelveld.
Schakelen tussen strategie en uitvoering: Je overziet het strategische geheel en vertaalt dit naar praktische keuzes en acties. Tegelijk haal je signalen uit de uitvoering op om beleid te versterken.
Politiek- en organisatiesensitief: Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en weet hoe besluitvorming in en tussen organisaties werkt. Je beweegt je zorgvuldig tussen verschillende belangen en stemt je aanpak af op de context.
Verder zien we graag het volgende terug in jouw sollicitatie:
Ervaring met arbeidsmarktregio’s en regionale samenwerking.
Kennis van het thema nieuwkomers en ervaring met arbeidsmarkttoeleiding en/of inburgering.
Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad.
Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:
Een 24-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4465,- en € 6343,- op basis van 36 uur (schaal 11). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar.
Je werkt op de Janssoenborch, maar het is ook mogelijk om af en toe thuis te werken. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt, inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Wij stimuleren dat je met het ov of met de fiets naar werk komt. Daarom krijg jij een 100% vergoeding voor openbaar vervoer (OV) en een loop- en fietsvergoeding van 19 cent per kilometer.Kom je met de auto? Dan ontvang je iedere maand een vast budget dat wordt vastgesteld o.b.v. Een vaste km-vergoeding van 8 cent per kilometer.
We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt. Kijk voor meer informatie hierover bij jouw ontwikkeling.
Je kunt verlofsparen. Met spaarverlof heb je meer ruimte om werk en privé af te stemmen op je eigen wensen. Jij bepaalt zelf waarvoor je jouw spaarverlof opneemt. Denk aan: een sabbatical of lange vakantie, eerder stoppen met werken voor je pensioen, mantelzorg of een opleiding of studie.
Je hebt de mogelijkheid om twee feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag die past bij jouw (culturele) achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging.
Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP.
Bekijk een infographicover onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.
Dit is handig om te wetenEnthousiast geworden om als beleidsadviseur nieuwkomers naar werk aan de slag te gaan voor de arbeidsmarktregio Midden-Utrecht? Solliciteer dan direct maar uiterlijk op 29 april 2026. Je hoort uiterlijk 2 werkdagen voor de datum van het eerste gesprek of je bent uitgenodigd. De eerste gesprekken vinden plaats op 6 mei.
Let op: Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten. Omdat dit een vacature voor een bovenregionale samenwerking betreft, wordt de vacature gelijktijdig intern en extern uitgezet. Kandidaten van aangesloten gemeenten en organisaties worden eveneens als interne kandidaten beschouwd.
Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Jouke Tromp, senior beleidsadviseur, te bereiken via telefoon. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Veerle Kuiper, recruiter, te bereiken via telefoon.
Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.
Heb je iets nodig voor de sollicitatie? Laat ons weten wat je nodig hebt, zodat we de selectieprocedure voor jou zo goed mogelijk kunnen laten verlopen. We bieden iedere sollicitant graag een gelijke kans in onze selectieprocedure.
AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.
#J-18808-Ljbffr€4465 - €6343 monthly