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Originele vacaturetekst

Senior Recruite - Automotive / Engineering (m/w/d) - Gigafactory Berlin

Ziele der Stelle
  • Pro-aktive Umsetzung der Abteilungsstrategie hinsichtlich der Wachstumsziele
  • Schnelle und passende Besetzung von Vakanzen für die Gigafactory Berlin für verschiedenste Bereiche und für verschiedenste Level, inklusive gehobene oder Experten-Positionen
Funktions- / Aufgabenbeschreibung
  • Pro-Aktive Umsetzung der Recruiting-Aufgaben
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften und Personalverantwortlichen zur Beurteilung ihrer Talentanforderungen sowie Beratung der besten Einstellungsstrategie
  • Pro-aktive Anpassung der Einstellungsstrategie
  • Betreuung der internen Kunden, inkl. der regelmäßigen Updates über Status und aktuelle Geschehnisse
  • Aktives und passives Recruiting auf Basis einer vorhandenen Kandidatenpipeline
  • Durchführung von Interviews und Telefoninterviews zur Beurteilung der fachlichen Grundlagen und Fähigkeiten
  • Strategische Weiterentwicklung der Recruitingprozesse (z.B. Implementierung von Auswahlmethoden, Potentialanalysen o.ä.)
  • Beibehaltung eines hohen Standards der Candidate-Experience
  • Nachverfolgung der Einstellungen und dazugehörige Aufzeichnung der Aktivitäten im Kandidaten-Tracking-System sowie Erstellung von regelmäßigen ad-hoc Berichten über Rekrutierungsaktivitäten und –prozessen
  • Kommunikation mit externen Dienstleistern, sofern diese genutzt werden sollten
Anforderungsprofil
  • Erforderlich sind Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch den Abschluss einer mindestens 4-jährigen Hochschulausbildung erworben werden. Diese Kenntnisse und Fertigkeiten können auch durch eine abgeschlossene mindestens 3-jährige fachspezifische Berufsausbildung und eine mindestens 2-jährige Fachausbildung und eine langjährige einschlägige Berufserfahrung sowie eine zusätzliche spezielle Weiterbildung oder auf einem anderen Weg erworben werden.
  • Mehrährige jBerufserfahrung im Bereich Recruiting, vorzugsweise im Automobil oder Engineering Bereich
  • Erfahrung im Direct Sourcing und Hochschulmarketing
  • Organisationstalent und die Fähigkeit, strukturiert zu arbeiten
  • Fähigkeit, starke Beziehungen zu internen und externen Partnern aufzubauen
  • Eine stark ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
  • Anpassungsfähigkeit, um über eine Bandbreite an technischen Teams gezielte Recruiting Services bieten zu können
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Reisebereitschaft (In- und Ausland)
  • Hohe Eigeninitiative und Motivation zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse
  • Strukturierte Problemanalyse und Lösungsfindung
  • Teamfähigkeit sowie eine organisierte und selbstständige Arbeitsweise
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit mit internen und externen Ansprechpartnern

Uren per week: Full-time