Regiomanager met een netwerk in de Kop van Noord-Holland

Solliciteer op de website van de werkgever

Je gaat als regiomanager (28 tot 36 uur per week) bij MEE & de Wering werken vanuit een integrale management visie. Je bent daarbij eindverantwoordelijk voor het realiseren van de operationele, beleidsmatige, financiële en personele doelstelling binnen de regio Kop van Noord-Holland. Voor het slagen in deze rol is het een ‘must’ dat je over een netwerk beschikt in de Kop van Noord-Holland.

De teams in de regio worden gecontracteerd middels een inkoopcontract of subsidie door gemeenten. Gemeenten zijn de belangrijkste opdrachtgevers. Daarnaast worden er afspraken gemaakt met de zorgverzekeraars in het kader van de Wet Langdurige Zorg. In het sociaal domein stuiten ze bijna in alle gemeenten op grote uitdagingen die het uiterste vragen van hun probleemoplossend vermogen, zowel wat betreft de cliënten en inwoners als de bedrijfsvoering. Om de uitdagingen in het sociaal domein tot een goed einde te brengen willen de professionals bij MEE & de Wering als (sparring) partner optreden bij de vele gemeenten in Noord-Holland. Adequate managementinformatie, waaronder realistische kostprijzen, zijn daarbij een noodzakelijke voorwaarde. De ambitie vraagt om een duurzaam gezonde bedrijfsvoering, een professionele personeelsbezetting en een ambitieuze ondernemende regiomanager.

Je zorgt ervoor dat je de marktkansen in beeld hebt en je bent gericht op continuïteit, je gaat innoveren, zet samenwerkingen en allianties op en je bent verantwoordelijk voor samenwerkingsafspraken en aanbestedingsprocedures.

Je faciliteert veranderingsprocessen, gericht op zelforganisatie en ondernemerschap van de professionals. Je draagt bij aan het vaststellen en bewaken van de begroting en het budget, legt periodiek verantwoording af aan de bestuurder en bent lid van het managementteam. 
 

Uren:
28 - 36

Over de werkgever

MEE & de Wering vindt het belangrijk dat iedereen, naar vermogen, kan meedoen in de samenleving en de regie over het eigen leven krijgt en behoudt. Een samenleving waarin iedereen ertoe doet en die mensen insluit in plaats van uitsluit. 
MEE & de Wering heeft een platte organisatiestructuur met één bestuurder en 4 regiomanagers. De regio Kop van Noord-Holland heeft een omzet van 3,2 miljoen, en er werken circa 45 HBO-professionals.

De organisatie omschrijft zichzelf als:

'Wij zorgen ervoor dat mensen hun leven weer op de rails krijgen'

MEE & de Wering is een organisatie voor maatschappelijke dienstverlening en cliëntondersteuning. MEE & de Wering werkt met een platte organisatiestructuur, bestaande uit: één bestuurder, regiomanagers en professionals. Er zijn c.a. 245 medewerkers werkzaam (cliëntondersteuners, schoolmaatschappelijk werkers, gedragswetenschappers, sociaal werkers, projectleiders en medewerkers). Het werkgebied is Noordwest-Holland. De activiteiten zijn gericht op het versterken van zelfredzaamheid, participatie en zelfredzaamheid. 

Door de transitie wordt van ons verwacht dat we voor minder budget toch de gewenste prestaties neerzetten. In opdracht voor gemeenten en de zorgkantoren kijken we tegen een uitdagende opdracht aan in een context die hele hoge eisen aan ons stelt. Wij willen het verschil maken voor mensen die (even) hulp of begeleiding nodig hebben om hun leven (weer) op de rails te krijgen. Wij zijn bijzonder trots op de organisatie. Vanuit deskundigheid en expertise werken wij allen aan een inclusieve samenleving. Daarbij boeken we aansprekende resultaten. We zijn gericht op de inwoners of burgers die een beroep op ons doen en op onze opdrachtgevers. Daarbij adviseren we onze opdrachtgevers ook over de opdracht die ze aan ons geven. Een ragfijn spel in een politiek-bestuurlijke context. Hoezo uitdagend? Niets is onmogelijk. Wij gaan voor mogelijkheden, perspectief en gaan uit van talenten en wat er al goed gaat. Niet voor niets onze pay-off: klinkende resultaten zijn zichtbaar.

Kernwaarden: deskundig, bevlogen en effectief
MEE & de Wering staat voor een inclusieve samenleving waarin iedereen kan meedoen. We hebben jarenlange deskundigheid in huis om mensen, binnen hun mogelijkheden, optimaal te laten meedoen aan de samenleving. Wij bieden hulp, begeleiding en activering. We zijn belogen en gedreven om dat tot stand te brengen. Hierin zijn wij effectief in onze aanpak: we kijken over de grenzen van ons eigen vakgebied heen. 

Wat wij bieden

De arbeidsvoorwaarden zijn marktconform en bieden veel ruimte om jouw talenten verder te ontwikkelen. Naast een prima salaris, een goede pensioenregeling en een ruime reiskostenregeling, biedt de CAO een aantrekkelijk Individueel Keuze Budget en een Loopbaanbudget.

Vaardigheden

Je bent een ervaren, faciliterend manager in het sociaal domein, die het als een uitdaging ziet om de transformatie van het sociaal domein samen met inwoners, vrijwilligers, professionals en de gemeente tot een succes te maken. Hierbij bied je de professionals kaders en ruimte. Je hebt in de Kop van Noord-Holland gewerkt en/of je bent daar reeds woonachtig, waardoor je verbinding hebt met de samenleving waarvoor je gaat werken en zicht hebt op het gemeentelijke beleid. Je hebt ervaring in het politiek-bestuurlijke werkveld en een antenne voor (politiek) gewenste oplossingen van problemen in de samenleving.
Je bent analytisch ingesteld en in staat om overzicht te houden. Je bent scherp in sturing op resultaat en financiën. Je hebt als ondernemend manager in het sociaal domein aanspreekbare resultaten bereikt. Je vindt het vanzelfsprekend dat uitvoering van de verschillende bedrijfsprocessen, bedrijfsvoering en het genereren van stuurinformatie door de ondersteunende diensten wordt verricht en dat je op P&O en financieel gebied een stevige en deskundige sparringpartner tot je beschikking hebt.

Je beschikt over:
•    Academisch werk- en denkniveau voorafgaand aan een afgeronde HBO opleiding;
•    Aantoonbaar netwerk in Den Helder; 
•    Minimaal 5 jaar werkervaring als integraal manager met het werken met professionals, waarbij zelforganisatie centraal stond, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving;
•    Sterk ontwikkeld conceptueel en strategisch denkvermogen; 
•    Kennis van veranderingsprocessen, managementtechnieken en bedrijfsvoering;
•    Kennis en ervaring in het sociale domein, WMO, Jeugdwet en participatiewet en WLZ;
•    Ervaring met maatschappelijk ondernemen, waaronder relatiebeheer met gemeenten, aanvragen van subsidies, afsluiten van contracten en het winnen van aanbestedingen.

  • Voor deze functie is er geen minimale werkervaring vereist

Opleiding

HBO

Wat wij bieden

Salaris:
€ 3.500,- tot € 5.500,-
vast
Solliciteer

Solliciteer op de website van de werkgever

Of solliciteer later

Regio Talent B.V.

Vincent Smit
Regio Talent B.V.

Telefoon 0725124763 | E-mail v.smit@hsadviesgroep.nl