Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis geef jij operationeel leiding aan de medewerkers van de Polikliniek dermatologie en plastische chirurgie. Jij weet jouw medewerkers in hun kracht te zetten, te bouwen aan de ontwikkelingen op de afdeling én de integrale samenwerking te optimaliseren. Je levert hiermee een waardevolle bijdrage aan de beste behandeling voor de patiënt. Zo maak jij beter nóg beter.
Jij zorgt ervoor
Het operationeel aansturen en coachen van ongeveer 25 fte medewerkers in 2 poliklinieken is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij zorg jij dat jouw medewerkers de beste versie van zichzelf kunnen zijn, waarbij je rekening houdt met de belangen van de organisatie. Als Teamleider ga je elke uitdaging aan, zoals:
- Zorgen voor een open, veilig en aanspreekbaar werk- en leerklimaat binnen jouw teams, waarbij je zelf de stabiele factor bent: jouw team kan op jou rekenen!
- Initiëren en stimuleren van ontwikkelingen, jij hebt bijvoorbeeld een belangrijke focus op het thema digitalisering.
- Sturen op verantwoordelijkheid, waarbij je in staat bent om te delegeren en zorgt voor een duidelijke en heldere taakverdeling.
- Leggen van de verbinding met andere teamleiders waarmee je de integrale samenwerking stimuleert.
En wist je dat je als Teamleider gaat deelnemen aan het programma 'Leidinggeven met Lef'? Dit is het leiderschaps- en talentprogramma waarin je op maat aan de slag gaat met je persoonlijke ontwikkeling als leidinggevende binnen ons ziekenhuis.
Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega's en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.
Begin dit jaar ben ik gestart als afdelingsmanager van deze poliklinieken, en ik voelde me meteen thuis in deze warme en hechte teams. Als teamleider stuur je twee teams aan, waarbij de samenwerking tussen collega's en artsen laagdrempelig is, met oprechte aandacht voor elkaar en een attentvolle sfeer. Kortom; een afwisselende en dynamische baan op een werkplek waar verbondenheid centraal staat!
- Diede Braekman, Afdelingsmanager poliklinieken
Dermatologie
De Dermatologie (15 fte) kent een grote hoeveelheid en diversiteit aan patiënten. We werken samen met het Maastricht UMC+. Een vast team van ervaren en gespecialiseerde dermatologen werken in het Catharina ziekenhuis. Hier worden patiënten behandeld met aandoeningen van de huid. Dit kunnen aangeboren aandoeningen zijn, zoals wijnvlekken. Het kan ook gaan om aandoeningen die later zijn ontstaan, zoals vlekjes en plekjes, eczeem, psoriasis of huidkanker. De behandeling van spataderen en van seksueel overdraagbare aandoeningen vindt ook plaats op de polikliniek Dermatologie.
Plastische chirurgie
De Plastische chirurgie (10 fte) is een breed specialisme, bestaande uit 3 onderdelen:
- Reconstructieve chirurgie: operaties die de vorm of functie van een lichaamsdeel herstellen.
- Handchirurgie: operaties bij beperkingen aan handen in het dagelijks leven.
- Cosmetische chirurgie: cosmetische ingrepen onderverdeeld in verzekerde en niet-verzekerde zorg.
Van de regio brede maatschap zijn er 5 plastisch chirurgen werkzaam in ons ziekenhuis, ieder met zijn/haar eigen expertise.
Plastische chirurgie - Catharina Ziekenhuis
Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:
- Hbo werk- en denkniveau
- Een (bijna) afgeronde managementopleiding of de bereidheid om deze te volgen.
Ook ben je een persoon met aandacht voor het individu, zichtbaar en toegankelijk voor jouw medewerkers. Je bent adaptief en hebt het vermogen om je aan te passen in onze dynamische ziekenhuisomgeving. Je handelt eerlijk, met integriteit en ethisch gedrag. Dankzij jouw zelfreflectie ben je voortdurend op zoek naar manieren om jezelf te verbeteren en geef je het goede voorbeeld. Daarbij heb jij een sterk probleemoplossend vermogen, signaleer je hindernissen en bedenk je effectieve oplossingen. Tot slot heb je de juiste leiderschapskwaliteiten en pak je de regierol: je voelt je verantwoordelijk voor het welzijn en de prestaties van het team, durft beslissingen te nemen, biedt ondersteuning waar nodig en behoudt het overzicht.
Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als Teamleider kan jij rekenen op:
- direct een vast contract.
- 32 uur per week.
- een bruto maandsalaris tot € 5.084,00 (FWG55) op basis van een 36-urige werkweek.
- 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
- extra's als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
- toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je in voor een online training van GoodHabitz of ga in gesprek met een leefstijlcoach. Wij vinden het belangrijk dat jij lekker in je vel zit.
En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.
Jouw baan voor hèt leven