Omschrijving van de omgeving en de huidige situatie
Dit is je werk
De krapte op de arbeidsmarkt heeft inmiddels impact op het aantal opvangplaatsen voor de kinderen van werkende ouders in Utrecht. De Gemeente Utrecht zet zich in voor een gezond leef- en werkklimaat voor al haar inwoners en vindt de personeelskrapte in de kinderopvang een ongewenste situatie. Werken aan oplossingen hiervoor kan alleen binnen de kaders van de wet- en regelgeving van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en in de wetenschap dat ondernemers zelf verantwoordelijk voor hun eigen personeelsbeleid. In dit complexe speelveld zoekt de Gemeente Utrecht naar oplossingen. Recent is samen met de ondernemers uit de sector een aantal oplossingsrichtingen verkend waar nu in gezamenlijkheid uitvoering aan moet worden. Ben jij de verbindende persoon met daadkracht waar wij naar op zoek zijn?
De personeelstekorten zijn niet gemakkelijk op te lossen. De arbeidsmarkt is krap en er is een groot tekort aan pedagogisch medewerkers mbo-3. Om meer opvangplekken mogelijk te maken is samenwerking nodig. Met diverse betrokken partijen is o.a. afgesproken om via verschillende werktafels aan oplossingen te werken. Jij gaat na welke oplossingen haalbaar en realistisch zijn, brengt vaart in de plannen, brengt partijen bij elkaar en zorgt ervoor dat in de 1e helft van 2023 tastbare plannen op tafel liggen. Ook verken je met de verschillende afdelingen en teams wat er nodig is om deze rol eventueel structureel te maken. Hierover geef je aan het eind van je opdracht een advies.
De kennis en expertise zit en blijft in de verschillende afdelingen/teams. Jij hebt intern een coördinerende rol met collega’s van de verschillende afdelingen en extern naar onder meer ondernemers Kinderopvang, gastouderbureaus en onderwijsinstellingen. Thema’s waar je met andere teams samen aan gaat werken:
- Het vinden en opleiden van personeel
- Meer plekken bij gastouders
- Uitzoeken wat nodig is om piekuren op dinsdag en donderdag te verminderen
- Stimuleren Regionaal en gezamenlijk werkgeverschap
- Volgen van veranderende regelgeving en afstemmen over gemeentelijke kinderopvanginitiatieven van verschillende afdelingen met Inspectie Kinderopvang;
- Onderzoeken wat de mogelijkheden zijn voor het binden van professionals aan de stad.
- Verkennen van de toekomstgerichte rol van de gemeente in dit domein
Dit is je werkplek
De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. We zijn benieuwd naar wie jij bent. Voor jou is er plek bij Het team Onderwijs.Het team valt onder de afdelingMaatschappelijke Ontwikkeling (+- 165 FTE). De afdeling ontwikkelt samen met inwoners en maatschappelijke organisaties het beleid voor het sociaal domein en is vaak opdrachtgever voor de uitvoering maar ook ondersteuner, partner of aanjager. Bij Maatschappelijke Ontwikkeling bieden we je een inspirerende, collegiale werkomgeving. Zorg, jeugdzorg, onderwijs, Asiel, Inburgering, inclusie, sport en samenleving zijn de onderwerpen waaraan wij werken. Wij willen een open en lerende organisatie zijn, die zich laat motiveren door wat de stad en haar bewoners nodig hebben. Wij denken in mogelijkheden en kansen, niet (op voorhand) in problemen. Als beleidsadviseur werk je aan grote opgaven in het sociaal domein en zorg je voor verbinding en samenhang in het werk met partners en collega-beleidsadviseurs.
“Lees hier meer over onze organisatie Over ons - Werken bij de Gemeente Utrecht (werkenbijutrecht.nl)
Dit vragen we van je
- Je beschikt aantoonbaar over minimaal HBO+ werkervaring en denkniveau
- Je hebt aantoonbaar meerdere jaren recente ervaring in een coördinerende rol binnen het sociale domein
- Je hebt aantoonbaar meerdere jaren recente ervaring in de rol van beleidsmedewerker/coördinator binnen het domein van kinderopvang of daaraan gerelateerde instanties.
- (Politiek en bestuurlijk) sensitief
- Analytisch sterk
- Zorgvuldig
- Helicopterview en in staat dwarsverbanden te zien
- Verbindend – iedereen werkt samen vanuit eigen beleidsverantwoordelijkheid
- Daadkracht - in staat om in relatief korte termijn tastbare resultaten op te leveren.
Goed om te weten:
Gesprekken zijn gepland op 13 of 14 februari
De (ondersteuner van de) manager zal contact opnemen indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden
Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.
Wat bieden wij
Salaris
€ 5200,--€ 6050,- bruto per maand (afhankelijk van opleiding en op basis van 36 uur)
Reiskosten
Volledig vergoed (OV/€ 0,19 per km woon-werk)
Startdatum
1 maart
Duur opdracht
Tm 1 september
Verlenging opties conform werkzaamheden
Beschikbaarheid
16 - 24 uur per week gemiddeld
Soort dienstverband: Parttime