Ben jij een ervaren technisch leider met een passie voor onderhoud en engineering? Heb je ervaring in een productieomgeving en weet je hoe je een team motiveert en ontwikkelt? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Voor onze productielocatie in Zwolle zoeken wij een:
Teamlead Maintenance & Engineering
(40 uur)
Als Teamlead Maintenance & Engineering geef je leiding aan het onderhoudsteam en ben je verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van onze installaties, gebouwen en utilities. Je zorgt voor een veilige werkomgeving en een efficiënte uitvoering van onderhoudsactiviteiten. Je werkt nauw samen met collega’s van productie, techniek en technologie en rapporteert direct aan de Plant Manager.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Veiligheid & Milieu: Je borgt de veiligheid van je team en de installaties, en handelt conform HSE-richtlijnen.
- Onderhoud & Reparatie: Je coördineert en voert onderhouds- en reparatiewerkzaamheden uit aan complexe installaties.
- Leiderschap: Je motiveert je team, stelt duidelijke doelen en zorgt voor een goede samenwerking.
- Performance Management: Je bewaakt de voortgang, kwaliteit en tijdigheid van werkzaamheden en voert functioneringsgesprekken.
- Kwaliteit & Verbetering: Je initieert verbeterprojecten en bewaakt de kwaliteit van processen en installaties.
- Engineering & Inspecties: Je draagt bij aan technische ontwerpen en voert inspecties uit om de integriteit van installaties te waarborgen.
- Budgetbeheer: Je bewaakt het onderhoudsbudget en rapporteert afwijkingen.
- Projectmanagement: Je werkt mee aan technische projecten binnen een vastgesteld plan.
- Strategie: Je denkt en beslist mee over de toekomst en richting van de plant in Zwolle
Hoe kan een dag eruit zien?
Je start de dag met een korte dagstart met je team, waarin je samen de werkzaamheden en prioriteiten bespreekt. Daarna stem je af met productie over geplande onderhoudswerkzaamheden en eventuele storingen. Je loopt een ronde door de plant om de status van installaties te beoordelen en hebt overleg met engineering over lopende projecten. In de middag werk je aan rapportages, budgetbewaking of verbeterinitiatieven. Tussendoor coach je teamleden en bewaak je de voortgang van werkzaamheden. Geen dag is hetzelfde, je schakelt continu tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
Waar ga je werken?
Sensus is onderdeel van Royal Cosun en produceert inuline en oligofructose uit cichoreiwortels. Deze ingrediënten worden wereldwijd toegepast in de voedingsindustrie vanwege hun gezondheidsbevorderende eigenschappen. De plant in Zwolle telt ongeveer 50 collega’s die samen werken aan duurzame en innovatieve oplossingen voor gezondere voeding. Je komt terecht in een betrokken en professioneel team waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan.
Wat neem je mee?- Opleiding: Een afgeronde technische hbo-opleiding of gelijkwaardig.
- Ervaring: Minimaal 5 jaar relevante werkervaring en 1-3 jaar leidinggevende ervaring in een industriële omgeving.
- Competenties:
- Plannen en organiseren
- Communicatief sterk
- Besluitvaardig
- Teamgericht
- Analytisch en oplossingsgericht
- Financieel inzicht
- Kennis van het inrichten van een deugdelijk onderhoudsysteem en onderdelen beheersysteem
- Kennis van SAP is een pre
- Methodische ervaring met TPM
Wat krijg je ervoor terug?
- Salaris: €4.700 – €6.100 bruto per maand (o.b.v. 40 uur)
- Werkomgeving: Een dynamische en professionele werkomgeving met ruimte voor ontwikkeling
- Secundaire arbeidsvoorwaarden:
- Uitstekende pensioenregeling
- Eindejaarsuitkering van 8,33%
- 25 vakantiedagen + 23 ADV-dagen (bij fulltime dienstverband)
- Reiskostenvergoeding van €0,23/km
- Fietsplan & fitnessregeling
- Toegang tot digitale leeromgeving
Wij leren je graag kennen!
Klik op de knop hieronder en stuur je cv, we nemen dan spoedig contact op.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Waar ga je werken?Werken bij Sensus betekent bijdragen aan een gezondere wereld via innovatieve en duurzame voedingsingrediënten. Je komt terecht in een organisatie waar verbinding, vertrouwen en ontwikkeling centraal staan. We bieden een dynamisch speelveld waarin je verantwoordelijkheid krijgt, kunt groeien en écht impact maakt. Samen met je collega’s werk je aan continue verbetering, met oog voor veiligheid, plezier en samenwerking.
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Case
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
- Innovatieve en lerende omgeving
- Verbinding en samenwerking
- Voedsel- en duurzaamheidsimpact
- Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
- Cultuur en vertrouwen
- Coöperatiegroei en verbetering
- Dynamisch & veelzijdig speelveld
- Werkplezier en veiligheid
- Werkplezier en teamprestaties