Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 02-06-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-05-2025
Project:
Beschrijving directie/dienst/afdeling: Bij de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) werken mensen die meedenken en regie nemen als een kind in nood is. Hoewel zelfstandig optreden noodzakelijk is, staat samenwerking centraal. Met collega's en ook met de instellingen voor jeugdhulpverlening, de politie, het Openbaar Ministerie, de rechterlijke macht, jeugdreclassering en scholen. Wij zijn een werkgever waar jij je ervaring kunt inzetten voor de bescherming van kinderen en waar je de kans krijgt om je te ontwikkelen en veel te leren. De RvdK werkt in zelforganiserende teams. Teams hebben zo de mogelijkheid om het werk grotendeels naar eigen inzicht in te vullen. Ieder team is samen verantwoordelijk voor het opstellen en behalen van de teamresultaten. Teams worden ondersteund door o.a. HR-adviseurs. Het verzuimcasemanagement is belegd bij de verzuimcasemanager. Er vindt een nauwe samenwerking plaats tussen de verzuimcasemanager en de HR-adviseur. Het team HR-adviseurs maakt onderdeel van de Landelijke Staf Organisatie (LSO).
Verzuimcasemanager
De verzuimcasemanager is namens de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) verantwoordelijk bij ziekte voor een strakke procesregie gecombineerd met individueel casemanagement. Dit is gericht op volledige en duurzame re-integratie door het inzetten van de juiste interventie op het juiste moment met actuele kennis van wet- en regelgeving. Het uitgangspunt hierbij is de optimale inzetbaarheid van de medewerker. Je bent werkzaam in een zelforganiserend en resultaatverantwoordelijk team bij de Landelijke Staforganisatie van de RvdK. Jouw standplaats is formeel Den Haag, maar jouw werkgebied is ZUID- NEDERLAND. Er zijn verschillende locaties waarvoor je werkt, waarbij bepaalde aanwezigheid per locatie verschilt. De teambijeenkomsten worden gehouden in Utrecht.
Wat doet een Verzuimcasemanager?
1. Begeleidt namens de werkgever vanaf de eerste dag van de melding het gehele verzuimproces en de uitvoering van de reïntegratie;
2. Monitort het verzuim, door het onderhouden van contact met de medewerker en het beheer (en vastlegging) van het dossier Wet Verbetering Poortwachter;
3. Signaleert ontwikkelingen en escaleert waar nodig richting het management en de HR-adviseurs, ondersteunt de lijnverantwoordelijke manager met adviezen bij bijzondere situaties en op beleidsmatig gebied;
4. Adviseert en zorgt dat alle betrokken partijen tijdig de juiste interventies inzetten en verwijst door naar relevante partijen, zoals de coördinatie van de reïntegratie tweede spoor;
5. Werkt samen met het mobiliteitsbureau, de strategisch preventiemedewerker, HR-advies en adviseurs van O&P Rijk, zoals bedrijfsartsen, bedrijfsmaatschappelijk werkers en reïntegratieadviseurs zowel curatief als preventief;
6. Neemt deel aan besprekingen over de langdurende en frequent verzuimende teamleden in de daartoe bestemde overleggen o.a. Sociaal Medisch Team, driegesprek;
7. Genereert en analyseert de maandelijkse verzuimoverzichten en stelt de (half)jaarlijkse verzuimanalyse op en adviseert naar aanleiding van de opgestelde analyse;
8. Begeleidt de medewerkers in het aanvragen van de WIA-uitkering en adviseert tijdig over de mogelijkheden na het WIA-besluit.
Functie-eisen:
De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding passend bij de gevraagde aard van de werkzaamheden aangevuld met een gerichte opleiding op regie op verzuim (bv RCCM, ROZ of CROV)
Kandidaat heeft kennis van sociale wetgeving, WvP, Arbowet, ERD, WGA, AVG en overige wet- en regelgeving op het gebied van verzuim
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van:
verzuimcasemanagement (oa begeleiden van verzuimende medewerkers, advisering aan management)
conflicterende belangen en gaat goed en adequaat om met weerstand
aantoonbaar resultaat op het gebied van Kearnzduiidmabateg v isel peeidrin dgirect beschikbaar en is minimaal inzetbaar voor 28
- 36 uur per week gedurende looptijd van de opdracht
De kandidaat heeft een persoonlijke motivatie toegevoegd met de toelichting waarom deze functie geschikt is en wat de kandidaat hierin zou kunnen betekenen. Maximaal 200 woorden
- niet in de 3e persoon geschreven
Wensen:
Kandidaat heeft x jaar relevante aantoonbare werkervaring in een regierol.
Kandidaat heeft relevante aantoonbare affiniteit met een visie op inzetbaarheid waarbij eigen regie van de medewerker en warme zakelijkheid centraal staan.
Kandidaat heeft relevante aantoonbare ervaring met de implementatie van nieuwe werkwijzen op het gebied van HR.
Kandidaat heeft x jaar ervaring binnen Rijksoverheid op het gebied van HR.