Als HR Manager (m/w/d) bist du strategische Sparringsperson für unseren Lead HR und Führungskräfte in Deutschland und verantwortest den Ausbau eines rechtssicheren, zukunftsfähigen HR-Rahmens. Du gestaltest und optimierst unsere HR-Strukturen, Richtlinien und Prozesse – von Arbeitsverträgen über Policies und Organisationsstrukturen bis zu Arbeitssicherheit, Datenschutz und betrieblichem Gesundheitsmanagement – und sorgst dafür, dass arbeitsrechtliche und Compliance-Anforderungen praxisnah und wirksam umgesetzt werden.
💪 Was du machstAls HR Manager (m/w/d) arbeitest du strategisch mit unserer HR-Leitung und Führungskräften zusammen, entwickelst rechtssichere HR-Strukturen, Richtlinien und Prozesse und stellst sicher, dass Arbeitsrecht und Compliance in der Praxis umgesetzt werden.
Das machst du gerne
Du entwickelst und pflegst unseren vertraglichen Rahmen und das HR-Compliance-Setup (Arbeitsverträge, Policies, Handbücher, Governance-Prinzipien).
Du übersetzt neue Gesetze und Rechtsprechung in klare HR-Guidelines, Templates und Trainings für Manager*innen und HR.
Du baust unser Betriebliches Gesundheitsmanagement (OHM) auf und steuerst Anbieter, Präventionsangebote sowie Abwesenheits- und Return-to-Work-Konzepte.
Du bist das HR-Wissenszentrum für Deutschland zu Themen wie Arbeitsrecht, Compliance und Gleichbehandlung und machst dieses Wissen zugänglich.
Du arbeitest eng mit den HR Advice zusammen, bearbeitest komplexe Fälle und sorgst für konsistente HR-Entscheidungen.
Du leitest bereichsübergreifende HR-Projekte (z. B. Onboarding, Ausbildung, L&D oder Policy-Rollouts) und baust eigenverantwortlich Business Cases zur Entscheidungsgrundlage auf.
- Mindestens 3–5 Jahre breite HR-Erfahrung, z. B. In HR Advice oder HR Business Partnering.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und HR-Compliance.
- Erfahrung mit Policies, Arbeitsverträgen und HR-Governance-Strukturen.
- Erfahrung mit OHM- oder HR-/L&D-Projekten ist ein Plus.
- Starkes Compliance- und Risikobewusstsein, Stakeholder-Management und Ownership-Mentalität.
- Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und sprichst fließend Englisch.
Bei Coolblue bekommst du mehr als nur ein Gehalt: Wir bieten dir ein rundum stimmiges Paket, das den Arbeitsalltag einfacher, flexibler und attraktiver macht. Arbeiten bei Coolblue bedeutet flexible Arbeitsbedingungen und eine Unternehmenskultur, die dich inspiriert, motiviert und mit Freude durchstarten lässt.
- Vergütung: Gehalt, anteiliges Weihnachtsgeld sowie bis zu 100% Mobilitätszuschuss für den öffentlichen Nahverkehr.
- Flexibles Arbeiten: Hybride Arbeitsweise, flexible Arbeitszeiten und bezahlte Freistellung für Gesundheitsvorsorge, damit du Beruf und Leben optimal verbinden kannst.
- Mitarbeitenden-Vorteile: Mitarbeitendenrabatte, Corporate Benefits, monatliche Gutscheine in einem Shop deiner Wahl.
- Entwicklung: Unterschiedlichste Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Coachings, um deine Karriere aktiv voranzubringen.
- Moderne Ausstattung: Top ausgestattete Büros in Deutschland und den Niederlanden sowie Homeoffice-Arbeitsplätze, damit du jederzeit produktiv arbeiten kannst.
- Kultur: Regelmäßige Team-Events, Partys und After-Work-Treffen, bei denen du Kolleg*innen besser kennenlernen, Netzwerke aufbauen und gemeinsam feiern kannst.