- Engagierte Unterstützung und Coaching von Führungskräften mit besonderem Schwerpunkt auf: Mitarbeiterengagement und -vertretung, HR-Grundlagen und Arbeitsrecht, Management von Mitarbeiterbeziehungen und Performance Management
- Enge Zusammenarbeit mit globalen/regionalen HR Business Partnern und anderen HR-Funktionen wie Talent Management, Total Rewards, Talent Acquisition und HR Operationen zur Umsetzung von HR-Maßnahmen
- Sicherstellen, dass routinemäßige Probleme im Zusammenhang mit Arbeitnehmerbeziehungen ordnungsgemäß ermittelt, gemeldet, untersucht und gelöst werden
- Interaktion mit relevanten lokalen Arbeitnehmervertretungsgremien wie dem Betriebsrat und Sicherstellung einer einwandfreien Ausführung und möglichst geringer Beeinträchtigungen
- Unterstützung bei der Umsetzung effektiver Organisationsstrukturen
- Beratung von Managern und Mitarbeitern, um eine konsequente Anwendung und Integration von Richtlinien, Verfahren und Praktiken zu gewährleisten, die zu 100 % eingehalten werden, um ein ethisches und gesetzeskonformes Arbeitsumfeld zu fördern
- Durchführung der wichtigsten HR-Prozesse (z. B. Leistungsmanagement, Vergütungsplanung, Lebenszyklus der Mitarbeiter usw.) bei 100 %iger Einhaltung der Vorschriften
- Bei Bedarf Unterstützung von Reorganisationen einzelner Bereiche sowie Unterstützung des aktuellen HR Transformation Projekts
- Effektives Coaching der zugewiesenen Manager in Bezug auf Nachfolgeplanung, Karriere-und Talententwicklung sowie Performance Management
- Mitwirkung bei der Schaffung einer zeitgemäßen Organisationskultur; Entwicklung und Förderung von Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung talentierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort
- Durchführung von HR-Schulungen für funktionale Prozesse (z.B. Arbeitszeitpläne, Gehaltsplanung, Leistungsmanagement, uw.)
- Abgeschlossenes kaufmännisches Bachelor-Studium, z.B. BWL, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Pädagogik, Psychologie oder ähnliches
- Alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich wie Personalfachkaufmann (m/w/d) und langjährige Berufserfahrung
- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung im Umgang mit Workday und Loga
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Erfahrung in der Beratung und umfassenden HR-Unterstützung von Managern auf verschiedenen Ebenen
- Erste Erfahrung in der Umsetzung von Reorganisationen
- Erfahrung im Produktionsumfeld und mit Tarifverträgen von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Zuverlässigkeit & Kommunikationsstärke
- Fähigkeit, mehrere Angelegenheiten und/oder Projekte gleichzeitig zu bearbeiten und zum Abschluss zu bringen
- Fähigkeit, in einem sich wandelnden Umfeld zu arbeiten, Komplexität zu bewältigen
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
- Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag Zeitarbeit der DGB/DVP Tarifgemeinschaft
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen
- Individuelle Karriereberatung durch Randstad
- Einbindung in spannende HR-Projekte