- Du unterstützt die globale HR-Transformation und gestaltest aktiv das HR Target Operating Model weiter.
- Du setzt die HR-Roadmap bis 2030 um und bringst innovative Ideen ein.
- Du identifizierst und führst Best Practices zur Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen ein. Dabei begleitest du organisatorische Veränderungen und strategische HR-Initiativen.
- Du leitest eigenverantwortlich internationale HR-Projekte, entwickelst Projektpläne, Governance-Strukturen sowie Erfolgsmessungen und steuerst Meilensteine, Risiken und Abhängigkeiten in den Projekten.
- Du analysierst, standardisierst und digitalisierst globale HR-Prozesse und identifizierst Effizienzpotenziale und Automatisierungsmöglichkeiten.
- Du unterstützt bei der Einführung neuer HR-Systeme und Tools, entwickelst und setzt Change-Management-Maßnahmen um.
- Die Planung und Moderation von Workshops und Stakeholder-Formaten gehört ebenso zu deinen Aufgaben wie die Erstellung das Präsentieren von Management- und Steering-Committee-Unterlagen.
- Du unterstützt Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und stehst beratend zur Seite.
- Du baust Akzeptanz für neue Prozesse und Organisationsstrukturen auf und arbeitest eng mit internationalen HR-Teams, Business Leaders und Corporate Functions zusammen.
- Du koordinierst interne und externe Projektpartner und berätst das HR Leadership Team zu Transformations- und Organisationsfragen.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Fundierte Erfahrung in HR Transformation, HR-Projektmanagement, Organisationsentwicklung oder HR Consulting
- Nachweisliche Erfahrung in der Leitung und Umsetzung komplexer, bereichsübergreifender oder internationaler Projekte
- Fundierte Kenntnisse moderner HR-Organisationen, HR Operating Models sowie zentraler HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle
- Erfahrung in der Analyse, Standardisierung und Optimierung von Prozessen sowie in der Begleitung von Digitalisierungs- und Transformationsinitiativen
- Ausgeprägte Kenntnisse im Change Management und in der Gestaltung organisatorischer Veränderungen, Hohe Methodenkompetenz im Projekt- und Programmmanagement
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und Entscheidungsvorlagen für das Management zu erstellen
- Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Senior Stakeholdern
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke und ausgeprägte Umsetzungsorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Diese Stelle ist ausgeschrieben für TÜV NORD AG.
- Einen sicheren Arbeitsplatz im engagierten Team mit flachen Hierarchien und einem außertariflichen Gehalt mit variablen Komponenten
- 30 Urlaubstage/Jahr + 24. Und 31.12. Frei, flexible Arbeitszeit von 38,5 Stunden/Woche (Vollzeit)
- Homeoffice an 2 Tagen/Woche möglich
- Ladesäulen für Kraftfahrzeuge
- Attraktive und hochwertige Arbeitsausstattung (z. B. Ergonomische Büromöbel, Laptop)
- Konzernweites Onboarding-Event, individuelle und fachspezifische Schulungen und Zugang zu virtuellen Lernplattformen
- Familienservice – Beratung von der Elternzeit über die Kinderbetreuung bis hin zu Pflegethemen
- Umfangreiche Zusatzleistungen wie z. B. Vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, JobRad, Zugang zum Corporate Benefits Portal, Betriebssport und Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge und vergünstigte TÜV-Inspektionen für alle auf dich zugelassenen Fahrzeuge
- Die Stelle ist auf ein Jahr befristet und kann auch in Teilzeit (mindestens 80%) besetzt werden