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Change Management Jobs

Du suchst nach dem perfekten Change Management Job? Wir haben 613 Stellenangebote in diesem Bereich gefunden! Jetzt musst du dir nur noch die passende Stelle heraussuchen und dich auf Jobbird bewerben.

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Change Management Job: Berufsbild 

Du hast Interesse an einem Job im Change Management, fragst dich aber, was genau den Beruf ausmacht und wie der Arbeitsalltag aussieht? Wir auf Jobbird liefern dir Antworten! Als Change Manager bist du dafür verantwortlich, jegliche Veränderungen in der Struktur oder Strategie des Unternehmens erfolgreich umzusetzen. Verändern sich also Rahmenbedingungen, wie beispielsweise neue Gesetze oder technische Veränderungen, müssen Unternehmen darauf reagieren. Insbesondere im Hinblick auf die Globalisierung und die Schnelllebigkeit unserer Umwelt ist das Change Management unverzichtbar für das erfolgreiche Bestehen auf dem Markt. Eine der wichtigsten Aufgaben ist hierbei die Analyse betrieblicher und ökonomischer Veränderungen. Change Manager müssen immer ein Auge auf Trends und Entwicklungen haben, um schnell darauf reagieren zu können. Zudem ist eine starke Kommunikationsfähigkeit unverzichtbar für den Job. Schließlich musst du als Change Manager im stetigen Austausch mit den betroffenen Abteilungen und Mitarbeitern stehen. Deine Kernaufgabe besteht jedoch in der Entwicklung effizienter Strategien, um Veränderungen umzusetzen. Hierfür ist organisatorisches Know-How besonders relevant. Du bringst die nötigen Kenntnisse und Fähigkeiten mit und möchtest aktuelle Stellenangebote im Change Management sehen? Scrolle einfach hoch und entdecke attraktive Arbeitgeber. 

Change Manager Gehalt 

Je nach Branche und konkreter Tätigkeit, kann das Gehalt im Change Management Job stark variieren. Manchmal werden Change Manager nur kurzfristig hinzugezogen, um eine bestimmte Maßnahme umzusetzen. Manchmal sind sie auch langfristig im Unternehmen angestellt, um generelle Veränderungen im Blick zu haben. Dann fällt das Gehalt meist geringer aus, als im ersten Fall. Dennoch: Nicht nur die Art der Anstellung, sondern auch die Größe des Unternehmens, die Branche sowie deine Berufserfahrung spielen eine Rolle für die Höhe deines Gehalts. Das durchschnittliche Change Manager Gehalt liegt beim Jobeinstieg bei etwa 35.000 Euro im Jahr. Nachdem du etwas Erfahrung gesammelt hast, kannst du mit 45.000 Euro rechnen, ein Senior Change Manager verdient um die 100.000 Euro im Jahr. Der Change Management Job lohnt sich finanziell also sehr. 

Change Management Stellenangebote 

Du möchtest dich der Herausforderung des Change Management Jobs stellen und bist nun auf der Suche nach passenden Stellenangeboten? Mit Jobbird gestaltet sich das ganz leicht! Nutze unsere Filterfunktion und grenze beispielsweise den Standort auf München, Leipzig, Mannheim oder viele andere ein und finde so direkt Jobs in deiner Nähe.


FAQ

Wie bewirbt man sich auf einen Change Management Job?

Wenn du dich auf einen Change Management Job bewerben willst, kannst du das direkt auf Jobbird machen. Du kannst dich innerhalb weniger Minuten registrieren und dich auf deinen Traumjob bewerben.

Wie viele offene Change Management Jobs gibt es?

Bei uns findest du 613 offene Change Management Jobs. Da ist garantiert ein passendes Stellenangebot in deiner Nähe für dich dabei.

Wie finde ich Stellenangebote für Change Management Jobs?

Auf Jobbird findest du eine große Auswahl an Stellenangeboten. Nutze unsere Filterfunktion, um passende Change Management Jobs zu finden und bewirb dich mit nur einem Klick auf deinen Traumjob!

Welche Change Management Jobs gibt es?

Aktuell gibt es 613 offene Change Management Jobs. Stöbere am besten gleich durch unsere Stellenangebote und verschaffe dir einen Überblick über die unterschiedlichen Change Management Jobs.

Wo kann ich als Change Management arbeiten?

Jobbird hat landesweit offene Change Management Stellenangebote. Suche nach Change Management Jobs in deiner Nähe oder in einem Umkreis von 5, 10, 30 oder 50 km.

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Was wir erwarten

Ausbildung

Keine Vorerfahrung erforderlich

Was wir bieten

Vertrag:
full time
Beschäftigung
unbekannt, vollzeit jobs
Art der Stellenanzeige:
intern

Stellenbeschreibung

WHAT YOU'LL DO

The Global Staffing & Mobility Team is at the heart of many BCG key strategic transformations, enabling the company to execute its comprehensive people agenda and achieve key priorities including those associated with the realization of our client, consultant and BST value propositions. This role will be critical in the advancement of our Global Staffing strategic priorities and requires an individual with a range of skills across project management, change management and influencing, communications and project and people leadership. As technology is a key enabler for the roll-out and implementation of our key initiatives, we are looking for someone who is passionate about digital products. The Global Staffing Senior Change and Communications Manager brings Change Management knowledge and expertise and experience collaborating with different stakeholders, other change managers, as well as product delivery teams. You will report to the Global Staffing Director and lead a team of two change managers. You will work with fellow local Staffing colleagues and partner with our Global and Regional Staffing teams, broader global functions (e.g., IT, Finance, etc.), Specialty Businesses and Consulting staff worldwide to identify, leverage and adopt best practices and lessons learned. As staffing systems and functional change manager and thought partner
  • Work closely with regional and local staffing as a thought partner on devising and delivering functional process changes that support firm-wide initiatives, e.g., achieving greater efficiencies of the function, incorporating carbon lens into staffing decision-making process, and ensuring better staffing outcomes so we can deliver on our client and employee value propositions
  • Collaborate with regional and local staffing on driving change management initiatives and activities to facilitate roll-out and ensure adoption of these functional process changes across systems and businesses
  • As BCG's global digital staffing tool, SAM (Staffing and More) enables the implementation of key firm-wide initiatives and processes that support these; as such, our objective is that SAM becomes the single source of truth (SSOT) for all staffing data; with this objective in mind, you will oversee SAM's:
    • change agenda to drive usage and adoption of best practices
    • training & enablement curriculum to ensure our staffers and consultants can fully leverage the application
    • Change KPIs and metrics to track adoption and usage as well as meet SAM OKRs
  • Facilitate best practice sharing of SAM use and staffing processes across different systems
  • Enable change management best practice sharing and alignment among change managers in Global Staffing & Mobility team
As thought partner and collaborator to our staffing technology squads
  • Ensure that the Change Management team works closely with Product Owners to:
    • build and prioritize roadmap and support with requirements refinement, providing the end user perspective
    • identify change impacts and risks to end users of tool changes, including integrations with other systems, and advise on necessary mitigation steps
As a people manager
  • Manage 2 change managers as a player-coach line-manager
  • Guide the development of their expertise, providing mentoring to help them identify areas for training and on-the-job expertise
  • Encouraging autonomy, delegating thoughtfully, and providing a safe space for the team to grow and develop
  • Creating time for feedback, 1:1 relationship building, and mentoring opportunities
  • Ensuring the "how" of the work performed by the team is aligned with established communication and change management best practices, technical roadmaps, and guardrails
YOU'RE GOOD AT

  • Leading through influence, building long-term relationships and trust with team members and stakeholders
  • Excellent interpersonal skills and strong presence, with an ability engage effectively both in 1:1 and large group settings
  • Effectively tailoring your written and verbal communications to your audience, since we work across all levels of our organization, from senior leaders to local teams
  • Managing ambiguity and working within a constantly evolving environment with changing priorities
  • Setting and driving strategies independently; proactively taking initiative and owning projects end-to-end
  • You need to be a problem solver, forward thinker and someone who is comfortable and experienced with navigating complexity
  • Adopting the end users' perspectives and bringing that lens to the table
  • Immersing yourself in the functionality of the tool, focusing on what it's supposed to achieve
  • Strong organizational and project management skills, with an exemplary attention to detail and accuracy
  • Working with a virtual team spread-out across time zones
  • Managing and developing a team
  • Exhibiting the highest level of integrity and ability to manage and process sensitive data
YOU BRING (EXPERIENCE & QUALIFICATIONS)

  • You have at least a bachelor's degree and preferably an advanced degree
  • You will bring a minimum of 8-10 years of experience in a professional services organization and/or heavily matrixed organization.
  • You can work autonomously, independently, with only broad direction and you are very proactive
  • Preferably, you have relevant background in staffing or consulting, with experience in team and project management
  • You feel comfortable working in a virtual environment and with a geographically distributed team
  • Excellent verbal and written communication (Fluency in English writing and speaking)
  • Excellent MS PowerPoint, Excel
  • Experience operating in an Agile model is a plus
  • Internal BCG candidate preferred due to existing knowledge of the culture and business landscape
YOU'LL WORK WITH

This role is part of the Global Staffing & Mobility Team and works closely with Global, Regional, and local staffing teams across BCG as well as with other inter-linked functions and across all levels of the organization.
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