Nationale Bewegwijzeringsdienst zoekt constant naar de beste koers voor de continuïteit van cruciale applicaties zoals ISAh, Meridian en AutoCad. Bij dit vitale onderdeel van Rijkswaterstaat werken namelijk gedreven mensen die alles doen om onze digitale infrastructuur op volle kracht te laten draaien. Benieuwd hoe jij hierbij kunt helpen? Lees snel verder!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als functioneel beheerder zorg jij voor het soepel laten draaien van vitale applicaties zoals ISAh, Meridian en AutoCad. Jij draagt met jouw expertise bij door:
- te garanderen dat updates, configuratiewijzigingen en nieuwe gebruikers naadloos geïntegreerd worden, waardoor de applicaties continu up-to-date blijven en soepel functioneren
- nieuwe functies te testen en implementeren, waardoor onze systemen constant evolueren om aan veranderende behoeften te voldoen
- het tot in detail documenteren van functionaliteiten, waaronder gebruikershandleidingen, voor vlekkeloos gebruik
- problemen op te lossen met niet-werkende functionaliteiten en effectieve oplossingen aan te dragen
- het management te adviseren over verbeteringen in applicatiefuncties en configuraties
- intensief contact en overleg te hebben met gebruikers en technisch applicatiebeheer voor het realiseren van gewenste functionaliteiten en verbeteringen
Deze taken zijn cruciaal voor de organisatie en dragen bij aan essentiële diensten voor de maatschappij.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als ideale kandidaat haal jij voldoening uit het onderhouden en verbeteren van systemen die van fundamenteel belang zijn voor een soepele dienstverlening. Je geniet van het vinden van oplossingen voor complexe uitdagingen en het zien van de directe impact van jouw werk op de operationele efficiëntie.
Wat wij aan jou waarderen
Jouw betrokkenheid en bekwaamheid in het beheren, optimaliseren en uitbreiden van applicaties worden binnen ons team zeer gewaardeerd. Door jouw inspanningen kunnen we onze dienstverlening op hoog niveau handhaven en blijven verbeteren. Jouw vermogen om complexe situaties te doorgronden en effectieve oplossingen aan te dragen, is van onschatbare waarde voor ons en voor Rijkswaterstaat.
Maak kennis!
Is je interesse gewekt? Maak dan kennis met Nationale Bewegwijzeringsdienst! Zie en ervaar hoe jij straks maatschappelijke impact maakt.
- je hebt een relevante achtergrond in bijvoorbeeld informatica
- Salarisniveau schaal 9
- Maandsalaris Min €3.165 - Max. €4.440 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
- Minimaal aantal uren per week 24
- Maximaal aantal uren per week 24
Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:
- 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
- mobiele telefoon en laptop
- hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,15 per dag
- € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
- 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
- fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
- elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
- voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
- Individueel Keuzebudget van 16,37 % van je salaris
- trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot je BOA bevoegdheid
- verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
- sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant
- je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op locatie wanneer je functie dit toelaat
- de (online) selectiegesprekken vinden doorlopend plaats
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces
Vragen?
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.