Als er één vakgebied altijd in ontwikkeling is, dan is het wel HR. Zeker bij Enexis, want door de energietransitie zijn we steeds op zoek naar nieuw talent en blijven we ons als werkgever ontwikkelen. En dat geldt ook voor SuccessFactors. Als informatieanalist zorg jij dat dit systeem de organisatie zo goed mogelijk ondersteunt. Je focust bijvoorbeeld op integraties tussen systemen, modules voor recruitment en onboarding, compensation of performance en goals. Kortom: je hebt impact op processen die belangrijk zijn voor héél Enexis!
Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:
- Bij Enexis ben jij als informatieanalist de drijvende kracht achter de optimalisatie van onze HR-processen. Jouw werk komt meestal voort uit één van de volgende drie kanalen:
- Je ontvangt verzoeken vanuit de HR-afdeling, bijvoorbeeld voor systeemwijzigingen, inspelend op nieuwe marktontwikkelingen of om inefficiënties in bestaande processen aan te pakken.
- Je neemt deel aan nieuwe initiatieven en projecten, waarbij je meedenkt over technische oplossingen en de juiste balans vindt tussen standaard- en maatwerkoplossingen.
- Je bent altijd alert op mogelijke verbeteringen in bestaande processen of systemen. Denk aan het opsporen en oplossen van tekortkomingen in integraties, en nauwe samenwerking met functioneel beheerders om nieuwe (technische) oplossingen te realiseren.
- Dan start jouw analyse. Je gaat in gesprek met de business. Wat is nou de echte vraag? Welk probleem zit erachter? En hoe kunnen we dit oplossen? Jij adviseert de business, ook als er geen (snelle) oplossing is.
- Vervolgens richt je de configuratiewijzigingen (XML / UI) in. Of maak je aanpassingen in de integraties tussen SuccessFactors (OData / SOAP) en andere systemen. Hierin maak je de juiste afweging tussen standaard en maatwerk oplossing.
- Klaar met de change? Dan test je wat je gebouwd hebt.
- Natuurlijk documenteer je alles wat je doet. En tijdens sprintreviews geef je af en toe een presentatie aan stakeholders.
Je bent sterk in de techniek en weet dit op een begrijpelijke manier uit te leggen aan je stakeholders. Dankzij je sterke analytische skills werk je soepel in een organisatie met meerdere systemen in ontwikkeling. En met jouw goede communicatieve vaardigheden kun je constructief samenwerken in multidisciplinaire teams. Verder heb je:
- Technische HBO- of WO-opleiding met een programmeer component (bijvoorbeeld: Informatica, Software engineering, Wiskunde).
- Minimaal 2 jaar ervaring met SAP CPI / Integration Suite of een vergelijkbaar systeem (bijvoorbeeld: Dell Boomi, MuleSoft). Termen zoals OData en SOAP, JSON en XML kennen voor jou geen geheimen.
- Aantoonbare ervaring met het ophalen van requirements en deze vertalen naar systeemoplossingen
- Breng je een brok technische ervaring mee en interesse in SuccessFactors, maar heb je nog geen ervaring met het systeem? Ook dan gaan we graag in gesprek.
- Jij maakt het mogelijk dat onze HR-processen soepel verlopen voor elke (nieuwe) collega die bijdraagt aan de energietransitie.
- Als informatieanalist bouw je mee aan SAP SuccessFactors en zie je de impact van de changes die jij maakt.
- Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een door ons ingerichte thuiswerkplek, een thuiswerkvergoeding en de optie om tot wel 35,5 extra verlofdagen bij te kopen.
Jouw collega's van de HR-teams binnen IT. Je werkt samen met informatieanalist Maarten, andere collega's met technische en HR-expertise, en ook scrummasters en productowners. Van functioneel beheer tot grote configuratiewijzigingen en van reporting en analytics tot de optimalisatie van bestaande processen: we doen het allemaal. Genoeg uitdaging dus! Kenmerkend voor werken in ons team is dat je direct veel vertrouwen krijgt. We hebben een open blik en er is veel ruimte voor eigen initiatief. Tijd voor ontspanning is er ook. Regelmatig eten we gezellig samen, bijvoorbeeld na een kwartaalplanning. En je kon ons team even geleden treffen in Safaripark Beekse Bergen. Op dinsdagen zijn we met het hele team in Weert en op donderdagen werken veel van ons in Den Bosch.
We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.
Sollicitatieproces
- Sollicitatie ontvangen
We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
- Kennismakingsgesprek
Tijd om elkaar te leren kennen. Wie ben je? Wat doe je graag? Waarom deze functie? En niet onbelangrijk: Wat wil jij weten van ons?
- Vervolggesprek
We horen graag over je werkervaringen en waarom de functie op je lijf geschreven staat. Daarnaast zullen we ook dieper ingaan op de inhoud van de functie. Heb je nog vragen over Enexis of de functie waarop je solliciteert? Deze beantwoorden we natuurlijk graag.
- Arbeidsvoorwaardengesprek
Is er een wederzijdse match? Dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden, zoals het aantal vakantiedagen en een persoonlijk budget: Enexis zorgt voor jou - ook buiten je werktijden.
- Een warm welkom!
Het sollicitatieproces zit erop. Je hoeft alleen nog maar je handtekening te zetten en dan start jouw avontuur bij Enexis. Tot snel, collega!
Het salaris bedraagt €4059 - €5799