- Geen limiet op je bonus
- Een loopbaantraject dat aansluit bij jouw persoonlijke voorkeuren
PageGroup is een toonaangevende, internationale speler op het gebied van werving en selectie - zowel vast als interim. Met een sterke reputatie in het leveren van hoogwaardige service aan zowel klanten als kandidaten, bieden wij volop carrièremogelijkheden binnen ons wereldwijde netwerk van kantoren. Ons bedrijf opereert onder vier hoofdmerken: PagePersonnel, MichaelPage, PageExecutive en PageOutsourcing, met meer dan 9.000 collega's in ruim 35 landen, actief in meer dan 20 gespecialiseerde vakgebieden. In Nederland werken we met circa 250 collega's verspreid over vier kantoren.
Werken bij PageGroup betekent onderdeel zijn van een cultuur waarin ambitie, kansen en gezamenlijke successen centraal staan. Je wordt aangemoedigd om jezelf uit te dagen, je doelen te behalen én successen samen te vieren.
Voor ons kantoor van Michael Page in Amsterdam zijn we op zoek naar een enthousiaste en commercieel ingestelde Junior Recruiter Consultant - Sales. Vanuit ons centraal gelegen, goed bereikbare kantoor adviseren onze teams een breed scala aan bedrijven-van start-ups tot internationale marktleiders-bij het werven van senior professionals en managementtalent. We zijn gespecialiseerd in disciplines als Supply Chain, Finance, HR, Sales & Marketing en IT. Je komt terecht in een internationale, no-nonsense en energieke werkomgeving waarin successen vieren en grenzen verleggen de standaard is.
FunctieomschrijvingAls Junior Recruiter Consultant - Sales ben je verantwoordelijk voor twee hoofdaspecten:
- Het opbouwen en onderhouden van relaties met klanten.
- Het begeleiden van het volledige recruitmentproces met kandidaten.
In deze rol komen sales, stakeholdermanagement en recruitment perfect samen. Jouw taken zijn onder andere:
- Opbouwen van je eigen klantenportefeuille vanaf de basis
- Proactief benaderen van nieuwe klanten (cold calling) en onderhouden van bestaande relaties (accountmanagement)
- Signaleren en creëren van nieuwe commerciële kansen
- Onderhandelen over tarieven en voorwaarden
- Opbouwen van sterke en duurzame klantrelaties
- Uitvoeren van gerichte zoekstrategieën via verschillende kanalen (LinkedIn, onze database, de website, etc.)
- Screenen en interviewen van kandidaten
- Managen van het volledige proces en de verwachtingen van zowel klant als kandidaat tot aan een succesvolle plaatsing
- Je spreekt vloeiend Nederlands én Engels
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in sales of accountmanagement
- Een bachelor or master diploma
- Je hebt een sterk commercieel inzicht
- Je bent resultaatgericht, doelgedreven en laat je niet uit het veld slaan
- Je bent niet bang om de telefoon op te pakken en vol te houden tot je een "ja" krijgt
- Je straalt enthousiasme uit en weet dit ook over te brengen via de telefoon
- Je hebt de ambitie om een succesvolle carrière in recruitment op te bouwen
- Een competitief basissalaris, afhankelijk van jouw ervaring, vaardigheden en de markt
- Onbeperkte bonusregeling
- 10% vakantiegeld
- 26 vakantiedagen met de mogelijkheid om 5 extra dagen per jaar bij te kopen
- Keuze tussen een leaseauto met tankpas, een mobiliteitsvergoeding of een NS Business Card
- Jaarcontract, met intentie tot een vast contract bij tevredenheid van beide partijen
- Duidelijk carrièrepad vanaf dag één - doorgroeien richting een Associate of Management functie
- Hybride werkmogelijkheden, na succesvolle onboarding
- (Inter)nationale onboarding en trainingsprogramma's, afgestemd op jouw niveau en ambities
- Waardering voor prestaties: een maandelijkse Lunch Club voor top performers (Michelin-sterren) en een exclusieve VIP-kaart voor de beste medewerkers van het jaar
- Leuke teamactiviteiten: zomer- en winterfeest, vrijdagmiddagborrels, en sportieve uitjes per kwartaal
In overeenstemming