Ben jij een hands‑on HR Business Partner die graag dicht bij de business staat? Heb je een sterke kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en haal je voldoening uit het oplossen van HR‑vraagstukken in de praktijk? Dan zoeken wij jou!
Als HR Business Partner ben je de sparringpartner voor management en leidinggevenden en zorg je ervoor dat HR‑processen vlot, correct en mensgericht verlopen. Je bent operationeel sterk, schakelt snel en bent een betrouwbaar aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden.
Je werkt mee aan het versterken van onze HR‑aanpak en helpt mee bouwen aan een professionele, toekomstgerichte organisatie.
Wat houdt de functie in?- Contracten opstellen, onboarding en het voorbereiden van de loonrun.
- Adviseren van leidinggevenden over HR‑vraagstukken zoals performance, ontwikkeling, verzuim en samenwerking.
- Begeleiden van casussen (arbeidsconflicten, disfunctioneren, verzuimtrajecten, verbetertrajecten).
- Correct toepassen van Nederlandse arbeidswetgeving en HR‑richtlijnen.
- Opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten, addenda en HR‑documentatie.
- Begeleiden van in‑, door- en uitstroomprocessen (onboarding/offboarding).
- Meewerken aan HR‑projecten.
- Analyseren van HR‑data en signaleren van verbeterkansen.
- Afgeronde hbo‑opleiding in HRM, Bedrijfskunde of MBO‑4 met relevante werkervaring.
- Minimaal 5–6 jaar ervaring in een operationele HR‑rol.
- Goede actuele kennis van arbeidswetgeving en HR‑processen.
- Ervaring met HR‑ en/of ATS‑systemen (Loket & Recruitee is een pré).
- Nauwkeurig, communicatief sterk en resultaatgericht.
- In staat om goed te schakelen tussen verschillende werkzaamheden en prioriteiten.
- Ervaring met operationele HR‑processen en casemanagement.
- Een brede HR‑rol met ruimte om initiatief te nemen.
- Veel zelfstandigheid en een directe impact op organisatie en mensen.
- Een professionele werkomgeving met korte lijnen.
- Mogelijkheid tot hybride werken (na inwerkperiode).
Voltijds
#J-18808-Ljbffr